Este posibil să luați mai mulți angajați pentru 0, 1 sau

Organizația intenționează să angajeze mai mulți angajați în condiții externe. În tabelul de personal al organizației, este alocată o unitate cu normă întreagă a unui anumit post. Este posibil să acceptați pentru acest post mai multe persoane pentru 0,1 mize, pentru 0,2 mize?






Mai mulți angajați pot fi acceptați pentru o singură funcție, împărțind o rată completă (unitatea de personal) și efectuând lucrări în condiții externe pentru ratele de 0,1 sau 0,2.

În conformitate cu instrucțiunile de utilizare și completarea formularelor din documentația de înregistrare principală a contului de muncă și plata acestuia, aprobate de același Stat de Statistică Decretul Comitetului (în continuare - liniile directoare), personalul enumeră unitățile structurale ale categoriilor de posturi, profesii, ocupații, indicând calificarea, informații cu privire la numărul de unități de personal .







Astfel, instrucțiunile permit posibilitatea marcării în tabelul de personal a unităților de personal incomplete și fracționate. Evident, numărul angajaților care lucrează efectiv nu poate fi fracționat. În consecință, numărul angajaților și numărul de unități de personal nu sunt aceleași.

În sensul Ordonanțelor, o unitate completă de personal, fixată în tabelul de personal, înseamnă nevoia angajatorului de a lucra un singur angajat în timpul programului de lucru normal. Cu alte cuvinte, o unitate de personal se referă la cantitatea de muncă efectuată pentru o funcție, mai degrabă decât la numărul de angajați care o efectuează.

Un astfel de concept ca rata, RF LC nu conține. În funcție de semnificația prezentată în acest termen, activitatea pentru o anumită poziție în timpul întregului timp de lucru normal este considerată o activitate cu normă întreagă și echivalează cu volumul de muncă al unei unități de personal.

Legislația nu conține restricții privind performanța muncii de către o singură funcție de către mai mulți angajați.







Trimiteți-le prietenilor: