În Federația Rusă există o slujbă. În plus, Rusia nu dispune de forță de muncă și atrage forța de muncă din străinătate. De exemplu, în Rusia sunt angajați un număr foarte mare de lucrători din construcții din Ucraina.
Acest lucru se datorează faptului că Rusia este o țară în care capitalul industrial este în creștere rapidă. Și aceasta este creșterea producției reale și creșterea nevoii mâinilor muncitorilor.
De asemenea, în Rusia este un nivel decent de remunerare. Contrar bicicletelor și miturilor de zi cu zi despre râurile și băltoacele de lapte, unde nu le facem. Acest lucru este confirmat de însăși faptul migrației de muncă în masă în Federația Rusă.
Ce afectează nivelul de salarizare?
În concordanță cu teoria valorii muncii, prețul forței de muncă este determinat de costul reproducerii forței de muncă (trăiește singur și crești o schimbare).
Acest cost variază în diferite țări, în funcție de condițiile specifice de muncă și de viață, de cerințele privind calitatea forței de muncă și de sarcinile, de nevoile istorice dezvoltate etc. Prețul corespunzător al forței de muncă este determinat automat de forțele pieței.
Capitalul încearcă să reducă cât mai mult costurile cu forța de muncă, generând astfel profituri. Dar când prețul forței de muncă scade sub costul reproducerii forței de muncă, acesta din urmă este degradat, iar cifra de afaceri a capitalului este împiedicată. Alte stimulente încep să funcționeze, care sporesc prețul forței de muncă: concurența pentru muncă, reglementarea guvernamentală etc.
Prețul forței de muncă poate să se abată drastic de la nivelul valorii normale sub influența unei anumite conjuncturi istorice.
De exemplu, o luptă organizată permanentă a muncitorilor pentru drepturile lor conduce la o creștere a salariilor. Prin urmare, aceiași europeni cu salarii mari (piloți, feroviare) grevează în mod regulat, cerând condiții mai bune.
Capitalul dominant, care dorește să se protejeze, poate mita lucrătorii din țara sa, oferindu-i o parte din profiturile extrase din exploatarea țărilor dependente. Prin urmare, în țările metropolitane care jăfuiesc întreaga lume, sa format un strat foarte vizibil al așa-numitei clase de mijloc (aristocrația muncii), cu salarii cu mult peste nivelul minim necesar. Care atrage migranții din întreaga lume în aceste oaze. Dar brusc se pare că nu va exista o viață frumoasă pentru toată lumea.
De obicei, capitalul creează armate de rezervă pentru muncă. Una dintre astfel de armate este șomeră. Cealaltă este migranții de muncă. Capitalul caută să complici maxim aceste vieți parioase și să-i taie în drepturi, să-și vândă munca la prețuri de chilipir. Capitalul, pe de altă parte, stabilește muncitorii unul împotriva celuilalt, forțându-i să concureze pentru locuri de muncă și, prin urmare, să reducă prețul forței de muncă. Nu toată lumea înțelege că cerința drepturilor egale pentru migranții de muncă, dimpotrivă, acționează în interesul lucrătorilor, deoarece elimină dumpingul forțat și stimulentele pentru a atrage resursele de muncă din exterior.
Acești factori și alți factori similari influențează răspândirea nivelurilor prețurilor la scară globală.
Pentru Rusia de astăzi este, de asemenea, caracterizat prin distorsiuni ale industriei, atunci când un medic poate primi mai puțin de un vânzător într-un snack bar. În economia capitalistă, nivelul salariilor este văzut ca regulator al nevoii de muncă. Se presupune că forța de muncă trebuie să curgă între locurile de muncă după salariu. Dar, în realitate, există constrângeri care limitează această mobilitate. De exemplu, o "relicvă" a perioadei sovietice este oferta foarte mare a populației cu locuințe proprii. Acest lucru împiedică o persoană să meargă în căutarea unui loc de muncă mai bun într-un alt oraș. Alte restricții sunt familia, prezența educației clasice, experiența de lucru etc. Dar economiștii liberali sub conducerea lui Kudrin lucrează deja la acest lucru.
mai ales pentru PlainNews.com
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: