Istoria metodei
Dacă cineva cu care se confruntă, în special acum 5-7 ani, cu experiență în disciplinele (în prezent, spun onoarea, motivația oamenilor sa schimbat în mod semnificativ), atunci știi că antrenori de afaceri din provincie, apoi percepută fie ca vorbitori la seminar, sau chiar ca un circ de turism: „Dacă sunteți acolo pentru a ne arăta o idee, și ne așezăm“ Ori a fost o poveste cu chipuri acre ale oamenilor divorțați. În orice caz, nu se citea nimic care să prezică starea de lucru operațională. Și am avut nevoie, desigur, de rezultatul. Prin rezistența constructivă nu poate fi ajustată. Și ne-am stabilit sarcina de a învăța cum să includem publicul în 5 minute. Deci, într-o zi sa născut un instrument - un instrument de salvare numit "cunoștință vizuală".
Adesea ne gândim cum să pornim capul și să "încălzim" gândurile. Există chiar și metode speciale - probleme de rezolvat în cap, de a reaminti poezii etc. Este la fel de important să învățați cum să includeți corpul. De neînlocuit - învățați să o faceți în mod sincron.
O modalitate este de a atrage un subiect dat. La instruirea de la început, oamenii spun adesea ceva despre ei înșiși. Și am vrut să oferim să tragem. Întotdeauna construim o cerere specifică în funcție de tema întâlnirii: un portret al nostru, un lider de referință, o retrospectivă a proiectului - orice. Regula rămâne neschimbată: "Imaginați-vă: trebuie să explicați ceva unei ființe care nu vorbește nici una dintre limbile cunoscute. Cum să o fac? ". Explică pe degete? Poți. Dar pentru a atrage este probabil să funcționeze mai bine.
După asta, întrebăm de obicei cine e cel mai bun și cine nu știe cum să atragă? Pentru acestea din urmă nu au început să se simtă jenat, noi de obicei nu doar să vizualizeze ceva de genul nici un copil „kalyaki-Grafik“ - arătând astfel că, chiar dacă nu Rembrandt sau Kiprensky portretiza pot șterge chiar și în diagrame și doodle. Prin experiență, de obicei după ce facilitatorul își demonstrează impotența artistică, grupul se relaxează. Pasul unu - remiză.
Mai departe. Creați o mișcare "Browniană". Pentru a vă apropia unul de celălalt, să zâmbiți și să încercați să ghiciți planul "artistului" opus. Dacă ați ghicit - excelent. Nu a funcționat - nu jucăm partizani și ne împărtășim secretele.
În acest caz, cereți oamenilor să-și respecte sentimentele, să le descrie. În 100% din cazuri, pe fețele unui zâmbet, dispoziție, natură bună și nivelul de încredere în ceea ce se întâmplă crește înaintea ochilor noștri, pentru că în fiecare dintre noi trăiește un copil. Și toți copiii sunt siguri că pot desena, până când sunt excluși de adulți.
Următorul pas. Împreună cu echipa, stabiliți conexiunea: cine și ce ați dori să învățați? Cui figura reflectă cel mai bine sarcina, care a dat viziunea mai interesantă, care a ridicat starea de spirit? Abia acum părăsim elementul competitiv și nu folosim formularea "cel mai bun din toate", sugerăm doar să faci legături cu cei care păreau valoroși și interesanți.
Dacă scopul exercițiului nu este numai de a introduce, ci și de a repara contactele, invitați pe cei care doresc să atașeze cărțile de vizită la fotografiile lor. Deci, combină plăcut cu util.
Unde să utilizați instrumentul
Oriunde. Este întotdeauna necesar să se alăture: la formare, retrospectivă a proiectului sau anului, diagnosticare, sesiune strategică etc. Singura diferență este în formularea cererii de vizualizare.
"Un caz ciudat" - cel mai probabil vă veți gândi, după citirea textului în continuare. Acesta este un exemplu de beneficiu reciproc și onestitate. Și a economisit timp și nervi pe ambele părți.
Odată ce instrumentul ne-a ajutat cu un client potențial să înțelegem la etapa de diagnosticare că nu se potrivesc împreună.
La antrenamentul de încercare am cerut să desenați un portret al liderului mondial ideal. "Câștigătorul" în nominalizare a fost Adolf Hitler.
... Deci, cu ajutorul desenului, am realizat ce respira oamenii. În mod clar? Da. Ei bine, marea majoritate a vedea lumea diferit, iar atunci când se utilizează instrumentul „Visual cunoștință“ demonstrează concepte de loialitate de creație, pace, optimismul și simțul umorului.
1. Nu vor dori să atragă.
De obicei, dacă apar astfel de situații, atunci explicăm cu atenție persoanei pe care nimeni dintre noi nu o poate desena, pentru că nu există nici un motiv pentru complexe. Și dacă nu doriți să trageți în sensul obișnuit, figurile geometrice și alte simboluri pot ajunge la ajutor. Și, de asemenea, cereți persoanei să se întoarcă. Când vede că doar o singură persoană refuză de la 20 de persoane, el ia de obicei un indicator din sentimentul de solidaritate. Și apoi nu poți opri!
2. Învățați prea mult despre grup. De exemplu, așa cum se întâmplă în cazul descris mai sus.
Dar luați-o în mod constructiv: cine deține informațiile - el deține lumea. Și o poate schimba.
Trimiteți articolul la prietenii dvs.:
Articole similare
-
Contact vizual la cunoștință, tot ceea ce excită omul modern
-
Catalog electronic de piese de schimb în marcaje online vizuale
Trimiteți-le prietenilor: