O scrisoare din regiunea Yaroslavl a venit la redacția Sobesednik. Un mic centru de cartier, un cazan ... Această întreprindere de locuințe și utilități este în mod activ în stare de faliment - proprietarul se schimbă, cazanul este închis, ei vor construi altul. Perspectiva șomajului se deschide pentru angajați: doar patru persoane își iau un nou loc de muncă, restul trebuie să fie concediat pentru reducerea personalului. Dar ei nu declanșează focul (se pare că nu doresc să-și petreacă două salarii, care sunt plătibile conform legii), dar oferă un alt loc de muncă în alte organizații. Calificări mai puțin plătite, mai mici - în birourile unde există deja posturi vacante permanente. Oamenii refuză o astfel de muncă, iar apoi conducerea cere să scrie declarații despre concediere în cadrul calculului.
Mi sa părut că situația este tipică pentru multe orașe rusești. Despre cât de legal este și despre ce îi poate cere foștilor angajați de la lucrătorii concediați, Sobesednik a cerut clarificării avocatului Societății pentru Protecția Consumatorilor din Moscova, Zhanna Efimov.
- Principalul lucru de reținut este faptul că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește garanții și compensații pentru angajați atunci când lichidează o organizație, reducând numărul sau personalul lucrătorilor din cadrul organizației. Angajatorii nu au dreptul să încalce drepturile salariaților stabilite prin legislația muncii.
Angajatorul trebuie să informeze angajații (în persoană și manual) concedierii iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau starea de cel puțin 2 luni înainte de concediere (partea 2 al articolului 180 din Codul muncii).
Partea a treia a aceluiași articol prevede că, în cazul în care un angajat demisionează înainte de expirarea acestei perioade, salariatul se plătește o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu, care se calculează proporțional cu timpul rămas până la expirarea a două luni.
Astfel, această normă garantează plata unei compensații suplimentare în cazul în care salariatul urmează să fie concediat înainte de expirarea perioadei de două luni.
Mai departe. La articolul 178 din Codul Muncii a stabilit că încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației, fie reducere de personal sau angajați ai personalului organizației să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Și, de asemenea, salariile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu remunerație) sunt salvate.
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați și pentru a treia lună de la data concedierii - pentru a aborda serviciile de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Acum despre transferul la un alt loc de muncă. În conformitate cu articolul 72.1 al transferului LC RF la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul, în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului.
De asemenea, numai la cererea scrisă a angajatului sau cu acordul scris al acestuia poate fi efectuat transferul la un post permanent către un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru fostul loc de muncă este reziliat și se încheie un nou contract cu noul angajator.
Și dacă angajatorul vă încalcă drepturile, trebuie să depuneți o plângere la Inspectoratul Federal al Muncii. Acest organ de stat supraveghează respectarea legilor muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Relația cu departamentele
Produsele noastre
Sobesednik.ru
Orice reimprimare a materialelor site-ului este posibilă numai dacă există un hyperlink legat direct.
Trimiteți-le prietenilor: