Problema de umplere. Avem o companie nouă. Acum există două companii. În ambele firme există o genă. director. Cum ar trebui să procedăm? Acum, locul principal de lucru al genei. directorul este yugra. in cea de-a doua gena a companiei Yugraservis. directorul a spus că trebuie să obțină un împrumut cu normă întreagă. Ce să faceți. să renunți la sya-yugra sau să faceți o comandă cu fracțiune de normă? iar în LLC "Yugraservis" organizează un contract cu normă întreagă. Explicați-vă
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că legislația actuală nu prevede posibilitatea înregistrării unui angajat în două locuri de muncă, care ar fi principala cauză a acestuia, în nici un caz.
În consecință, angajatul poate avea doar un loc de muncă primară, iar celălalt loc de muncă (atât pentru angajator în locul funcției principale, cât și pentru celălalt angajator) nu poate fi decât un loc de muncă cu fracțiune de normă.
În legătură cu faptul că doriți să înregistrați un director pentru locul principal în OOO Yugraservis, atunci trebuie să procedați după cum urmează:
1. Anularea directorului din locul principal al SRL "Ets-Yugra".
Datorită faptului că legislația muncii nu prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal pentru activitatea de timp pentru același angajator, în acest caz, este necesar să se emită concedierea de la locul principal, iar apoi recepția la munca la negru. Asta este, este necesar să se elibereze concedierea unui angajat cu sediul principal de activitate într-un mod general: pe cont propriu sau prin acord cu plata compensației pentru concediul nefolosit și emiterea tuturor documentelor necesare, inclusiv înregistrarea de muncă cu înregistrarea concedierii unei baze adecvate.
Mai mult, cu angajatul (după ce dispozitivul său la o altă organizație cu privire la activitatea de bază) ar trebui să semneze un nou contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă și să-l elibereze un certificat de admitere la astfel de lucrări.
2. Pentru a duce directorul la locul principal în OOO Yugraservis.
3. A accepta directorul în LLC "Ets-Yugra" în combinație.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Legislația muncii din Federația Rusă nu prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu fracțiune de normă de la același angajator.
În acest caz, trebuie să elibereze concedierea unui angajat cu sediul principal de activitate într-un mod general: pe cont propriu sau prin acord cu plata compensației pentru concediul nefolosit și emiterea tuturor documentelor necesare, inclusiv înregistrarea de muncă cu înregistrarea concedierii unei baze adecvate. Mai mult, cu angajatul (după ce dispozitivul său la o altă organizație cu privire la activitatea de bază) ar trebui să semneze un nou contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă și să-l elibereze un certificat de admitere la astfel de lucrări. Dacă se dorește, angajatul poate prezenta acest certificat la noul loc de muncă principal, în cazul în care el va face o înregistrare a lucrării de timp.
Această concluzie rezultă din totalitatea dispozițiilor articolelor 66. 72.1. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Alegerea la post
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul executiv, o decizie trebuie luată de către proprietarul organizației cu privire la alegerea sa (numire) în funcție.
O astfel de decizie poate lua:
Atenție: mai mulți oameni pot acționa simultan ca șeful organizației.
Ele sunt pe picior de egalitate cu șeful organizației poate elibera o procură de a emite ordine, semneze orice documente financiare și de personal semnificative din punct de vedere, și să dea controlorilor explicațiile necesare. În acest caz, organizația poate decide exact modul în care acestea vor acționa - împreună sau independent unul de altul - și ce puteri vor juca fiecare dintre ele. Puterile de administrație este necesar să se înregistreze în statut sau alt document intern al organizației.
Această procedură este stabilită la paragraful 3 al articolului 65.3 din Codul civil al Federației Ruse.
Astfel, în cazul în care șeful organizației merge în vacanță sau se produce un fel de forță majoră, persoana care a primit puterile necesare va putea rezolva întrebări importante pentru el.
Decizia de a alege
Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
Faptul de angajare a unui director general se reflectă în cartea sa de lucru. Înscrierea se face în ordinea generală, numai în coloana nr. 3 se recomandă folosirea termenului "ales" și nu "adoptat", deoarece CEO-ul este ales prin decizia participanților sau numit prin decizia unicului fondator. În același timp, dacă în înregistrare se utilizează formularea "adoptată", atunci aceasta nu este o încălcare și nu este necesară corectarea înregistrării. În coloana nr. 4, indicați baza pentru înregistrare. Această concluzie rezultă din articolul 16. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notificarea controlului schimbării directorului general
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Ordinea de lucru într-un joint-venture
La momentul cooperării, angajatul, în timpul liber, efectuează alte activități plătite în mod obișnuit, în baza unui contract separat de muncă (partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TC RF).
Numărul locurilor de muncă în combinație
Numărul locurilor de muncă în combinație nu este limitat de legislație. Aceasta înseamnă că angajaților i se permite să încheie contracte de muncă pentru compatibilitate cu orice număr de organizații (ținând cont de termenul limită al lucrătorului cu fracțiune de normă). Acest lucru este menționat în articolul 282 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat de la muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Interzicerea combinării
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: