Cum de a da salariul LLC (USN) dacă nu există bani în contul de decontare?
Dacă compania nu are bani să plătească salarii, atunci singura cale sigură de a ieși din această situație este întârzierea ei înainte de a ajunge. Consecințele negative ale unei astfel de decizii includ: - plata dobânzilor pentru contribuțiile de asigurări - compensații pentru angajați. În conformitate cu art. 142 din LC RF cu o întârziere a salariului mai mare de 15 zile, cetățeanul are dreptul de a-și suspenda activitățile pentru întreaga perioadă de timp, înștiințând în scris angajatorul. Cu toate acestea, el nu este obligat să apară la locul de muncă înainte de a primi o notificare scrisă din partea conducerii cu privire la disponibilitatea companiei de a plăti arieratele salariale și compensarea întârzierii acesteia. - Atracția administrativă (articolul 5.27 din Codul de contravenție administrativă a Federației Ruse) sau răspunderea penală (Partea 1, articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Dar numai dacă se confirmă vinovăția conducerii organizației (articolul 2.1 din Codul administrativ al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse). Lipsa de finanțare în contul de decontare nu implică o astfel de pedeapsă.
Pentru a reduce valoarea datoriei, CEO-ul poate decide "timpul forțat în gol". În conformitate cu articolul 72.2 partea 3 a LC LC, este posibilă transferul angajatului în cazul suspendării temporare a activității din motive economice. Remunerația personalului trebuie să fie de cel puțin două treimi din câștigurile medii (articolul 157 din LC RF). Pentru a calcula pierderile din impozitul pe profit din momente de neutilizare din motive externe (lipsa de finanțare pe cont) sunt recunoscute ca cheltuieli neoperative (paragraful 4, articolul 2, articolul 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În cazul în care societatea găsește o organizație gata să ofere fonduri temporare pentru utilizare temporară, poate fi încheiat un contract de împrumut între ele (articolul 808 din Codul civil al Federației Ruse). Trebuie reținut faptul că, după expirarea termenului specificat în acest document, firma va trebui să plătească dobândă.
Articole similare
-
Salariu, concediu, bonus, indemnizație de concediu pe cheltuiala proprie
-
Concediu forțat pe propria cheltuială în timpul crizei - un pas înainte
Trimiteți-le prietenilor: