Cine o poate obține?
Cetățenii care au cel puțin treizeci și cinci de ani de muncă (bărbați) sau mai mult de treizeci de ani (femei) sunt eligibili pentru plăți suplimentare.
Și cei care au experiența maximă se pot aștepta să plătească într-o sumă și mai mare. Recordul de muncă pentru femei este acum patruzeci de ani, iar pentru bărbați aceasta este o cifră de patruzeci și cinci de ani.
În același timp, perioadele de studii în instituțiile de învățământ superior nu vor fi incluse în vechimea în muncă. Se presupune că acești ani petrecuți în obținerea unei profesii au fost compensați prin salarii mari. numiți ulterior tinerilor specialiști. Dar ele iau în considerare anii de decret de până la cinci ani și ani petrecuți în serviciul militar.
Condiții de obținere
Trebuie să se înțeleagă că o mare experiență de muncă nu duce întotdeauna la numirea unei pensii decente.
Dacă, în orice moment, sumele asigurate nu au fost deduse în fondul de pensii pentru angajat, acești ani vor fi scoși din durata totală a serviciului.
În acest fel, statul încurajează activitatea onestă a forței de muncă, însoțită de prime de asigurare în timp util.
Principalele condiții pentru plata unor plăți suplimentare:
Cum se calculează valoarea taxei suplimentare?
Pentru a determina valoarea co-plății, angajații Fondului de Pensii iau în considerare doi factori:
- Dacă experiența nu este mai mică de treizeci (pentru femei) sau de treizeci și cinci de ani (pentru bărbați), pentru fiecare an de lucru peste normă se plătește un coeficient.
- Dacă experiența nu este mai mică de patruzeci (pentru femei) sau de patruzeci și cinci de ani (pentru bărbați), se plătesc suplimentar cinci factori.
Trebuie remarcat faptul că indicatorul minim de experiență este acum cincisprezece ani. Prin urmare, distribuirea de "bonusuri" suplimentare este un fel de stimulare pentru cetățenii activi, încurajându-i să-și continue munca oficială, sporind experiența lor la niveluri record.
În cifre absolute, suprataxa la plecare pentru o odihnă bine meritată va fi în medie de 1.250 de ruble.
Și dacă cetățeanul continuă să lucreze, coeficientul său individual va fi egal cu unul. Și pentru fiecare an consecutiv de muncă (cu o experiență de treizeci și cinci de ani), această valoare va crește cu 0,1. Adică, creșterea anuală a fondurilor de asigurări de pensie va fi de aproximativ 500 de ruble.
Există trei tipuri principale de pensii pentru limită de vârstă. Detalii despre fiecare dintre ele pot fi găsite în articolul nostru.
Dacă ați lucrat într-o întreprindere cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci aveți dreptul la privilegiile de pensionare, care sunt descrise detaliat aici.
Cum pot plăti o plată suplimentară pentru experiența mea?
Însă, dacă s-au descoperit noi circumstanțe (de exemplu, s-au găsit documente care dovedesc experiența anilor trecuți de muncă), un cetățean are dreptul să se adreseze filialei locale a Fondului de pensii. Este necesar să se completeze formularul de cerere și să se prezinte un pachet de documente. Lista lor ar trebui să fie specificată individual de la angajații PF.
Pachetul poate include, de exemplu:
- acorduri contractuale;
- extrase din carnetul de lucru;
- informații din arhiva întreprinderii.
Documentele sunt înregistrate în PF, iar pensionarului i se comunică un anunț de pensie. Examinarea documentelor și a cererilor nu durează de obicei mai mult de zece zile calendaristice.
Dacă vi s-au refuzat plăți suplimentare, puteți depune un proces la instanțele judecătorești. O hotărâre judecătorească pozitivă va servi drept bază pentru recalculare.
Articole similare
-
Treizeci și cinci de ani de condiții de vechime pentru primirea plăților suplimentare la o pensie
-
Care este creșterea pensiei după 40 și 50 de ani de experiență profesională
Trimiteți-le prietenilor: