PRIVIND INTRODUCEREA RESPONSABILITATII MATERIALE COLECTIVE
Pentru a dezvălui tema introducerii responsabilității materiale colective depline, este în primul rând necesar să înțelegem în ce scopuri și în ce mod se creează colective (brigăzi). Într-o serie de cazuri, din motive obiective, un angajat nu poate efectua întreaga cantitate de muncă și, prin urmare, este inevitabil necesară combinarea lucrătorilor în grupuri.
În cazul în care activitatea desfășurată de către grupuri asociate cu stocarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor transmise de către angajați, și să se facă distincția între responsabilitatea fiecăruia dintre ele, în caz de deteriorare este imposibilă, legea definește un astfel de grup ca un colectiv (brigadă), pentru lucrătorii care pot fi administrate colectiv (brigadă) pasiv (ch. 1, v. 245 TC RF).
Apariția colectivităților (brigăzi) este caracteristică pentru astfel de sfere de activitate precum comerțul, construcția, sectorul alimentar public. Sfera serviciilor financiare, în care sunt create, de asemenea, brigăzi sau echipe de muncitori, pentru efectuarea tranzacțiilor în numerar, nu este o excepție.
Răspunderea colectivă este un derivat al responsabilității financiare complete a angajatului, ceea ce înseamnă obligația sa de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciu real direct (articolul 242 din LC RF).
În timp ce angajat cu răspundere limitată înseamnă obligația de a compensa angajatorului daune directe in cadrul veniturilor lunare, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii sau a altor legi federale, în conformitate cu art. Art. 238 și 241 ale LC RF. Suma prejudiciului care depășește salariul mediu lunar al unui angajat nu este supusă rambursării.
Trebuie remarcat faptul că introducerea responsabilității colective complete (brigadă) de către angajator permite tuturor membrilor echipei (echipei) să controleze reciproc siguranța valorilor materiale ale angajatorului.
Să analizăm în detaliu procedura de stabilire a responsabilității colective (brigadă).
Pentru a proteja drepturile salariaților, angajatorul poate încheia un acord cu aceștia în privința răspunderii depline. În acest sens, în conformitate cu prevederile art. 244 din RF RF trebuie să îndeplinească simultan următoarele condiții:
- realizarea de către un angajat de 18 ani;
- funcția de muncă ar trebui să prevadă menținerea sau utilizarea valorilor monetare, a mărfurilor sau a altor bunuri și este menționată în compoziția lucrărilor sau posturilor (profesiilor) incluse în lista aprobată.
- Lista posturilor și locurilor de muncă înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise de plată individuală pentru o lipsă de proprietate încredințată;
- Lista de lucrări, în cadrul căreia poate fi introdusă responsabilitatea materială colectivă (brigadă) pentru lipsa de proprietate încredințată angajaților.
Decizia angajatorului de a introduce răspundere materială colectivă (brigadă) este formalizată prin ordin; Fiecare angajat al echipei (brigada) ar trebui să fie familiarizat cu el sub semnătura. Acest ordin trebuie atașat contractului de răspundere (a se vedea anexa 1).
La notă. În cazul în care funcția de muncă nu prevede menținerea bogăției, condiția în contractul de muncă pe care salariatul este obligat să se conformeze obligațiilor de răspundere deplină, chiar și în prezența a acordului corespunzător de răspundere materială deplină nu se aplică, deoarece reduce nivelul drepturilor și garanțiilor lucrătorilor și, prin urmare, nu se aplică și nu se încheie în conformitate cu acest contract de răspundere completă.
În conformitate cu partea 2 din art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de răspundere colectivă (brigadă) pentru producerea pagubelor se încheie între angajator și toți membrii echipei (echipei) în scris. Potrivit acordului privind valorile colective (brigadă) răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa lor (cap. 3 al art. 245 al LC RF).
Încheierea răspunderii depline a contractului - angajat al taxei a cărui funcție de muncă este asociată cu serviciul de avere și este listat ca parte a locurilor de muncă sau posturi (locuri de muncă) în lista aprobată de Ministerul Muncii din Rusia N 85.
Dispoziții generale ale tratatului privind răspunderea completă colectivă (Brigada), cu condiția ca formularul standard, aprobat de Ministerul Muncii din Rusia N din Tratatul 85. Trebuie remarcat faptul că forma standard a contractului este o recomandare, iar angajatorul are dreptul de a face modificările necesare.
Cu toate acestea, unele abateri de la formularul standard pot duce la litigii între salariat și angajator și, ca urmare, la invaliditatea contractului. Astfel, în absența unui acord privind dreptul condițiile colective (brigada), pentru a lua parte la inventar, inspecție, o altă inspecție (pp. „B“ n. 6 forme de model) se opun aplicării măsurilor de răspundere. Absența unei indicații privind decizia angajatorului de a stabili răspunderea colectivă completă (clauza 1 din modelul modelului) implică riscul de a invalida contractul colectiv de răspundere colectivă (brigadă).
Astfel, în cazul în care angajatorul decide să utilizeze contractul formează răspunderea colectivă completă (Brigada), trebuie să se asigure că condițiile sub forma angajatorului nu înrăutățește situația lucrătorilor în comparație cu cele din formularul standard.
Un acord scris privind răspunderea colectivă / brigadă pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (brigada).
Echipa Ghid (echipa) poartă un angajator ordin maistru alocate. În cazul schimbării sau maistru la dispoziție a grupului (echipa) mai mult de 50% din angajații lui (ei) contract de compozitie originala a răspunderii depline care urmează să fie renegociate. Tratatul nu renegocia privind eliminarea din colectiv (brigada) a lucrătorilor individuali sau primite în colectiv (brigada) de oameni noi. În aceste cazuri, împotriva semnătura membrului retras din echipa (echipa) trebuie să indice data retragerii sale, și a adoptat angajatul semnează un contract și precizează data intrării în colectiv (brigada), în conformitate cu alineatul. 2 O formă tipică (Brigada) acordul cu răspundere completă colectivă.
Absența reglementării directe în legislație permite angajatorului să stabilească independent ordinea de a lua în considerare opinia colectivului. Următorul algoritm poate fi luat în considerare. Șeful echipei, cu intenția de a include un nou angajat în echipă, informează în scris toți membrii săi (vezi Anexa 2) și oferă informații complete despre acest angajat. Echipa (brigada), la rândul său, își formulează opinia cu privire la noul angajat, de exemplu, votând la adunarea generală a echipei (brigada) și fixând rezultatele unui astfel de vot în protocol. Votarea poate fi deschisă sau secretă. Protocolul este înaintat șefului de șef pentru decizia corespunzătoare.
Există o altă opțiune, care, în plus, pare a fi mai puțin intensă în ceea ce privește forța de muncă.
Este necesar să se prevadă notificarea scrisă obligatorie a membrilor echipei (brigadă) cu privire la intenția de a include un nou angajat în structura lor. Brigadierul trimite semnătura membrilor echipei (brigăzii) împotriva semnăturii și așteaptă de la fiecare dintre ei un refuz motivat (obiecție) în decurs de 3 până la 5 zile. În cazul în care nu există obiecții sau majoritatea membrilor echipei (brigada) se abțin de la astfel de obiecții, se ia decizia de includere a candidatului în echipă (brigadă) (a se vedea apendicele 3).
În cazul în care echipa (echipa) refuză să accepte un nou angajat, este posibil să se ofere de lucru în celălalt grup (echipă), luând în considerare punctele de vedere ale colectivului (brigăzii) sau să ofere alte lucrări în colectiv (brigada).
Aceste reguli sunt cel mai bine consacrate în textul acordului în sine, cu privire la răspunderea colectivă (materială) integrală sau în actul normativ local relevant al angajatorului. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în același timp, este necesar să le familiarizăm cu documentul tuturor angajaților (partea 2, articolul 22 din RF RF).
Astfel, în ciuda faptului că instituția răspunderii colective depline există de mult timp, o serie de probleme rămân nerezolvate până în prezent. În acest sens, este necesar să se acorde o atenție deosebită actelor normative locale ale angajatorului care reglementează aspectele legate de responsabilitatea colectivă completă (brigadă).
Compania cu răspundere limitată FORTUNA
La stabilirea unei brigăzi colective,
În legătură cu necesitatea de a asigura siguranța departamentului proprietății depozitului
recepție și în legătură cu imposibilitatea de a diferenția responsabilitatea tuturor
angajat în caz de prejudiciu, condus de Art. 245 TC RF,
1. Stabiliți un material colectiv complet (brigadă)
responsabilitatea angajaților departamentului de primire, efectuarea lucrărilor de admitere,
depozitarea și eliberarea produselor de la FORTUNA OOO.
2. Să includă în personalul echipei (brigada) lucrătorii departamentului de recepție
(Anexa 1 "Lista angajaților departamentului de primire").
3. A numi șeful echipei (brigadă)
Recepție Petrov Ivan Sergeevich.
4. Directorul Departamentului Resurse Umane, Sidorova Viktoria Petrovna
4.1. să se familiarizeze cu acest ordin cu semnătura angajaților departamentului
4.2. să le explice acestor lucrători drepturile și obligațiile care decurg din acestea
legătură cu semnarea contractului de răspundere completă;
4.3. să asigure semnarea de către acești lucrători a unui contract complet
colective (brigadă).
5. Controlez execuția acestui Ordin.
Directorul general Lakin (Alexander Lakin)
Am fost familiarizat cu ordinul (a):
angajat al echipei de recepție (brigadă)
privind admiterea unui nou angajat în colectiv (brigadă)
În ceea ce privește creșterea numărului de departamente de primire, vă informăm că în anul 2006
se propune componența departamentului să includă Ivanov al lui Romanov
postul de specialist junior.
responsabilitatea echipei complete (brigada) este stabilită, puteți
ia parte la formarea opiniei echipei (brigada) despre noul membru
în contul său de către angajator atunci când a decis includerea lui Ivanov Roman
Alexandrovici în echipă (brigadă).
Vă reamintim că, în conformitate cu actul contabil local al angajatorului
opinia echipei (echipei) se constituie la adunarea generala a colectivului
(brigadă) prin vot și depunerea la angajator a protocolului
Informațiile necesare pentru a forma o opinie, puteți intra
departamentul de personal, trimițând o cerere corespunzătoare în numele șefului
Directorul general Lakin (Alexander Lakin)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_
Numele datei de semnare a angajatului
Compania cu răspundere limitată FORTUNA
angajat al echipei de recepție (brigadă)
privind admiterea unui nou angajat în colectiv (brigadă)
În ceea ce privește creșterea numărului de departamente de primire, vă informăm că în anul 2006
se propune componența departamentului să includă Ivanov al lui Romanov
postul de specialist junior.
responsabilitatea echipei complete (brigada) este stabilită, puteți
ia parte la formarea opiniei echipei (brigada) despre noul membru
în contul său de către angajator atunci când a decis includerea lui Ivanov Roman
Alexandrovici în echipă (brigadă).
Reamintim că, în conformitate cu actul local de OOO FORTUNA, avizul
colectiv (echipa) se formează prin trimiterea la angajator
motivarea refuzului (obiecției) (dacă este cazul) a fiecărui membru
(brigadă) în termen de 5 (cinci) zile lucrătoare de la data primirii
În acest sens, vă cerem în prezența unui refuz motivat
(obiecție) privind admiterea unui nou membru în echipă (brigadă)
în termen de 5 (cinci) zile lucrătoare de la data primirii acesteia
Rețineți că, dacă nu există obiecții sau cele mai multe
membrii echipei (brigada) se abțin de la astfel de obiecții,
Angajatorul are dreptul să decidă includerea lui Ivanov Roman
Alexandrovici în echipă (brigadă).
Informațiile necesare pentru a forma o opinie, puteți intra
prin trimiterea unei cereri în numele
șeful echipei (brigadă).
Directorul general Lakin (Alexander Lakin)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_
Numele datei de semnare a angajatului
într-o mare bancă rusă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: