Foarte des, imaginea unui manager este în capacitatea de a naviga în situații manageriale specifice și, în consecință, în minte, să aleagă modelul corect de comportament. Fiecare persoană ar trebui să aleagă și să stăpânească acele modele de comportament care aduc succes. Acest succes se bazează pe reacția oamenilor din jurul lui, pe care fiecare persoană, și chiar mai mult managerul, ar trebui să o captureze în mod clar. Acesta este unul dintre secretele imaginii. Cu cât este mai obiectivă ideea unei persoane cu privire la propriul comportament, pe baza reacției oamenilor din jurul său, cu atât eficace este strategia și tactica acestui comportament. Atunci când alegeți un model de comportament, trebuie să țineți cont de circumstanțele externe.
Bogăția spirituală a unei persoane influențează modelul de comportament. Persoanele cu dizabilități spirituale depind de condițiile externe (de exemplu, lipsa de bani, pierderea puterii, poziția, privilegiile unei astfel de persoane reduc dramatic interesul său pentru viață). O persoană care este bogată în suflet (activă din punct de vedere spiritual) este mai reușită în a face față nenorocirilor, eșecurilor și pierderilor vieții.
Modelele de comportament sunt selectate sub influența multor circumstanțe, inclusiv a celor care se află dincolo de pragul psihicului. Dar aceste circumstanțe nu scapă oamenii de responsabilitatea pentru comportamentul lor. Măsura de conștientizare a acestei responsabilități depinde în mod direct de maturitatea spirituală a persoanei.
Criteriile de alegere a unui model de comportament al unui manager includ următoarele:
1. Modelul de comportament trebuie să respecte legea și să nu contravină legii și ordinii stabilite în societate. Înapoi în timpurile străvechi, unul dintre postulatele legii romane a citit: "Omul este un lucru sacru". Orice invazie asupra persoanei a fost inacceptabilă. De vreme ce această înfrângere provine de la oamenii înșiși, ei sunt instruiți să își construiască relațiile în strictă conformitate cu spiritul și cu litera legii.
2. Modelul de comportament trebuie să fie impecabil din punct de vedere moral. Oamenii tind să se supună moral subiectiv. Dar în societate există concepte general acceptate de onoare, conștiință, justiție, onestitate, datorie, responsabilitate etc. Percepția lor corectă și respectarea non-deviantă garantează alegerea corectă a modelului de conduită.
3. Modelul de comportament poate fi subordonat scopului pe care persoana îl stabilește. Cu cât acest obiectiv este mai important, cu atât mai multe metode de a-l atinge, cu atât mai multă forță motrice pe care o are. Pentru a elabora un model de comportament orientat spre obiectiv, este necesar să dezvoltăm un arbore al scopurilor și sarcinilor. Subgazurile (sub-sarcini) ale primului, celui de-al doilea nivel etc., care vizează atingerea obiectivului principal, determină modelul de comportament.
Modelul propriului comportament trebuie să corespundă adecvării individului cu sexul dat (feminin sau masculin). Se recomandă să se arate cele mai bune calități care corespund unui anumit sex. Deci, bărbații apreciază într-o femeie, alături de inteletiktom și eficiență, feminitatea, blândețea, bunătatea, liniștea, atractivitatea exterioară, restrângerea, misterul și, în același timp, erotismul. Femeile nu trebuie să uite de un astfel de psihic programat de sex masculin. Dar ei trebuie să folosească resursele proprii ale femeilor pentru a crea o imagine eficientă, aducând farmecul natural și stima de sine în conversație. La randul lor, barbatii ar trebui sa isi aduca aminte ca cele mai atractive atribute ale femeilor nu sunt doar o inteligenta remarcabila si nobilimea spiritului, ci si cele masculine - putere si farmec, adoratie, tact.
Astfel, modelarea comportamentului este înțelegerea propriilor metode și acțiuni în comunicare. Dacă aceste acțiuni sunt gândite și modelate anterior, comunicarea oamenilor va fi mai eficientă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: