Cititorii ziarului ne-au oferit să discutăm mai des despre tinerii lideri și întreprinzători din district, nu numai în ceea ce privește munca. Ei vor să știe ce fel de lider modern este, ce-i place, despre ce gândește, despre ce trăiește el. Astfel sa născut noua rubrică a ziarului "Fără cravată".
Și ne-am hotărât să pornim de la marginea raionului. În prezent, oaspetele nostru este Konstantin Rogov, director general al OOO Dmitrievsky LPH, care face parte din grupul de companii Titan.
-Percepția dvs. despre Ustian în anul de numire și astăzi.
-Mă interesează totul nou și nu era doar o nouă etapă a creșterii personale, ci o lucrare serioasă independentă a capului.
Primele trei luni au fost grele, urmatoarele au fost mai usor ... Sa zburat rapid timp de 7 ani, uneori nu pot sa cred, dar este adevarat.
Desigur, au existat multe în acest timp: coborâșuri, up-uri, bucurie și dezamăgire. Sa schimbat, atitudinea față de oameni sa schimbat. Cei mai îngrijorați de ritmul lent al activității echipei, uneori atitudinea indiferentă a oamenilor de a lucra.
Toți anii lucrăm la selectarea unei echipe de manageri - acesta este cel mai important lucru. Încercăm să dezvoltăm și să modernizăm întreprinderea.
Gurile pentru mine au devenit a treia patrie mică.
-Primul este Arhangelsk, desigur, și al doilea?
-Finlanda, unde a studiat și a lucrat timp de un an. Rămâi în această țară avea o influență puternică asupra mea. Cred că fiecare elev ar trebui să aibă posibilitatea să studieze în străinătate, într-o țară cu o economie dezvoltată și trebuie să o folosească. Acest lucru va permite să se familiarizeze cu o cultură diferită, pentru a vedea următorul nivel de viață, atitudinea altor persoane la unul pe altul, precum și de a lua cele mai bune dintre metodele de organizare a producției, modul de viață, să învețe ea și să aducă experiența dobândită în activitățile lor profesionale și viața de zi cu zi. Am fost impresionat de nivelul înalt de conștientizare și auto-organizare a localităților locale.
Mi se pare că mulți dintre compatrioții noștri au un nivel foarte scăzut de responsabilitate personală. Oamenii trebuie să înțeleagă că trăiesc într-o societate, trebuie să ne asumăm responsabilitatea pentru acțiunile lor, pentru binele celor dragi conștienți de implicarea lor, necesitatea de a participa la dezvoltarea întreprinderii, în cazul în care lucrați, dezvoltarea orașelor și satelor, în cazul în care locuiți. Doar atunci va exista un rezultat și o dezvoltare.
-Ați luat o întreprindere în care vă amintiți adesea fostul director II. Sobolev. Apropo, mi se pare că sunteți foarte asemănător cu el, în ciuda diferenței de vârstă.
-L-am cunoscut înainte, lucrand în "Titan". Am citit o carte despre el. Cred că suntem în legătură cu oamenii. Regret munca muncitorilor și, uneori, este imposibil, dar, la urma urmei, dacă tratați oamenii cu o înțelepciune, vă bazați pe decență și, uneori, este în zadar. Adesea aveți nevoie de mai multă rigiditate pentru a obține rezultate.
-Cu toate acestea, adesea audem recenzii bune despre dvs. Și cu ce sunt încă nemulțumiți în munca lor? Ce nu putea fi realizat din planuri?
-Spuneți-mi, care este, în opinia dvs., actualul lider diferit de, să zicem, anii 8090?
-Și apoi ce să facem, cum să inversăm situația?
-Este necesar să se reconstruiască sistemul de educație și educație, începând cu vârsta preșcolară. Pentru a aduce în familie și la școală o atitudine responsabilă față de sine și față de ceilalți. La urma urmei, tinerii lucrători de astăzi nu au suficienți? Exact asta. La întreprindere veți fi învățați, învățați, dar tratați-vă munca în consecință!
-Îți place riscul în afaceri? Conectezi echipa?
-Spune-mi, dar există crize în orice loc de muncă. Ei bine, nu există o soluție astăzi, dar ce zici de ea?
-Este necesar să amânați decizia, să dormiți, să vă relaxați, să comunicați cu oameni noi, să schimbați situația. Să se ridice deasupra problemei. Decizia va veni ...
Pentru mine - poate fi un drum de la birou la pădure, o excursie pe o călătorie de afaceri, o întâlnire neașteptată cu o persoană drăguță.
-Preferați delegarea autorității sau acceptarea inițiativei?
-Îmi place inițiativa coordonată cu mine, ceea ce va duce la un rezultat bun. Desigur, am delegat autoritatea, pentru că totul nu poate fi făcut și controlat independent.
-Regula de viață a lui Konstantin Rogov?
-În viața de astăzi nu este ușor să realizăm rezultatele stabilite, trebuie să luăm decizii dificile, dar suntem atât de educați în familie - să trăim conform conștiinței. Onoarea și conștiința sunt una dintre principalele valori pentru mine.
-Ce înseamnă prietenia pentru tine? Aveți mulți prieteni?
-Știu cum să fiu prieteni. Este frumos să vorbești - este un lucru, să fii prieten cu altul. Nu sunt mulți prieteni.
-Locul preferat de odihnă și timp?
-Ritmul modern al vieții este întotdeauna în suspans. Ce ajută din asta?
-Dacă mașina este lungă după hârtii, pe șosea, dar sportul este obligatoriu.
Am o barba la domiciliu, gantere; în iarna - schiuri, în spatele copilului pe un cheesecake și înainte! Și comunicare și încărcare.
-Familia este pentru tine.
Am vorbit cu plăcere, Valentina Borisova
Articole similare
-
De ce mulți cred că banii sunt răi? Cadouri nu sunt importante, dacă vă place, veți trăi în sărăcie
-
Priest paul kurbatov "sfatul principal este să trăim conform conștiinței"
Trimiteți-le prietenilor: