După cum sa menționat, pentru debutul responsabilității pentru efectuarea unei greve ilegale, este necesar ca o grevă să fie recunoscută ca atare. Acest lucru se întâmplă dacă:
· A fost declarată fără luarea în considerare a termenilor, procedurilor și cerințelor specificate în lege;
· Creează o adevărată amenințare la adresa fundamentelor sistemului constituțional și a sănătății celorlalți. (Ca și în cazurile de litigii colective între angajați în forțele armate, organele afacerilor interne etc., Președintele Federației Ruse ia o hotărâre în litigiu în termen de zece zile).
În plus, dreptul la grevă poate fi restricționat prin Actul de urgență,
Greva planificată poate fi amânată, iar greva inițiată este suspendată în cazurile de a crea o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor. În acest caz, instanța are dreptul de a amâna greva care nu a început pentru o perioadă de până la 30 de zile, iar începutul - de a suspenda pentru aceeași perioadă. De asemenea, în cazuri de importanță deosebită pentru interesele vitale ale Federației Ruse sau teritoriile individuale ale președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până la eliberarea instanței corespunzătoare, dar nu mai mult de zece zile.
Legislația actuală limitează cercul persoanelor care au dreptul să participe la greve. De exemplu, un funcționar public, inclusiv un funcționar fiscal, nu are dreptul să participe la greve.
Atacurile ilegale ale muncitorilor din Forțele Armate ale Federației Ruse, organele de aplicare a legii și organele Serviciului Federal de Securitate, dacă se creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului. Decizia cu privire la o dispută colectivă de muncă a acestor lucrători este luată în termen de zece zile de către președintele Federației Ruse.
Decizia privind recunoașterea grevei ilegale este acceptată de către instanțele supreme din republici, instanțele teritoriale, regionale, instanțele din orașele Moscova și Sankt Petersburg, o regiune autonomă, regiuni autonome, la solicitarea angajatorului sau a procurorului.
Decizia instanței este adusă în atenția angajaților prin intermediul organului care conduce greva, care este obligată să informeze de îndată participanții la grevă despre aceasta.
Decizia instanței de a recunoaște că greva este ilegală, care a intrat în vigoare, este supusă executării imediate. Angajații sunt obligați să pună capăt grevei și să înceapă de lucru nu mai târziu de a doua zi după primirea copiei deciziei menționate a corpului instanței poziția greva.
Legea federală "Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă" prevede garanții pentru lucrători în legătură cu desfășurarea unei greve.
Astfel, participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și motivele dizolvării contractului de muncă, cu excepția cazurilor de participare la o grevă recunoscută ca ilegală.
În momentul grevei, locul de muncă și poziția sunt reținute pentru lucrătorii care participă la ea.
Angajatorul are dreptul să nu plătească salariile angajaților pentru perioada de participare la grevă, cu excepția angajaților angajați în muncă minimă obligatorie (servicii).
Un acord colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru lucrătorii care participă la grevă.
Angajații care nu participă la grevă, dar pentru că nu a avut posibilitatea de a face treaba, plata de mers în gol fără vina salariatului se face în modul și cantitatea prescrisă de legislația muncii. Angajatorul are dreptul de a transfera acești lucrători la alt loc de muncă în modul prevăzut de legislația muncii (simplu nu prin vina angajatului).
acord sau acordurile încheiate în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă colectivă, poate oferi mai favorabilă decât cea prevăzută de legislația muncii, ordinea plăților către lucrătorii care nu participă la grevă.
În orice caz, în timpul unei greve, trebuie avut în vedere că această măsură este oferită ca mijloc de a influența rezolvarea conflictelor de muncă. Dacă cererile formulate de organizatorii de grevă sunt pur politice, atunci încetarea muncii este o încălcare a disciplinei muncii.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: