Salariu oficial foarte scăzut. În mod separat, aș dori să notez (eliminat), persoana care deține funcția - șef de recrutare a TD "Tsum". Un angajat incompetent, care, subordonați, a observat în repetate rânduri încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse și Codul de contravenții administrative al Federației Ruse. Este necesar să adăugăm că acest angajat cu actele normative locale ale instituției nu este familiarizat deloc sau este familiarizat superficial. gânduri Deși, ca atare, defecte de vorbire nu a fost încă exprimate sunt foarte confuz și nesigur, că, în opinia mea subiectivă, pentru capul este pur și simplu inacceptabil, ca directivele, ordinele și alte petiții supraveghetor imediată nu vin prin intermediul unor rezoluții ale textului pe suport de hârtie, dar sunt vorbite verbal personalului. Dacă subordonații se comportă incorect, fără tact, este posibil să se enumere mult timp, dar cu alte cuvinte nu este potrivit pentru poziția deținută. Metodele de conducere, dacă considerăm că acestea sunt disponibile, sunt depășite, supraviețuiesc ei înșiși și necesită neabătut integrarea experienței moderne, noi și avansate. De asemenea, vreau să notăm o minuscă o echipă formată din "a lor".
Plățile fără întârziere și echipa sunt singurele plusuri. Ei bine, o altă locație atarnă și sala de mese ieftină înăuntru. Chiar și foștii angajați ai TSUMa se găsesc rapid și ușor, pentru că aveți foarte multe abilități aici; și faptul că ei nu vă apreciază - jambul lor, atunci ei vor cheltui din nou pe selecție, de formare și adaptare: miser plătește de două ori, și foarte zgârcit - de trei ori)))
Mâinile sunt aruncate. Lucrez în birou, suntem chemați în mod deschis de conducerea "departamentului neprofitabil", iar atitudinea este adecvată: nu există nicio indexare sau revizuire a SP. Indiferent ce faceți, indiferent cât de tare încercați să impresionați, nu va fi suficient. Administrația practicată de presiune psihologică și manipulare, convingătoare angajații talentați în inadecvarea și nemernicia lor (cu munca ta, chiar și o maimuță se poate ocupa, care nu au Bucura-te încă concediat). Atmosfera este neliniștită și nesănătoasă, conversațiile nu se opresc imediat la locul de muncă. Munca se strânge din ce în ce mai mult sub presiunea "trebuie să", "de neînlocuit", etc. Din pachetul social numai economia VHI este relevantă în principal pentru vizitatori. Reducere pentru produse, sonde, etc - nu este nimic din asta. Nu există practic o creștere a carierei în birou sau în sala de tranzacționare: ei preferă întotdeauna să găsească "stele" pe latura, mai degrabă decât să crească propriile lor. Cu o astfel de motivație și nu încercați deosebit de mult. Condițiile de muncă sunt mai rele în fiecare an, economisesc spațiu, oamenii se așează unul pe celălalt pe capete, fără ferestre și ventilație normală, unde în mod regulat miroase putred. Noul director de marketing, Olga Pisina, este complet inadecvat, recent a respins aproape tot personalul de marketing, se considera in drept sa vorbeasca insulta si sa-i numeasca subordonati la ora 2 dimineata. Judecând după opiniile colegilor din departamentele HR și finanțe, situația nu este mai bună.
Binecunoscutul magazin, locație excelentă.
Bună și prietenoasă asistenți de recrutare a personalului.
Nu-mi place să las nici un feedback despre companii și angajatori și fac acest lucru în primul rând și, sper, ultima oară. Am trecut interviul la postul de casier. Impresia este dezgustătoare. Aș dori foarte mult să menționez "capul" casierului principal Lyubov Ivanovna Zhirnov. Din comunicarea cu liderul "așa" am avut impresia că am stat la examenul de la Universitatea de Stat din Moscova, absolut nepregătit pentru un subiect complet necunoscut pentru mine. Cu această experiență în acest domeniu am 3 ani (și nu în Auchan sau 5-ke) în pantofi de lux și accesorii clasa Lux. Ca o persoană adecvată, înțeleg toată complexitatea și responsabilitatea biroului casierului, dar! Puteți, de asemenea, să comunicați într-o limbă culturală și fără un ton ciudat și batjocoritor. Nu pictează și nu adaugă profesionalism liderului. Chiar dacă am fost invitat să lucrez, sincer, m-aș fi refuzat, deoarece am fost sub controlul unei femei de vârstă înaintată și nu aș deveni un personaj dictatorial. Al doilea punct, pe lângă tonul și natura comunicării, aș dori să notez următoarele, sau mai degrabă să adresez întrebarea. La ce mă pot uita mult timp și cu atenție în pașaportul meu? Ce sunt eu? Sunt eu la secția de poliție? Pentru dumneavoastră, Lyubov Ivanovna ar fi ajuns la postul de șef al departamentului de securitate în acel caz. Mai mult, atunci când puneți o întrebare candidatului și nu acordați timp pentru un răspuns, voi începeți să răspundeți la propria întrebare. Apoi, adresați o întrebare contrare candidatului - "De ce ești tăcut" sau "De ce vorbești doar rusă?" - Am venit la tine sau ai venit la mine? Cu un indiciu că tu (draga candidată) ești pur și simplu obligat să te prosternă în fața acestei doamne ca respect. Voi repeta, dar! Tonalitatea de comunicare Hamovaty nu este, ci doar micșorează profesionalismul șefului oricărui post. Și, de asemenea, reticența de a instrui viitorul angajat, care pur și simplu mi-a scufundat într-o stupoare. În opinia lui Zhirnova L.I, angajatul trebuie să se educeze pe sine. Scuză-mă, cum e asta? Mi sa pus o întrebare, ce crezi? Ce ar trebui să te învețe matusa sau unchiul tău? Răspuns - Da. Mătușa sau unchiul-casier. dar, dacă este mai corect, un mentor. Se numește asta, Lyubov Ivanovna. În general, voi conduce rezultatul. ton mitocănesc de ridicol, un sentiment de superioritate este comportamentul normal al acestui „cap«»Stimate viitor candidat sau Casierie (dacă ați primit această onoare, ca activitatea Store Departamentul Central de pe 35000r și este cea mai mare din veniturile lor), dacă ai vrut dintr-o dată să se tragă nervi, simt ca un nonentity, un student în vârstă și de lucru pe un grant zp în Dumnezeu, 35000r un maxim de ruble, atunci tu în magazinul Central Department și imediat la cap :)) Toate bune!
Salariul propus: alb
Am lucrat la TSUM timp de 6 luni și absolut nu regret. În acel moment era încă un salariu, așa că se baza pe ce, în acest caz (nu știu cum acum). Aici, mulți se plâng că acum este foarte dificil să intri în TSUM, că există întotdeauna eșecuri pentru solicitanți, nu te sună înapoi etc. Voi explica de ce - pentru simplul motiv că TSUM nu este o piață sau o gamă de tranzacționare la un târg de miere. Clienții care merg acolo și cumpără! există haine (și așa mai departe) - oameni foarte bogați și celebri, din păcate nu întotdeauna politicoși, dar rămâne adevărul. Desigur, există un strat nizhebrodsky de vizitatori care doresc să "uite doar, mulțumesc", dar vânzătorul cu experiență le calculează de obicei, dintr-o dată. Deci, din cauza lucrărilor mari de rutină a vânzătorilor (care nu doresc să lucreze onest și în vigoare), care a fost mai devreme, Departamentul Central Store OK este acum buruieni foarte dure din „frivol“, în candidații lor de opinie, care ar putea să nu fie adecvate pentru utilizarea cu bunuri de lux și în special cu clienții de "un astfel de nivel înalt." Nu vreau să jignesc pe nimeni, dar, din păcate, acest fapt va fi pur și simplu acceptat - nu toți pot lucra în Magazinul Central. Personal eu o moscovită, si colegii mei din departamentul a fost o mare parte din moscoviții, am luat apoi de mai multe persoane împreună și găzduit într-un singur departament, prieteni foarte buni (mulți lucrează în TsUM până în prezent). Nu știu ce UCM bucătărie internă acum - dar înainte de a putea spune sigur, a fost posibil să mai funcționeze în mod normal, într-un mediu relativ tolerantă și să învețe o mulțime (înțelege cu siguranță oameni, să învețe să vândă, să învețe cum să se determine dimensiunea, stilul, stilul de client și mai mult etc). au trecut constant diferite traininguri interesante și absolut gratuite. Mulțumită TSUM pentru toate aceste cunoștințe, le folosesc uneori, când ajut pe cineva să aleagă hainele.
Toate celelalte momente nu sunt deosebit de importante. În orice caz, toată lumea are experiența proprie. Nu voi recomanda fără echivoc ca toată lumea și toată lumea să meargă să lucreze ca consultant de vânzări în Magazinul Central, deoarece această lucrare nu este pentru toată lumea. Dar! Vreau să observ că este cu adevărat posibil să faci o carieră acolo, bineînțeles nu imediat, ci după ceva timp. Înainte de ochii mei, oamenii s-au ridicat bine, așa că asigurați-vă cu exactitate în această chestiune. Dar dacă veți suporta toată această presiune, dacă vă puteți obișnui cu totul și veți găsi un limbaj comun cu conducerea și, în general, cu lumea luxului și strălucirii - depinde numai de tine! tot noroc și avansare în carieră)
Ea a fost invitată la un interviu cu managerul Catherine. Am venit, am vorbit timp de o oră, au jucat situații diferite, spun ei, atunci când clientul a venit la salon. în cele din urmă au spus că răspunsul după ora 19:00 va veni sub forma unui mesaj text sau a unui apel. Firește, nici apelul, nici SMS-ul nu au fost primite. A trebuit să-l sun pe Catherine chiar a doua zi, la care este pur și simplu imposibil să trec, apoi este ocupată, apoi nu la locul de muncă sau altceva. În general, relația cu candidatul este greșită! Se pare că nu există locuri vacante în această organizație, iar managerii de recrutare trebuie să plătească! Și nu pentru nimic! Prin urmare, fetele sunt invitate să intervieveze toți! Doar pentru a arăta conducerea că, acum suntem oameni buni, lucrăm.
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Există un magazin frumos în centrul orașului.
Disclaimer. În timpul zilei, am fost anunțați prin e-mail. Managerul a făcut impresia unui specialist competent. A familiarizat managerul de accesorii cu chestionarul meu și ea a refuzat. Cred că din cauza vârstei (40). Deci nu era necesar să inviți la un interviu, să nu iei timp, CV-ul este indicat în vârstă!
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Isolde (fost angajat)
plata salariilor la timp
de control-bovine!
oamenii înainte de a lucra în DLT, mai dulce decât morcovii nu au mâncat, toți sunt foști angajați ai pyaterochka, sportiv, etc Toată lumea pentru pielea lor se confruntă, nu este competentă în muncă, astfel încât să înlocuiască simplu de angajați.
Întrebarea este: cum sunt ei. Ele dau manageri?
moron special - manager de 3 etaje.
Relevanța pieței: sub piață
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Prestige, locație convenabilă.
1) Un apel foarte târziu cu o ofertă de muncă. Merită să ne gândim la motivul pentru care angajații sunt atât de târziu și cât de des se întâmplă acest lucru.
2) Negocierea negativa: o komorka cu ziduri goale. Nu postere, picturi, informații, agitație, nimic.
2) Seful neprofesional al departamentului de personal: femeie bine îngrijită și frumoasă, frumoasă îmbrăcată, dar foarte stânjenită de incapacitatea ei de a face propuneri în mod competent. Ea este confuză, gândurile ei sunt pierdute, începe să vorbească despre un singur lucru, jumătate din propoziție spune despre altul. Mai des, discursul suna pur și simplu ca un set de cuvinte. Utilizează o mulțime de paraziți de cuvinte, după aproape fiecare cuvânt spune "mmmm" - se simte cât de greu este de a exprima gândurile. Întrebările îi cer pe cele corecte, poate că evaluează corect candidații, dar merită să ceară o întrebare controversată, așa că totul plutea: o mulțime de "apă" și nimic de fapt.
Întâlnirea a avut loc cu Uvarova I.
3) Interviul nu a auzit condiții specifice de muncă. Ei au spus că încă nu au decis că vor privi la toți candidații. Acest lucru contrazice și legislația.
Propusă: gri
Conformitate s / n piață: piață
Manannikova este un om-oaie. (Tsum-discount)
dar sunt TSUMe?
centru
Ușa la magazin este deschisă de către gatekeeper (sau orice este)
Dacă mergeți la departamentul de personal, fiți pregătiți pentru faptul că "paznicul" va organiza o interogare cu părtinire asupra "kpp" - cine, unde, de unde, de ce. În cele mai bune tradiții ale KGB. Prezența unui pașaport, ca și în ordinarul BC, nu vă va ajuta. În OK înainte de "design" femeile sumbre vor verifica cu atenție locul de muncă - pentru ce, este neclar. Chiar și șeful OK-ului poate să-și hrănească salamul de vînzare în salvatorul sovietic. Apoi, veți fi trimis să luați un briefing - trebuie să mergeți pe coridoare lungi cu ziduri zdrobite, să mergeți în birouri plictisitoare cu vopsea decolorată pe pereți. Și apoi se deschide întregul adevăr - TSUM este o bucată teribilă a eșantionului anilor '60.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: