În Germania, instanța a constatat ilegal utilizarea de keyloggeri de către directorii companiilor pentru a monitoriza subordonații. Acesta a fost rezultatul unei dispute legale privind concedierea unui dezvoltator web care a petrecut un timp redus de lucru pe un proiect personal.
Curtea Federală pentru soluționarea conflictelor de muncă din Germania a hotărât că instalarea de keylogger-uri pe stațiile de lucru ale angajaților în cadrul companiilor comerciale a fost ilegală.
Angajații agenției au fost informați în prealabil că "tot traficul va fi sub control", dar, de fapt, calculatoarele de lucru au fost instalate exact keylogery - programe care înregistrează intrările de la tastatură.
Dezvoltatorul web a lucrat timp de mulți ani în această companie fără nici o plângere din partea autorităților. Dar la doar o lună după instalarea aplicației "spyware" pe computerele de lucru, dezvoltatorul a fost chemat la conducere și a fost acuzat că a folosit computerul "pentru uz personal".
Cu toate acestea, dezvoltatorul a fost concediat.
Angajatul se întoarce
Compania a respins angajat a depus un proces, susținând că informația folosită ca pretext pentru tragere a fost obținut în mod ilegal conducerea sa, iar instanța a luat partea lui.
Decizia instanței prevede că o astfel de supraveghere strictă și strictă încalcă drepturile personale ale angajaților și nu poate fi considerată o metodă legitimă pentru controlul proceselor de lucru. Cu toate acestea, judecătorul a făcut o rezervă că folosirea keyloggerului poate fi legală, dar numai dacă este vorba de investigarea unor infracțiuni grave. Cu toate acestea, trei ore petrecute pe un proiect terț de patru luni nu pot fi considerate o infracțiune gravă, a decis instanța.
Regulile interne ale companiilor respondente nu implică utilizarea de instrumente pentru uz personal, cu toate acestea, instanța a constatat că concedierea a fost măsură excesivă, în special având în vedere ilegalitatea informațiilor, care a devenit baza pentru acest lucru.
Trimiteți-le prietenilor: