Maria Podchierb
Anastasia Dagayeva Să plătiți angajaților un salariu o dată pe săptămână, o dată pe săptămână sau o dată pe lună, puteți obține o eficiență diferită a muncii, spun experții. Cu toate acestea, nu este întotdeauna decizia privind frecvența plății salariilor - aceasta este o chestiune de politică a resurselor umane. Adesea uitați că o dată pe lună să plătiți un salariu este interzis prin lege.
Oricare ar fi dezvoltat HR-politică în cadrul companiei, relația dintre angajat și angajator se caracterizează în primul rând salariile, amintește Tatiana Kuznetsova, partener la consultarea Executive search ODS firma Consulting. "Schimbând planurile de plată, puteți face evaluarea muncii mai transparentă și mai ușor de înțeles", a spus ea. De exemplu, programul săptămânal de salarizare adoptat în Statele Unite este mai eficient în Rusia în astfel de industrii unde sunt angajați personal temporar. "Acești lucrători sunt mai convenabili să plătească o dată pe săptămână, deoarece puteți calcula imediat numărul de ore lucrate și puteți afla rezultatul lucrării. Acest lucru crește motivația angajaților: pentru că el este un intermediar om, este important să se cât mai repede posibil pentru a vedea legătura între munca și remunerația lor pentru această lucrare“, - spune Tatiana Golubkina, șef de departament de lucru cu agenții sau clienți de personal Manpower CSI.
O situație mult mai comună este atunci când o companie plătește angajaților săi un salariu de două ori pe lună, dar din punct de vedere financiar, este neprofitabilă. "Băncile primesc comision în valoare de 0,2-0,3% din suma tranzacției pentru fiecare retragere din cont. Când au decola de două ori pe lună, mai degrabă decât una, apoi, în consecință, să plătească mai mult, „- explică Karina Shakhnazarov, contabilul-șef al grupului de firme“ Volgotanker“. În plus, adaugă, departamentul contabil este forțat de două ori să plătească salarii pe salarii și să scrie contoare. "Volumul de muncă este în creștere", spune ea.
În ciuda tuturor dificultăților, mulți directori de resurse umane sunt mulțumiți de sistemul de salarizare pe două perioade. Aceștia consideră că motivează în plus personalul și sporește productivitatea muncii. "Cred că atunci când salariul este împărțit în două părți, persoana își planifică mai bine cheltuielile. La sfârșitul lunii, nu are dureri de cap din cauza lipsei de bani în buzunar. Deci, el lucrează în liniște și nu este distras de probleme străine „- spune Svetlana Zorina, HR-director al unei rețele de magazine care vând produse electronice și electrocasnice“ Technosila“. Psihologii cred că salariile de două ori îmbunătățesc climatul moral în echipă. "O persoană are un sentiment de securitate. El simte că societatea are în mod constant grijă de ea „- spune Galina Sartan, un psiholog si director al centrului de tehnologie de afaceri“ Catharsis“.
O plată salarială de două ori este, de asemenea, o cerință a legii. Codul muncii al Federației Ruse (articolul 136) obligă angajații să fie plătiți "cel puțin la două săptămâni". „Plățile salariale o dată pe lună este considerată o infracțiune administrativă, - a spus Igor Tulyankin, specialist principal de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii a muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal (Rostrud). - Inspectorii inspecțiilor teritoriale ale muncii de stat, care se află în fiecare subiect al Federației Ruse, pot veni cu un cec în companie la cererea angajatului. " Dar astfel de cazuri sunt extrem de rare - de obicei, angajații se convenabile pentru a fi plătit o dată pe lună, astfel încât statisticile acestei încălcări, din cauza absenței creanțelor, nr. "Dacă o astfel de încălcare este dezvăluită în timpul unei inspecții de rutină, inspectorul de stat emite o ordonanță de eliminare și poate impune o amendă. Cu toate acestea, sunt luate în considerare motivele pentru care este imposibil să se plătească salariile de două ori pe lună. De exemplu, banii pentru un salariu de la o organizație de nivel superior provin o dată pe lună. În funcție de aceasta, cuantumul amenzii se calculează conform art. 5.27 din Codul administrativ, cinci dintre cele 50 de ori salariul minim „, (500-5000 freca.) - spune Tulyankin.
Cu toate acestea, după ce compania a fost audiată și Rostrud a primit un avertisment, procedura a fost modificată, în ciuda cerințelor angajaților. "Chiar dacă un angajat și-a exprimat consimțământul sau a semnat un contract de muncă care conține un astfel de articol, acesta nu anulează cerința directă a legii și este o încălcare", a afirmat ministerul.
"Cred că frecvența plăților nu are nici o importanță pentru motivarea personalului. Iată bonusurile, mărimea și frecvența recepției - aceasta este o altă chestiune. Bonusurile sunt foarte motivați, deoarece acestea sunt recunoașterea oficială a meritelor angajatului „- spune Elena Garats, companie de recrutare de specialitate“ Tetra Pak“. "Angajatul este cel mai motivat de predictibilitate. Ar trebui să știe că într-o anumită zi va primi o anumită sumă. Și aceasta crește loialitatea față de companie ", - spune Tatiana Golubkina de la Manpower.
Nonsens complet că este mai bine să primești un salariu o dată pe lună! Desigur, este mai bine să primești un salariu o dată pe săptămână, așa că imediat angajatorul e înșelător sau nu.
Este necesar să se oblige angajatorul să plătească salariile în fiecare săptămână, și nu la dorințele angajatului. Sensul că, la cererea salariatului, angajatorul va plăti de două ori pe săptămână, altfel o dată pe lună sau mai mult. Nonsens complet! Deci, această lege nu va funcționa
Desigur, legea a fost introdusă persoanei care plătește un salariu gri amendă de 1.000.000 de ruble. și retragerea din funcție timp de 3 ani. Și cine ia mită de cei dați de 10 ani. Atunci va fi ordinea. Și taxele vor plăti totul.
Anonim. și de ce vorbești pentru toți? Este convenabil pentru mulți să primească un salariu o dată pe lună
Și despre salariile gri, mulțumiți, da. Ți sa întâmplat vreodată să rămâi fără muncă? Și cum, interesant, vei identifica? Credeți că acum nu există sancțiuni și, prin urmare, să plătiți salariile gri, da?
Citat:
"Bineînțeles, este mai bine să primiți un salariu o dată pe săptămână, așa că imediat angajatorul este înșelător sau nu." Acordați o plată salarială în fiecare zi. aici cu siguranță nimeni nu va înșela
Trimiteți-le prietenilor: