Câștigă pe talentele altor oameni

Text: Karina Ivchenko

- După ce ați studiat pentru o diplomă de licență în științe politice din Londra, ați intrat în programul de masterat la Școala de Economie, dar apoi ați decis să vă întoarceți în Rusia. Unii oameni visează să rămână în străinătate, de ce ați acționat diferit?

- Nu am crescut în Rusia, dar în Australia am emigrat devreme, dar în Londra am decis că vreau să mă întorc în patria mea. Aceasta este, de fapt, legată de abordarea propriei dezvoltări. Mi se pare că fiecare persoană este o unitate de producție care generează valoare adăugată. Pentru a înțelege unde puteți crea această valoare adăugată, trebuie să vă evaluați în mod corespunzător competențele, să găsiți o nișă în care să se maximizeze și să se dezvolte. Eu cred că în Rusia există multe oportunități de creștere, deși mulți se plâng de opacitate, dar cred că avem o abordare tehnocratică pentru dezvoltarea carierei decât în ​​multe țări, astfel încât, de exemplu, în Anglia, nu puteți merge la următorul pas al scării carierei, în timp ce nu a atins o anumită vârstă, există anumite reguli, indiferent de competența dvs. și de felul în care vă ardeți cu afacerea dvs. Avem acești factori luați în considerare, este o bună oportunitate dacă doriți să câștigați rapid și rapid experiența.

- Inițial, v-ați scris un plan clar de carieră, dar nu ați intenționat să faceți afaceri cu afacerile, dar totuși ați decis. Care a motivat acest pas?

- Această tehnologie este identificarea și dezvoltarea talentelor, un serviciu care ajută părinții să utilizeze în mod cât mai eficient instrumentele educaționale disponibile pe piață pentru dezvoltarea talentelor copiilor. O trăsătură distinctivă a proiectului nostru este filosofia. Credem că fiecare copil are un potențial unic, astfel încât sarcina noastră principală este să învățăm cum să îl identificăm. Credem că talentul nu este talentat, ci punctul de intersecție dintre ceea ce este atras copilului, ceea ce are motivație și abilități interioare, la ce este mai bine.

- După cum am înțeles, însăși ideea nu este a ta, dar ați participat la formarea și dezvoltarea proiectului?

- Am venit la echipa deja pregătită și sunt recunoscător pentru faptul că sa întâmplat. Cred că mi-ar dura mult timp să încep eu o afacere. Când am venit, partenerii fondatori au avut o idee cu testarea, în lumea modernă, când există o miză asupra capitalului uman, nu ne putem permite să tăiem și să folosim potențialul pe care îl are fiecare individ. A fost o idee că ar fi frumos să dezvolți un sistem de diagnostic care să ajute la identificarea potențialului unei persoane cu ajutorul tehnologiilor avansate și apoi să o dezvolți. Dar în acel moment nu am înțeles cum vom câștiga bani și ce ar fi pentru serviciu, a fost o chestiune de ambalare, cum să facem un produs clar pe care publicul țintă să-l folosească. Acum există o tendință în procesele educaționale, o persoană care este din ce în ce mai cufundată în ea și își construiește independent traiectoria educațională, este interesată să profite la maximum de aptitudinile sale. Pentru un an și jumătate de muncă am reușit să creăm un serviciu cerut și să ne determinăm publicul țintă, să înțelegem ce problemă rezolvăm.

- De ce v-ați încadrat personal în acest proiect. Cum ai schimbat-o?

- Am ieșit din mediul corporatist, în cazul în care ea susține copii talentați și tineri, identificarea talentelor, înainte ca am fost implicat în dezvoltarea societății civile și a ONG-urilor, a avut o experiență în consilierea în carieră pentru orfani. Am fost întotdeauna interesat în cauză „deșeuri“ a potențialului uman, mi se părea ciudat că vom merge mereu la clinică, urmărind dezvoltarea fizică a copiilor, dar ne vom concentra doar pe o singură cifră în dezvoltarea capacităților intelectuale, educaționale și personale - rezultatele unui test standardizat, cum ar fi examenul. Aceasta este o poveste viciosă care promovează eliminarea talentelor, mai degrabă decât dezvăluirea și dezvoltarea lor. Acest lucru mi se pare ca o bandă de transport mare, care, prin criterii neclare, aruncă pur și simplu capitalul uman. Acest lucru este nedrept și ineficient, nu ne putem permite să neglijăm acest lucru.

- Cum a început proiectul: dificultăți, cucerirea pieței, modalități de generare de bani?

- Suntem încă într-un stadiu incipient al dezvoltării pieței, piața de orientare profesională este foarte fragmentată. Când am examinat concurenții, am aflat că un strat mare se află în domeniul ezoterismului și al astrologiei, căutarea noastră pentru un anumit motiv este asociată cu domeniul mistic. Așa că am realizat că și noi concurăm cu astrologii. Unele dintre dificultățile sunt identificarea publicului-țintă și să se concentreze disciplina, pentru că noastre avantaje tehnologice pentru toată lumea - bărbați de la 25 de ani care doresc să schimbe cariera, pentru a afla ceva nou despre tine, pentru a intra în învățământul superior, părinții care sunt în căutarea pentru educație suplimentară pentru copii.

- Considerați că dezvoltarea platformelor-agregatori și navigatori este o direcție promițătoare de afaceri? Au nevoie de oameni? În ce domenii, după părerea dvs., cel mai mult?

- tendință în „uberizatsiyu“ astăzi nimeni nu va fi surprins: Uber pentru medicină, Airbnb pentru câini - modele Market Place foarte mult, dar este întotdeauna o chestiune de adaptare a modelului la specificul pieței și de vânzări. Au existat multe încercări de a face învățământ de piață, dar spre deosebire de servicii similare - manichiură, taxi și altele, selectarea serviciilor educaționale necesită o abordare individuală și include un număr foarte mare de factori, variind de la învățare și terminând cu caracteristici nevoi educaționale.

- Să vorbim despre o altă direcție a activității dvs., ați înființat programul de voluntariat intelectual "PRODOBRO". Acum acordați timp proiectului și voluntariatului și carității în general?

- Din păcate, nu există timp pentru "PRODOBRO", activitatea antreprenorială necesită întoarcere completă. Acum ne gândim la formatul pentru continuarea programului, avem mai mult de 15 fonduri care au trecut prin el și au ieșit cu rezultate tangibile, există o coadă de cereri. Aș vrea să văd că proiectul se dezvoltă.

- Ați spus odată că după ce ați lucrat cu multe fonduri, au văzut problemele organizațiilor caritabile. Care sunt ele și ce sa schimbat recent?

- Poate că problema principală în acest domeniu este lipsa raționalității: asistența trebuie să fie profesională și eficientă, ceea ce înseamnă că organizația nu poate salva pe toată lumea. Concentrarea pe rezolvarea unei probleme specifice, construirea unui sistem de finanțare inteligibil și transparent sunt aspecte importante ale activității nonprofit. De multe ori ne confruntăm cu faptul că fondurile văd toate problemele în lipsa fondurilor, strângerea de fonduri proaste, dar cel mai adesea este un simptom, iar motivul este undeva mai profund.

- Ați observat că fondurile trebuie să aplice abordări de afaceri, strategii de branding, să evalueze concurența, pentru a fi eficiente. Acum se îndreaptă în această direcție sau nu înțeleg de ce este necesar?

Articole similare

• Despre adevăratul talent se va rupe mereu

• Dmitry gorozhy "din Volgograd, se fac vedetele, pentru că au talent"

• Talentul dragostei (citit de autor) ~ poezii (versuri dragoste) ~

Trimiteți-le prietenilor: