Biografie:
buran-38 18:08 20/08 Mulțumiri pentru răspunsuri! din păcate, se pare că contractul de muncă este lipsit de sens de către angajator, în cel mai bun caz se repetă codul muncii (
Natalia Bagrova 18:25 20/08 Ei bine, de ce, și în cadrul Codului, variațiile sunt posibile la discreția angajatorului. De exemplu, puteți să vă duceți în vacanță pe propria cheltuială, sau poate să nu renunțați. În plus, nu numai că poate înrăutăți situația angajaților în comparație cu TC, ci și să-și îmbunătățească drepturile, dincolo de garanțiile furnizate - nu există restricții. Puteți înscrie orice în contractul de muncă. Dar aveți dreptate că codul protejează într-adevăr interesele angajaților mai mult decât angajatorii, există unele dezordine.
buran-38 18:27 20/08 sau vom formula cerințele din contract altfel). de exemplu, voi impune o cerință înainte de concediere pentru a dovedi un nou angajat în timpul unei luni în timpul orelor de lucru))
Gleb Mamaev (Pentru a comanda consultanță)
Microîntreprinderea este simplificată prin fluxul documentelor de personal, eliberându-se de necesitatea de a emite propriile acte de reglementare locale. Dar întreprinderile mici vor trebui să continue să desfășoare și să înregistreze cărți de muncă ca și înainte.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Decizia de a rezilia un contract de muncă cu șeful întreprinderilor unitare proprietarii vor fi în măsură să ia numai în cazul în care armonizarea condițiilor de revocare din partea guvernului sau a organelor abilitate ale puterii executive de subiecți RF. O astfel de inițiativă a fost făcută de deputații din Rusia Unită.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: