Un interviu este o metodă de obținere a informațiilor sociologice primare printr-un interviu direct și deliberat între intervievator și respondent.
Interviul este, de obicei, aplicat, în primul rând, într-o etapă timpurie a studiului pentru a clarifica problema și a compila programul; în al doilea rând, atunci când intervievează experți și specialiști care sunt profund versatici într-o anumită problemă; în al treilea rând, ca metodă cea mai flexibilă, care permite luarea în considerare a caracteristicilor de personalitate ale respondentului.
În sociologie, există multe definiții ale acestei metode și fiecare dintre ele pune accentul pe ceva special.
De exemplu, potrivit lui Yadov VA, interviul este o conversație realizată conform unui anumit plan, presupunând contactul direct al intervievatorului cu respondentul, înregistrarea răspunsurilor acestuia fiind efectuată fie de intervievator (asistentul său), fie mecanic. Dar această definiție acoperă, probabil, doar interviuri formalizate, deoarece se presupune un anumit plan predeterminat.
Metoda de interviu continuă să fie una dintre principalele modalități de colectare a informațiilor până în prezent. Domeniile de studiu, pentru care a fost utilizat și utilizat, obiectivele urmărite în acest scop, contingentul respondenților sunt extrem de diverse. Odată cu practica largă de utilizare a acestei metode, eforturile multor echipe științifice au vizat dezvoltarea unei metodologii eficiente de interviu și îmbunătățirea procedurilor, tehnicilor și tehnicilor de intervievare. Sophisticarea metodologică este evidențiată de faptul că încă din 1929, Sociologii americani au distins 17 proceduri de interviu și 64 de soiuri de tehnici și instrumente utilizate în comportamentul său.
Avantajele sale față de interviurile scrise sunt următoarele:
1. când se intervievează, devine posibil să se țină seama de nivelul culturii, educației, gradului de competență al respondentului;
2. Această metodă permite urmărirea reacției intervievatorului, a atitudinii sale față de problemă și a întrebărilor ridicate; dacă este necesar, sociologul are posibilitatea de a schimba formularea, de a pune întrebări suplimentare, clarificatoare;
3. Un sociolog cu experiență poate vedea dacă respondentul este sincer sau nu, ceea ce face ca interviul să fie cea mai exactă metodă de colectare a informațiilor sociologice.
Este evident că, pentru a obține aceeași cantitate de informații în cazul utilizării metodei de interviu, va fi cheltuit mult mai mult timp decât folosind metoda chestionarului.
Devine problematică asigurarea anonimatului conversației.
În funcție de gradul de formalizare, se pot distinge mai multe tipuri de interviuri:
1. interviu nestandardizat. Aceasta implică absența detaliilor rigide ale comportamentului sociologului și ale respondentului în timpul interviului.
Sociologul elaborează un chestionar pentru interviu și planul său, care prevede o anumită ordine și formulare a întrebărilor într-o formă deschisă. Aici, o conversație relaxată predomină pe linia problemei ridicate.
Intervievatorul pune întrebările strict în conformitate cu foaia de susținere, iar respondentul dă un răspuns în formă liberă, care este înregistrat cu exactitate de intervievator.
Dacă nu este nevoie de încredere, este mai convenabil să realizați un astfel de interviu împreună: o discuție, cealaltă scrie răspunsurile. Posibil și opțiunea fără înregistrare, fixarea punctelor principale ale conversației după conversație. Aici există o naturalitate completă a comunicării, care predetermină declarația liberă a respondentului cu privire la majoritatea problemelor.
Acest tip de interviu este complicat atât pentru respondent, cât și pentru intervievator. Complicarea și prelucrarea ulterioară și codarea materialelor. Acest lucru determină folosirea frecventă a acestui tip de interviu în practică.
Concepte de bază și tipuri de metode de eșantionare Reprezentativitate
Atunci când se construiește o probă sociologică, se utilizează o mulțime de termeni specifici, inclusiv cele două cele mai importante, populațiile generale și selective. Colecția din care sunt selectate opțiunile pentru studiul comun se numește gena.
Subiectul sociologiei muncii
Munca este baza activității vieții societății și a fiecărui membru, întreprindere, organizație: Munca este un fenomen multilateral. În mod tradițional, conceptul de "muncă" este definit ca o activitate eficientă a oamenilor, care vizează crearea ma.
Lipsa sprijinului de stat și a politicii de stat vizând combaterea violenței împotriva femeilor
Principala barieră în a răspunde în mod eficient la problema violenței împotriva femeilor în Rusia de astăzi este lipsa unei politici federale adoptate la nivel federal care definește această problemă ca un obstacol serios în calea respectării.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: