Angajarea fictivă și responsabilitatea pentru aceasta
Numele meu este Retter Anton, eu sunt fondatorul LLC "Module", cota în capitalul autorizat de 50%.
Când am început verificarea activității întreprinderii al cărei director este al doilea fondator (doi dintre noi), sa constatat faptul că directorul angajat soția sa la companie cu puțin timp înainte de eliberarea concediului de maternitate, în scopul de a obține beneficii. De fapt, ea nu a mers!
Cum să dovedească ocuparea forței de muncă fictive și ce fel de responsabilitate pentru ceea ce sa făcut?
Răspunsuri de avocați (3)
Bună Anton! Această situație (identică cu cea a dvs.) a fost reflectată în decizia Curții de Arbitraj. În primul rând, ei s-au dovedit a fi angajați fictiv și au refuzat să aloce fonduri pentru punerea în aplicare (compensare)
cheltuielile deținătorului poliței de asigurare pentru plata unei despăgubiri de asigurare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. Curtea Supremă de Arbitraj a confirmat decizia. Am răspândit ambele dosare, totul este extrem de detaliat, cum să se dovedească ocuparea forței de muncă fictive.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
1) Să presupunem că există o comandă pentru un loc de muncă, dar pontaje sunt un semn al prezenței la locul de muncă (deși acestea ar trebui să fie verificate).
În același timp, a trebuit să plătească pentru buget contribuțiile la fondurile extrabugetare - FSS, PF, impozitul pe venitul personal. Acest lucru poate fi, de asemenea, verificat. Dar taie ambele sensuri: în cazul în care contribuțiile și impozitul pe venitul personal nu se plătește la mijloacele de entități arieratelor juridice și se poate recupera din cele mai fine, cu toate acestea, în cazul neplății pentru un singur angajat, acestea vor fi mici.
De asemenea, declarațiile de martor au o pondere în procesul de dovedire a circumstanțelor în cauză.
2) Aceste acțiuni pot face parte din infracțiunea prevăzută la art. 201 din Codul penal - utilizarea persoanei care îndeplinește funcții de conducere într-o organizație comercială sau de altă, competențele sale contrare intereselor legitime ale organizației, în scopul de a profita de beneficiile și avantajele pentru ei sau pentru alții, sau să dăuneze unei alte persoane, dacă această faptă a implicat cauzarea de daune substanțiale drepturilor și interesele legitime ale cetățenilor sau organizațiilor sau interesele societății sau ale statului protejat de lege.
Poate - pentru că nu se știe câte bani au fost plătiți din contul persoanei juridice unui astfel de angajat, dacă a fost cauzată o pagubă substanțială a intereselor firmei. Semnificația prejudiciului - termenul estimat, se determină la discreția instanței.
În plus, există, de asemenea, art. 327 din Codul penal al Federației Ruse - falsificarea unui certificat sau a altui document oficial care acordă drepturi sau scutirea de drepturi, în scopul utilizării acestuia.
După ce ați pus la răspundere penală, puteți recupera daune materiale cauzate unei persoane juridice.
Astfel de scheme sunt adesea folosite de angajatori pentru a obține valoarea maximă a prestațiilor în detrimentul FSS, FSS dar nu rambursa organizația lor, dacă recunoaște următoarele scheme:
Primirea salariatului pentru muncă imediat înainte de producerea evenimentului asigurat (concediu de maternitate) în absența educației și abilităților corespunzătoare; înființarea unui angajat înainte de concediul de maternitate, considerabil mai mare decât cel al altor salariați; angajarea unei rude a unei rude pentru o perioadă scurtă de timp înainte de a părăsi concediul de maternitate, în absența experienței sale profesionale în domeniul respectiv; aprobarea unei noi funcții în scopul admiterii în muncă a unui angajat însărcinat.
În plus, conducătorul organizației poate fi pus în răspundere penală în temeiul art. 159.2 din Codul penal.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: