După cum vă amintiți, în timpul concediului pentru îngrijirea primului copil, ați primit o indemnizație lunară, care a fost puțin mai mică decât jumătate din salariul oficial. Se va schimba a doua oară? Va beneficia al doilea copil din acest an la fel, mai mult sau mai puțin? Vor plăti bani dacă ați fi șomer în a doua sarcină? Toate aceste întrebări nu pierd relevanță și necesită răspunsuri inteligibile.
De regulă, atunci când se calculează aproape toate beneficiile, este luat în considerare faptul că aveți doi copii. prin urmare, suma majorității de subvenții monetare pentru a doua oară lăsată și este nesemnificativă, dar crește. Cu toate acestea, mărimea alocației pentru cel de-al doilea copil se poate schimba semnificativ atât pe partea mare, cât și pe cea mai mică. Dar, cu privire la valoarea beneficiilor un pic mai târziu, este mai întâi necesar să se determine cine are dreptul de a primi acești bani.
Cine are dreptul să primească alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Situațiile în viață sunt diferite, iar egalarea majorității familiilor nu este întotdeauna adevărată. Spre deosebire de "maternitate", care este plătită numai mamei, o alocație lunară pentru cel de-al doilea copil poate fi obținută de absolut orice rudă care rămâne de fapt acasă cu copiii dumneavoastră.
În cazul în care mama este forțat să-și continue activitățile de exploatare în cursul perioadei de concediu plătit înainte de executarea celui de al doilea copil de optsprezece luni, alocația lunară poate primi și tata și bunica, și alte rude apropiate, în cazul în care acea persoană este foarte ocupat îngrijirea efectivă a copilului. Cu toate acestea, dreptul de a primi acest beneficiu poate avea doar un singur membru al familiei, chiar dacă câțiva oameni stau acasă cu copilul.
Dacă precizați conform scrisorii din lege, lista celor care au dreptul să primească acest tip de beneficii arată astfel:
În ansamblul regulilor de obținere a beneficiilor, există și clarificări:
- Chiar dacă cel care se află în concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil, reușește să lucreze acasă sau cu fracțiune de normă, alocația îi este plătită încă.
- Dacă cineva care are grijă de copil, care rulează pe două sau mai multe perioade de timp de lucru mai mult de doi ani calendaristici, alocația va plăti numai unul dintre angajatorii de alegere a lucrătorului.
- Dacă ieșirea „a decretului decretului,“ femeia în linie și o nouă perioadă de maternitate și de vacanță și ani și jumătate după ce copilul anterior, în timpul concediului pentru sarcină și la naștere mama insarcinate poate alege doar unul dintre tipurile de prestații prin alegere: fie „maternitate "Sau o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
Indemnizație lunară pentru un al doilea copil de până la 1,5 ani
Dacă în cazul diferenței de beneficii minime între primul și al doilea copil imediat (2718.34-5436.67 la primul și al doilea copil), alocația se calculează din salariul va depinde în întregime de mărimea acestora.
Salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici împărțit la numărul de zile în această perioadă în conformitate cu calendarul (zile de la spital ar trebui să fie excluse, sărbătorile asociate cu nașterea copiilor și zilele anterioare, care nu sunt plătite de angajator, indiferent de motiv). Obținem câștigurile medii zilnice, care este mai întâi înmulțit cu numărul mediu de zile în luna - 30,4, și apoi în cele din urmă din nou multiplica prevederile legii 40%.
Ultima lună din alocația pentru un al doilea copil de până la un an și jumătate în majoritatea cazurilor nu este plătită integral, deoarece plata alocației se face înainte de ziua nașterii copilului. Dacă este necesar să se calculeze beneficiul pentru o lună incompletă, valoarea prestațiilor lunare este împărțită la numărul de zile din această lună și înmulțită cu numărul de zile care trebuie plătite înainte de nașterea copilului.
Alocație lunară pentru un al doilea copil: de la decret la decret
În cazul în care nașterea celui de-al doilea copil are loc înainte de performanța de primul an, femeia se confruntă cu probleme de calcul al prestațiilor în detaliu. Ce ar trebui să știu în acest caz?
În primul rând, pentru perioada de concediu de maternitate, adică un decret, o femeie ar trebui să aleagă un singur tip de prestație: fie maternitate, fie indemnizație lunară.
În al doilea rând, sumele alocației pentru primul și al doilea copil sunt însumate până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu: suma prestațiilor în sumă nu trebuie să depășească 100% din salariu, dar nu trebuie să fie mai mică decât minimul legal. Teoretic, de două ori pentru 40% - va exista 80% din salariu, dar de fapt acest lucru nu este întotdeauna adevărat.
Cum se obține o alocație lunară pentru un al doilea copil: o secvență de acțiuni
Totul este clar cu cei care au dreptul de a plăti beneficii. Este necesară clarificarea procedurii de obținere a acestei subvenții monetare. Mecanismul de a face o alocație lunară pentru un al doilea copil depinde de faptul că sunteți angajat în muncă formală sau nu.
Pentru cetățenii activi
- Declarație. Formularul este gratuit, dar trebuie să specifice datele dvs. personale, organizația în care trimiteți o cerere specifică, tipul de beneficii, modalitatea de obținere a acesteia, detaliile contului bancar sau a cardului, dacă este necesar.
- Certificatul de naștere (sau certificatul de adopție) al copilului, pentru care trebuie acordată atenție, precum și o fotocopie a acestui document.
- Certificatul și copia lui despre nașterea primului copil (copii anteriori).
- O referire la locul de muncă al celuilalt părinte că această prestație nu este plătită acolo. Dacă o rudă terță parte, de exemplu, o bunică, părăsește concediul pentru îngrijirea copilului, atunci este posibil ca referințele să fie necesare atât din locul de muncă al mamei, cât și din locul de muncă al papei.
- Dacă locurile de muncă din ultimii doi ani s-au schimbat, atunci sunt necesare certificate de la angajatorii anteriori cu privire la valoarea salariului.
- În cazul în care angajatul este angajat în locuri de muncă cu fracțiune de normă, atunci se solicită certificate ca locurile de muncă rămase să nu plătească beneficii.
Pentru cetățenii șomeri
De unde vine, sau cine ar trebui să plătească această alocație
Reduceri pentru al doilea copil, precum și pe prima, care este plătită de către angajator sau de către autoritățile de securitate socială în fiecare lună, până când copilul împlinește un an și jumătate, se datorează FSS. Adică, cu contribuții fiscale onorate. Astfel, devine clar că angajatorul sau sobesii sunt intermediari în plata banilor prescrisi și nu au nici un prejudiciu pentru ei înșiși. Suma pe care o indemnizație lunară pentru un al doilea copil se ridică este compensată angajatorului printr-o reducere echivalentă a contribuțiilor la FSS. În cazul în care contabilitatea dvs. are întrebări și aveți îndoieli, puteți contacta întotdeauna serviciul FSS prin intermediul site-ului oficial, care va detalia drepturile și obligațiile fiecărei părți.
Condiții de plată lunară a beneficiilor
Dacă indemnizația este plătită de angajatorul dvs. imediat, plata acestuia va coincide cu ziua primirii salariului obișnuit. FSS sau co-lucrătorul trimite alocația prin poștă sau transferuri pe cardul dvs. bancar. Cu toate acestea, indemnizația pentru îngrijirea unui al doilea copil până la un an și jumătate se plătește destul de repede - nu mai târziu de 10 zile de la data completării documentelor necesare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: