Statutul directorului și al directorului general sau directorului

Cine poate gestiona SA sau LLC

De mai bine de 15 ani, legile privind AO și LLC au aflat toate că managementul societății poate fi organizat după cum urmează:

  • să angajeze un individ obișnuit într-o funcție de conducere - director, director general, președinte (în continuare - director general). În acest caz, aceștia au încheiat un contract de muncă. Pentru aceasta, a fost dezvoltat chiar un capitol special în TC al Ch. 43 din LC RF;







    Ce opțiune de alegere - întotdeauna decisă de participanții societății.

    Cum să formalizați relațiile cu liderul-individ

    Recent, există o mulțime de vorbesc despre faptul că raportul de muncă cu nu mai capul posibil și, prin urmare, aceste organizații, în cazul în care managerul - un angajat, nu un manager, urgent nevoie de a traduce raportul de muncă în dreptul civil. Spuneți, acest lucru necesită modificări aduse Codului Civil.

    Vrem să îi reasigurăm pe toți că amendamentele nu vă obligă să vă re-formalizați relațiile de muncă cu directorul general. Care sunt cauzele atacurilor de panică?

    Faptul că GC a avut o astfel de normă: „Relația dintre entitate și persoanele care fac parte din organele sale sunt reglementate de prezentul cod și adoptate în conformitate cu prezenta lege cu privire la persoanele juridice Postul 4 al articolului .. 53 din Codul civil al Federației Ruse.







    Aparent, se deduce din aceasta că, împreună cu conducătorul, este posibilă încheierea exclusivă a unui contract civil. La urma urmei, din punctul de vedere al GC, directorul este singurul organ executiv al companiei. Cu toate acestea, este suficient să analizați aceste "legi cu privire la entitățile juridice" pentru a vă asigura că în timp ce totul rămâne așa cum a fost înainte.

    De exemplu, Legea societatilor comerciale prevede că relația dintre companie și corpul său unic executiv al acțiunii TC se aplică în măsura în care nu contravine prevederilor Legii SA n. 3 al art. 69 din Legea din 26.12.95 N 208-FZ. Aceasta este, de exemplu, de ordinul a alegerilor pentru funcția, sfera de autoritate și responsabilitatea companiei pentru daune aplica GC, Legea societăților comerciale și de statutul societății, iar în inregistrare parte a contractului, acordarea de concediu, de boală și alte probleme de muncă - Codul muncii.

    Exact aceeași situație în practică cu singurul organ executiv din LLC - legile privind relațiile de muncă LLC cu el nu interzice paragraful 1 al art. 40 din Legea din 08.02.98 N 14-FZ.

    Astfel, nimic nu se va schimba pînă la modificarea Legilor cu privire la SA și LLC, precum și în TC, excluzînd raportul de muncă cu managerul. Deci gândește și specialistul în dreptul muncii.

    PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

    Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.







    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: