1. Dispoziții generale
1.1 Această descriere a postului definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile comerciantului comercial _____________________ (denumită în continuare "întreprinderea").
Numele instituției
1.2. Expertul în comerț și marketing este ocupat și eliberat de acesta prin ordinul directorului general al întreprinderii.
1.3. Comercializarea este subordonată șefului departamentului de marketing.
1.4. În absența unui expert în marketing, drepturile și obligațiile sale sunt îndeplinite de un alt oficial care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a îndatoririlor care îi sunt încredințate.
1.5. O persoană cu studii superioare este acceptată ca expert în marketing-comerț.
1.6. Specialistul în domeniul comerțului trebuie să știe:
-elementele de bază ale planificării afacerii, tarifării și bugetării;
-tehnologii și baze de vânzări, merchandising, distribuție și marketing comercial;
- metode de prelucrare a informațiilor utilizând mijloace tehnice moderne de comunicare și comunicare;
-documentele organizatorice și administrative ale conducătorilor de conducere, care se referă la atribuțiile sale de serviciu;
-condițiile tehnice și standardele pentru produsele vândute;
- principiile și psihologia vânzărilor;
- etica comunicării de afaceri;
- teoria cercetării de marketing;
- metode de stimulare a vânzării de bunuri;
- procedura de raportare a lucrărilor efectuate;
- metodologia de evaluare a eficacității măsurilor;
- prețurile cu amănuntul și cu ridicata pentru produse.
1.7. Comercializarea este ghidată în activitățile sale:
-normele de reglementare a muncii ale întreprinderii;
-legislația în vigoare, documentele și actele normative care se referă la activitatea pe care o desfășoară;
-decrete, ordine și ordine ale conducerii organizației;
-materiale metodologice privind specialitatea;
-dispoziții care reglementează relațiile intra-firme;
-această descriere a postului.
2. Obligațiile oficiale
2.1.Planirovat activități de comerț-comercializare pentru trimestru, lună, an.
2.2.Dezvoltarea propunerilor de creștere a vânzărilor companiei.
2.3.Elaborarea de planuri, concepte, bugete ale activităților de comerț-comerț și responsabilitatea implementării acestora.
2.4.Analizați cerințele în materialele POS.
2.5.Dezvoltarea și controlul primirii și al cheltuielilor materialelor POS.
Planificați și monitorizați bugetul de marketing comercial.
2.7.Prevenirea proiectelor de marketing comercial către clienți și departamentul de vânzări al companiei.
2.8 Interacționați cu agențiile BTL și companiile de producție.
2.9.Nu negocieri cu clienții în cadrul proiectelor de marketing.
2.11.Controlul muncii de merchandisers.
2.12.Performă auditul punctelor de vânzare.
2.13.Analizează eficacitatea activităților implementate și oferă rapoarte relevante.
2.14. Să ia decizii împreună cu șeful departamentului de vânzări cu privire la reduceri și vânzări.
3.1 Solicită personal sau prin instrucțiuni de conducere de la angajați și unități structurale documente și rapoarte necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
3.2 Să furnizeze și să discute propuneri constructive pentru optimizarea serviciului clienți.
Comunicarea cu alte servicii ale întreprinderii.
3.4.Onkomitsya cu proiectele de decizie ale conducerii întreprinderii, care se referă la activitățile unității.
3.5 Să ia în considerare pentru examinare capul propunerii de a încuraja angajații distinsi, impunând amenzi contravenienților muncii și disciplinei de producție.
3.6.Răspunsul la capul tuturor încălcărilor identificate, precum și neajunsurile legate de munca efectuată.
3.7.Represent pentru șeful propunerii care vizează îmbunătățirea activității în conformitate cu această descriere a postului.
3.8.Pentru semnarea și vizualizarea documentelor numai în limitele competenței lor.
3.9 Necesitatea punerii în aplicare a normelor stabilite pentru lucrul cu documente stricte de raportare (facturi, formulare de ordine, împuterniciri, facturi) și alte documente.
Trade-marketing este responsabil pentru:
4.1 Nerespectarea regulilor de reglementare a muncii interne și a disciplinei de performanță.
4.2 Asigurarea implementării ordinelor, ordinelor și altor directive ale conducerii.
4.3.Încălcarea regulilor și regulilor care guvernează activitățile financiare și economice ale companiei.
4.4 Nerespectarea normelor de siguranță la incendiu, a reglementărilor de siguranță și altele.
4.5 Acceptarea executării și executării documentelor privind tranzacțiile care contravin legii, regulamentelor și documentelor aprobate.
4.6 Pagubele materiale și deteriorarea reputației companiei.
4.7 Dezvăluirea informațiilor comerciale ale societății.
4.8 Organizarea activităților de marketing.
4.9 Îndeplinirea clară și precoce a îndatoririlor lor, care sunt furnizate de această descriere a postului în cadrul actualului Legislație a Muncii din Rusia.
4.10 Atitudinea non-tactică față de angajați și clienți ai companiei.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătura) (nume, inițiale)
Cu instruirea este cunoscut,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: