Șeful departamentului de resurse umane al siemens în Rusia este o cale spinoasă către noi, dar vom depăși, să lucrăm în Germania,

Mulți oameni își găsesc locul de muncă în Siemens imposibil. Cu toate acestea, după cum spune șeful departamentului de recrutare din reprezentanța rusă a companiei Ekaterina Yanova, drumul va fi stăpânit de plecare.







Șeful departamentului de resurse umane al siemens în Rusia este o cale spinoasă către noi, dar vom depăși, să lucrăm în Germania,

Lucrând într-o astfel de preocupare cu un nume global, cum ar fi Siemens, este un vis pentru mulți, dar nu toată lumea decide să participe la un concurs de locuri de muncă, temându-se să nu concureze. Cum să abordăm în mod corespunzător visele angajatorului și cum recrutarea angajaților din concernul Siemens, într-un interviu acordat Deutsche Welle, a declarat șeful departamentului de resurse umane al reprezentanței ruse a companiei Ekaterina Yanova.

Deutsche Welle. A fi angajat în Siemens este real?

Ekaterina Yanova: Dacă vorbim despre absolvenții universităților, șansele de a ajunge la noi de la ei sunt puține. Suntem dispuși să colaborăm cu cei care nu au terminat încă universitatea, dar sunt deja la etapa de scriere a unei teze. Aceasta este o lucrare mare, studenții trebuie să investească mult efort, deoarece formarea în universități nu este întotdeauna optimă. Dar mai multe persoane pe an scriu lucrările noastre.

În general, căutăm persoane cu un anumit nivel de pregătire și experiență profesională. Prin urmare, pot să sfătuiesc studenții să înceapă cu noi ca cursanți.

Șeful departamentului de resurse umane al siemens în Rusia este o cale spinoasă către noi, dar vom depăși, să lucrăm în Germania,

- Da. În fiecare an, aproximativ 100 de persoane vin la practica noastră de vară. Printre ei se numără și cei care se aranjează. În plus, Siemens a încheiat acorduri cu multe universități din Rusia, iar în condițiile prevăzute în aceste acorduri acceptăm și studenți. Practica în sensul clasic lucrează în companie pentru o perioadă scurtă de timp, vara și fără salariu. Oferim studenților posibilitatea de a rămâne pe o perioadă mai lungă. Mai mult, încheiem contracte cu aceștia în mod direct, și nu prin universitate, și plătim bani pentru muncă.







Probabil, chiar ar trebui să fie numit nu practică, ci un stagiu. Aproximativ jumătate din studenți stau cu noi timp de 5-6 luni și mai mult. Și cei care au lucrat ca stagiar de un an, șansele de a deveni membru al Siemens sunt foarte mari. Acesta este modul real, iar mulți îl folosesc.

- Ce depinde în mod specific de faptul dacă stagiarul va fi întârziat în companie?

- Contractele contractuale încheiem numai cu cei care s-au prezentat în prima lună de practică. Dacă o persoană nu prezintă cerințe excesive, nu stabilește condiții și este de acord cu munca pe care o oferă ca internă - șansele de a deveni membru al Siemens sunt în creștere. Bineînțeles, la începutul muncii dăruiți-le necondiționate și neinteresante. De exemplu, pot trimite o zi întreagă pentru a scana documente. Este clar că dacă nu există dorința de a lucra pentru viitor, prima lună va fi ultima. Și, după cum arată experiența, practic în compania noastră există și cei care nu vin în direcția universității, ci pe sine.

- Care sunt cerințele pentru solicitanții Siemens din Rusia?

- Și cum evaluați abilitățile profesionale?

- Efectuăm interviuri cu solicitanții în mai multe etape. Și dacă o persoană nu trece unul dintre cele două interviuri, el nu va fi dus la muncă. În opinia noastră, nu este suficient un interviu cu un reprezentant al departamentului de recrutare. Acesta nu este un test, ci o comunicare pe teme profesionale. Acesta este un alt motiv pentru care luăm atât de puțini absolvenți să lucreze - tocmai nu pot purta astfel de conversații.

- Se pare, care sunt ușile companiei dvs. închise pentru absolvenții de liceu proaspăt absolvenți?

- De fapt, Siemens are un program de studii postuniversitare pentru cei mai buni absolvenți ai universităților de peste 20 de ani. Astfel, pregătim managerii de nivel înalt. Aproximativ 90% dintre cei care au trecut astfel de stagii rămân în companie.

În curând, acest program va fi lansat în Rusia. Acesta va include trei etape, opt luni fiecare. Un tânăr specialist va putea trece un stagiu în diferite direcții, una dintre etape are loc în mod necesar în străinătate. Se planifică recrutarea a 9-10 absolvenți în fiecare an, nu numai din Moscova. Deoarece Siemens lansează întreprinderi în Voronej și Ekaterinburg, căutăm specialiști de management pentru aceste ramuri printre copiii locali.

Spre deosebire de programele similare din alte țări ale lumii, prima etapă de formare postuniversitară va avea loc în Rusia, iar următoarele două în Germania sau Austria, în funcție de direcția care va fi aleasă pentru candidat. Subliniez că aceștia vor fi manageri de conducere care vor ocupa poziții de conducere la întreprinderile rusești din preocupare.

Astfel, în cinci ani vom crește structura de management a companiei cu aproximativ 50 de persoane. Dar acesta este un proces foarte serios și dureros.







Trimiteți-le prietenilor: