În primul rând, să ne dăm seama care sunt părțile implicate în acest caz. Deci, o parte - este necesar să se consulte? Avocați dovediți în magazinul B2B Rusbase
angajatorul. În cazul nostru, acesta este un manager în organizație. Acesta este un aspect important: nu considerăm persoane separat, ci doar ca reprezentant al entității juridice. De exemplu, directorul general, contabilul șef sau șeful HR. Cealaltă parte este muncitorul. În cazul nostru, acesta este fie cineva care vine în birou în fiecare zi, fie cineva care lucrează de la distanță în fiecare zi. În general, persoanele fizice (acest lucru este important: indivizi, nu organizații), care efectuează anumite lucrări cu privire la o schemă de plată.
Cum pot fi bani din buzunarul angajatorului la buzunarul angajatului și care sunt avantajele, riscurile și problemele ambelor părți?
Să începem cu neașteptate: nu cu angajatorul, ci cu angajatul. Ce metode de a obține bani sunt cele mai interesante pentru angajat? Mi se pare că aici sunt importante două puncte cheie.
Un număr mai mic de oameni se vor gândi la al doilea moment important. Aceasta este securitatea. Ce înseamnă siguranța? Acesta este nivelul riscului ca angajatul să primească din nou aceleași sute de ruble într-un buzunar într-o lună.
Aceste două lucruri: mărimea și siguranța. Mi se pare că restul nu prezintă interes pentru nimeni. Aproape nimeni nu se gândește la pensii, puțini oameni se gândesc la spital ... Deci, ne vom opri în ceea ce privește dimensiunea și siguranța.
Deci dimensiunea
Dimensiunea și numărul facturilor pe care angajatul le primește de la angajator în buzunarul său depind în mod direct de cât de mult angajatorul este dispus să-i dea. Important: nu înțelegem cum să-i convingem pe șeful să-și ridice salariul, dar spunem că, de exemplu, un angajator este gata să cheltuiască o sută de ruble pe lună pentru un anumit angajat. El crede că acest angajat ia adus o sută de ruble pe lună de profit și este gata să-i dea acestor sute de ruble. Cum poate un angajat să obțină maximum din aceste 100 de ruble? Există o mulțime de opțiuni, să le rezolvăm toate.
Prima opțiune, sugerând, probabil, cel mai mare și cea mai mică cantitate de probleme pentru angajat - acest lucru este în cazul în care angajatorul ia din contul dvs. o sută de ruble, într-un fel de încasări lor - scheme de gri ilegale - și primește, de exemplu, 92 de ruble. Și dă toate aceste 92 de ruble angajatului într-un plic sau într-o grămadă de note - doar 92 de ruble. Acest lucru nu este reflectat nicăieri, nimeni nu știe că acest angajat a câștigat 92 ruble. Aceasta este cea mai mare sumă, așa cum mi se pare. Nu există nici o modalitate de a transfera o sută de ruble muncitorului în ansamblu, nu îl cunosc. Dar știu o modalitate de a transfera 92 ruble.
A treia opțiune. Un angajat poate încheia cu angajatorul fie un contract de muncă, fie un contract de drept civil - nu contează. Acum, potrivit legii ruse, în ambele cazuri, angajatorul trebuie să plătească un anumit procent din fonduri și impozitul pe venitul personal pentru angajat, deci nu contează ce fel de contract aici este deja o chestiune nu despre bani, ci despre securitate. Dacă vorbim despre mărime, atunci în acest caz, angajatul va primi 67 de ruble. Cum am calculat această sumă? Este foarte simplu: faptul că în aceste 100 de ruble există plăți către fondul social - acesta este 30% din salariul "alb", 13% din impozitul pe venitul personal. Dacă totul este îndoit și eliminat (angajatul nu primește acești bani), atunci rămân 67 ruble. În esență mai puțin decât ar fi primit în primele cazuri.
Strict vorbind, nu există alte metode comune. Există sucursale, interesante, dar de fapt puțin folosite. De exemplu, dacă un angajat nu locuiește în Rusia, nu este rezident fiscal al Rusiei, atunci el va primi toate cele 100 de ruble, deoarece angajatorul nu îi plătește impozitul pe venitul personal sau fondurile sociale pentru el. Da, există o astfel de regulă, dar pentru aceasta este necesar să părăsiți Rusia, să nu trăiți în Rusia timp de șase luni - în general, un subiect discutabil, este puțin probabil să o consideri serios.
O altă opțiune - atunci când angajatorul are vreun beneficiu sau este în Skolkovo - atunci plătește mai puțin în fonduri, are un impozit mai mic pentru venitul personal etc. - și angajatul devine mai mult. Dar aceasta este o excepție, care este puțin folosită. Mi se pare că nu are rost să vorbim despre asta.
Deci, avem două opțiuni: o mulțime de bani (90 ruble și mai mult), dar nu este în siguranță (voi explica de ce) și nu suficienți bani (aproximativ 67 de ruble), dar este în siguranță. Vom afla care sunt securitatea și insecuritatea.
siguranță
Cea mai sigură opțiune pentru un angajat este un contract nelimitat pentru întreaga sumă a salariului. În acest caz, în conformitate cu legislația rusă, este foarte dificil de a trage chiar și pe proces: este necesar să se colecteze motive, dovezi, să ia Comisia, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii, instanțele de judecată, și, cel mai probabil, ei vor sta pe partea lucrătorului. În consecință, cea mai sigură opțiune este 67 ruble și un contract de muncă. Contractul de drept civil este mai puțin sigur. Deoarece, pe de o parte, există o garanție exactă a ceea ce va fi plătit (altfel puteți merge la tribunal). Dar, pe de altă parte, dacă un astfel de contract este încheiat timp de trei luni, atunci după trei luni sunteți lăsat fără muncă. Există o mică șansă prin intermediul instanței de a demonstra că contractul dvs. de drept civil era de fapt muncă, dar este deja o ramură din practica generală.
IP-ul este o opțiune bună, de aceea. Dacă aveți un contract pe termen lung cu angajatorul, atunci dacă contractul este reziliat de angajator, puteți da în judecată. Cons - serviciul fiscal poate decide că IP a fost creat special pentru a evita impozitele, iar contractul dvs. va fi tratat ca muncă, veți fi toți amendați, cineva poate chiar să se așeze. În general, aceasta nu este cea mai legitimă cale. Puteți să o recomandați, dar fiți pregătiți pentru faptul că vor exista multe probleme cu avocații și contabilii.
Și, în final, plata în plic. Nu există garanții. Poți fi dat afară, e posibil să nu fii plătit deloc, dar primești suma maximă.
După cum puteți vedea, imaginea unui angajat arată astfel: pe o parte a soldului, garanții pentru concediere, concediu medical, naștere, dar 67 ruble; pe a doua parte a scării - aproximativ 90 de ruble, dar aproape nici o garanție. Ce vei alege? Din experiența mea, pot spune că cu cât angajatul mai solicitat, cu atât mai mult se îndreaptă spre o variantă cu 90 de ruble. Pentru că el va găsi cu ușurință un nou loc de muncă și independent. Cu cât angajatul este mai puțin necesar, cu atât mai mult el se teme că nu își va găsi un loc de muncă, cu atât mai mult el este încrezător în abilitățile sale, cu atât mai ferm el insistă ca totul să fie "alb".
Dacă brusc m-am înnebunit și m-am hotărât să-mi caut un loc de muncă, nu mi-ar păsa dacă salariul meu este "alb" sau nu, pentru că sunt sigur că voi putea găsi cu ușurință ocazia de a câștiga bani.
Prima parte, despre angajat, a fost discutată și mergeți la partea a doua, despre angajator.
Prin ochii angajatorului
Cu angajatorul totul este mult mai complicat. Faptul este că dacă eu ca angajator sunt dispuși să plătească o sută de ruble pe angajat pe lună, atunci pentru mine dimensiunea valorii nu mai are. Și întrebarea este doar în comunicarea cu angajatul și securitatea.
Să începem cu comunicarea. Sarcina mea este să-i păstrez pe angajat să fugă de el sau să lucreze prost, să nu mai caute de lucru, nu mă gândesc la mine. Pentru a rezolva toate aceste opțiuni, este mai profitabil să-i plătesc bani într-un plic. Atunci el va ști cu siguranță că îl voi pedepsi cu ușurință pentru orice vină.
O altă opțiune este de a forța un angajat să înregistreze un IP. Există unele probleme de securitate minore (le voi spune acum despre ele), dar, în general, varianta funcționează și ea.
Opțiunea de a plăti "în alb" este extrem de neprofitabilă pentru mine ca angajator, extrem! Faptul este că orice avantaj nu am primit, și să lucreze mai bine angajat nu va fi exact, ca un „alb“ demotiviruet contrar salariu: el știe că el nu a fost concediat, și, în general, este, de fapt, ea începe să fie de care depinde angajatorul, și nu invers.
Dacă vorbim din partea comunicării cu angajatul, eficacitatea muncii sale, noi, bineînțeles, vom beneficia de opțiunea cu 90 de ruble.
Se pune întrebarea: cum găsesc banii, de exemplu, pentru a le da angajatului un plic?
Doar să le încasați - există multe probleme potențiale în ceea ce privește aplicarea legii. Opțiunea cu IP (în cazul în care am forța un angajat să înregistreze o IP) este, de asemenea, problematică - deoarece o instanță sau o inspecție a muncii poate recunoaște un contract cu un contract de muncă IP. În acest caz, este necesar să se plătească impozite în retrospectivă, iar dacă există o sumă mare, atunci directorul general poate fi pus în general. În cazul în care o mulțime de plăți către IP de la companie - la aceeași IPEShki în fiecare lună, taxa poate urmări, de asemenea, acest lucru fără nici un apel de la partid și pedepsi cel care o face.
Astfel, și aici avem două scale. Pe de o parte, salariul "alb". Este mai sigur, dar ne aflăm la mila unui angajat care nu-l poate concedia, sunt obligați să plătească de maternitate și concediu obișnuit, bolnav, și dacă îl demite, riscul de a „acoperi“ pentru cinci sau chiar mai mult salariu.
Pe de altă parte - să plătim "în plic" este problematică, toată lumea poate fi închisă, dar angajatul este mai dependent de noi.
Cum aș recomanda să o fac? Cred că, începând de pornire, în cazul în care fiecare rublă are valoarea sa, valoarea taxelor plătite de mici - care nu este supusă răspunderii penale - trebuie, desigur, să urmeze opțiunea de plată nalom „negru“. Aici, îi atribuiți mai mult angajatului dvs. și, în același timp, îi puteți plăti mai mulți bani în realitate. Pentru o companie experimentată, care are mulți clienți și reduceri fiscale mari, singura opțiune este să faci totul "în alb". Pentru că aveți mulți angajați, mulți care vă urmează și concurenți, nu puteți risca. Pot spune că „doctor la locul de muncă“ este acum complet de companie „alb“, noi nu folosi oricare dintre metodele pe care le-am descris mai sus, și permite-mi să dormi bine și se simt în siguranță.
Aici nu poate fi trecută cu vederea opțiunea pe care compania nu o poate face prea bine, nu prin vina angajatului, iar în acest caz, având un salariu "în negru", va trece prin. Indiferent de cât de abruptă este un specialist, pierderea de bani și căutarea unui alt loc de muncă este neprofitabilă. Rapid sau lung - depinde de piață. Există specializări în cazul în care cererea este mare, dar există, de asemenea, în cazul în care nu foarte mult; Mai mult decât atât, chiar și prezența unui număr mare de posturi vacante nu înseamnă că ei vor aranja toate condimentele, iar căutarea nu este zatyanetsya.Chto în vedere legea, este logic ca angajatorul prin reducerea angajatul trebuie să-l plătească câteva luni în avans. Un angajat este un aspect mai slab al relației, are nevoie de ceva de mâncare și undeva de trăit, iar compania, prin tăierea acesteia, are scopul doar de a optimiza costurile. În cele din urmă, în unele situații, iar omul de afaceri poate fi la un pas de sărăcie, dar este un risc pe care el a preluat și angajații obișnuiți cu riscuri mari pentru ei înșiși nu iau, și, prin urmare, primește un salariu fix în loc pribyl.Nakonets, în termeni de motivație angajat: aici este necesar să se concilieze că sistemul implică o motivație mai mare pentru antreprenori și mai puțin pentru angajații angajați (de obicei). Dacă o persoană este chiar interesată în acest domeniu în care lucrează, mai degrabă va fi mai puțin interesant pentru el să lucreze pentru cineva decât să își creeze propria afacere. Nici o metodă complicată nu îmbunătățește foarte mult eficiența aici. amenințarea concedierii, în orice moment, la salariul unui negru nu este motivant în mod special - dimpotrivă, posibilitatea de a fi tras în orice moment, înseamnă că un angajat poate căuta simultan pentru un loc pe partea cu o poziție mai robust, și nu poate fi interesat pe termen lung, datorită faptului, că nu sunt sigur de asta.
Există încă o opțiune. Angajații încheie un contract de muncă cu o perioadă de anchetă. În acest caz, PA are posibilitatea de a reduce impozitul pe valoarea primelor de asigurare plătite. Prin urmare, cu o anumită sumă de venit, puteți să retrageți toate contribuțiile de asigurări din fondul de salarizare. Aceasta este o opțiune excelentă pentru întreprinderile mici.
Sunt obținuți unii lucrători abstracți într-un vid. O mulțime de oameni au ipoteci și alte sarcini de credit, deci au nevoie de venituri albe. Băncile acordă împrumuturi în conformitate cu "gri" certificate pentru 1-2% mai scumpe, și aceasta este foarte mult în calcul pentru 10-15 ani de ipotecă. Prin urmare, angajații sunt forțați să caute venituri albe. Acum există servicii specializate care verifică povara creditului asupra angajaților și veniturile revendicate. În caz contrar, angajatul este suspectat de fraudă (chiar dacă este una potențială). Prin urmare, este din nou mai profitabil ca un lucrător să caute un salariu alb, mai degrabă decât riscant, ci venituri mari.
Stanislav, se pare că aproximativ 50 de ruble o înșelăciune puternică. Impozitele sunt plătite din salariul acumulat și nu din salariu + impozite. Înțelegi ce vreau să spun?
Într-adevăr, în cazul în care compania are un stat de plată de 100 la începutul anului angajatul poate primi 67 de ruble, PIT - 10, fondurile de asigurări - 23. La sfârșitul anului, atunci când există posibilitatea de a aplica rate mai mici RPF și FSS - raportul: 75,6 + 11 , 3 + 13,1. În ceea ce privește rentabilitatea angajatorului „scheme gri“, atunci nu a spus că, în plus față de impozitare riscuri există riscuri de pierdere a unor astfel de societăți „serviciu“ cu banii întreprinderii, există riscul ca un angajat (în special niveluri scăzute) poate depune o plângere la agențiile de aplicare a legii, există riscuri atenție specială "informală" a diferitelor servicii. Deci, dacă cântărim, nu faptul că schema gri este mai profitabilă pentru un antreprenor.
La sfârșitul anului, salariul poate depăși pragul și nu poate depăși (există mii de 60 pe lună, este posibil ca multe dintre aceste praguri să nu fie depășite). Riscuri - totul separat (puteți un risc ia în considerare, dar nu poți) .Dar asta este să spun că, dacă o companie are 100 $, pe care l-am dat angajatului, iar starea acestei operațiuni elimină aproape jumătate - adevărat. Este puțin probabil ca Stanislav să nu știe acest lucru. El a inclus într-un fel, aparent, altceva aici (TVA, probabil). Și asta am vrut să aud. Dar în acest caz există o incorectă în compararea numerelor 50 și 90.
Trimiteți-le prietenilor: