Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 64.1. Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajează un fost funcționar public, are un caracter complex.
Normele anticorupție ale legislației muncii au suferit modificări semnificative de mai multe ori. Același lucru sa întâmplat și cu practica judiciară.
„Angajatorul este în baza unui contract de muncă cu cetățenii deplasând posturi de servicii de stat sau municipale, lista care se stabilește prin acte juridice normative ale Federației Ruse, timp de doi ani după demiterea lor de la serviciul de stat sau municipale, în termen de zece zile pentru a raporta încheierea unui astfel de acord reprezentantului locatarului (angajator ) a unui angajat de stat sau municipiu la ultimul loc al serviciului său în conformitate cu procedura stabilită prin actele normative P Federația Rusă ".
Ghidat de informațiile din registrul de lucru, angajatorul trebuie să stabilească dacă angajatul recent angajat în serviciul public a fost în ultimii doi ani. Dacă el era și poziția sa este pe o listă specială și îndeplinește cerințele stabilite prin lege - atunci noua sa lucrare ar trebui să fie raportată ultimei posturi de muncă în termen de 10 zile de la data angajării.
O cerință similară este stabilită în partea 4 din art. 12 din Legea federală "Cu privire la combaterea corupției".
Analiza acestei norme în coroborare cu art. 64.1. RF TC instruiește angajatorul să trimită o notificare cu privire la admiterea sa la ultimul post de serviciu al angajatului atunci când un fost funcționar public este admis.
Anterior, angajatorul era obligat să comunice unui contract de muncă (și un contract civil, după cum arată jurisprudența mai târziu), în toate cazurile, indiferent de ce fel de salariu prevăzut în contract și relația funcțiilor în noul loc de muncă și ultimul loc de serviciu .
Plecând de la interpretarea literală a tuturor în ansamblul părților din Art. 12 din Legea federală „privind combaterea corupției“, rezultă că pentru toate aceste condiții, angajatorul trebuie să raporteze angajarea fostului funcționar public, în cazul în care funcțiile individuale ale statului, municipale (administrativ) de management al organizației incluse în (serviciu) atribuțiile oficiale de stat sau angajat municipale.
În cazul în care sarcinile la locul de muncă nouă sunt complet diferite de cele pe care angajatul le-a efectuat în timpul serviciului de stat sau municipal, angajatorul nu trebuie să trimită un mesaj. Curtea aderă la această poziție, dar procuratura nu vrea să o accepte.
Obligația de a raporta cu privire la angajarea fostului funcționar public, la ultimul loc viața lui apare doar în cazul de referință ultima poziția sa în calitate de stat sau de serviciu municipal la pozițiile incluse într-o listă specială.
Astfel, nu este suficient să se determine cu exactitate posibilitatea restabilirii informațiilor specificate de serviciul public.
După ce ați studiat sfaturile furnizate de noi, puteți stabili independent dacă aveți o șansă de a vă menține drepturile la recuperare. Nu uitați că statutul limitărilor, în acest caz, este de numai 1 lună de la data concedierii (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: