Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, dar cu unii angajați nu este atât de ușor de făcut (cu excepția situației în care societatea încetează să mai funcționeze și încetează să mai existe). Cum să respingem în mod corespunzător o persoană, de exemplu, cine este singurul susținător al unei familii mari? Și se poate face? Să ne dăm seama.
Renunțarea la o mamă singură
Pentru unii angajați există condiții speciale pentru rezilierea contractului de muncă. Să ne dăm seama care dintre lucrători poate fi respinsă numai din anumite motive:
- Mamele care au copii mici sub vârsta de trei ani;
- Mamele singure și alți cetățeni care cresc un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap minor (sub vârsta de 18 ani), adică un răspuns la întrebarea dacă o mamă singură poate fi concediată, este negativă dacă nu ați lichidat compania;
- Întrebarea este dacă este posibil să se tragă un mare tată, de curând se întâmplă adesea. O persoană care oferă singur un copil minor cu dizabilități sau un copil care nu a împlinit vârsta de trei ani într-o familie mare nu are dreptul să îl concedieze pe angajator fără un motiv întemeiat.
Astfel, răspunsul la întrebare este dacă este posibil să declanșezi un tată mare la inițiativa angajatorului - nu, dar există și excepții.
Cât de corect să-l concediezi pe angajat?
- la reducerea numărului de lucrători ai întreprinderii;
- dacă angajatorul consideră că angajatul nu se conformează poziției pe care o ia;
- la schimbarea titularului de proprietate a societății;
- din cauza unei decizii eronate care a cauzat pierderi financiare sau alte daune companiei (aceasta se referă la pozițiile conducătorului societății, adjunctul său, contabilul-șef);
- în cazurile prevăzute de contractul de muncă, dacă angajații ocupă funcția de șef al organizației sau sunt membri ai consiliului de administrație.
De ce poți respinge o mamă singură?
În general, legea interzice privarea de muncă a unei femei cu un copil sub trei ani. Concedierea unei femei cu un copil în vârstă de până la 3 ani este imposibilă și nu contează dacă o femeie este în concediu parental sau a mers la serviciu înainte de absolvire. În acest caz, principalul indicator pentru a răspunde la întrebarea de a renunța la o mamă singură este vârsta pe care a ajuns copilul. Dacă o femeie are un copil singur, atunci respingerea deciziei de către angajator este imposibilă până în momentul în care copilul împlineste 14 ani și dacă este un copil cu dizabilități, până la majoritatea sa.
Cu toate acestea, din anumite motive, demiterea unei singure mame la inițiativa angajatorului este foarte posibilă:
- in cazul in care societatea isi inceteaza activitatea (concedierea unei femei cu un copil sub 3 ani este posibila la lichidarea societatii / IP);
- Dacă angajatul se referă neglijent la munca efectuată, nu își îndeplinește obligațiile de serviciu și are o sancțiune disciplinară;
- Poate o singură mamă să fie concediată de la locul ei de muncă dacă își încalcă atribuțiile? Poate, în cazul unei încălcări grave (de exemplu, demiterea unei singure mame la inițiativa angajatorului este destul de reală din cauza furtului la locul de muncă);
- Dacă lucrarea este legată de valori monetare sau de alte valori, atunci demiterea unei mame singure este posibilă dacă se pierde încrederea angajatorului;
- Concedierea este posibilă atunci când este comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abateri imorale;
- Este posibil să renunți la o mamă singură din cauza înșelăciunii? Da, dacă se dezvăluie că femeia a furnizat documente falsificate în timpul angajării.
Poate o singură mamă să fie demisă dacă nu trece testul în timpul angajării? Acest motiv pentru concediere se referă la demiterea la inițiativa angajatorului. Poate o mamă singură să-și lase slujba într-un astfel de caz? Nu, angajatorul nu are dreptul să declanșeze o femeie care conține singur un copil mic.
În afară de a răspunde la întrebarea cum să renunți la o mamă singură, este important să înțelegeți cine să considere o mamă singură? Legislația nu conține definiția unei mame singure. Este obișnuit ca mamele singure să adreseze femeile care se auto-educă și să țină copii ale căror tată este absent din orice motiv. Serviciul Fiscal Federal consideră că mama poate fi considerată singură, tatăl certificatului de naștere al copilului (scrisoarea Serviciului Federației Federale nr. 3-5-03 / 592 din 15.05.09). De asemenea, mama este considerată singură, când celălalt părinte este recunoscut ca dispărut sau a murit, pentru care există documente relevante.
Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat la inițiativa unui angajat?
Angajatul poate demonstra independent dorința de a rezilia contractul de muncă. Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat la inițiativa unui angajat? În acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că, în general, este necesar să se avertizeze angajatorul cu 2 săptămâni înainte de data la care se intenționează plecarea. Angajatorul nu are dreptul să nu concedieze salariatul: trebuie să accepte cererea salariatului, să-l înregistreze, la sfârșitul perioadei, să emită un ordin de încetare a contractului, în ultima zi de muncă, să plătească în cele din urmă salariatul.
Cum poți renunța la un angajat fără consimțământul lui?
Am luat deja în considerare cazuri de demitere a unei mame singure, însă dacă angajatul nu face parte din lista angajaților pentru care sunt prevăzute reguli de concediere separate, cât de corect să fie concediat un angajat în acest caz?
Motivele pentru acest lucru pot fi multe. de exemplu, angajatul întârzie în mod constant, ceea ce are un impact foarte negativ asupra muncii sale, încalcă disciplina stabilită în echipă. În acest caz, decizia de a concedia o persoană este mai simplă - contractul cu acesta poate fi reziliat pentru mai multe neîndeplinirea atribuțiilor sale (sub rezerva obținerii unei pedepse disciplinare). În același timp, este necesar să se stabilească încălcarea, să se compună documentele care confirmă acest lucru: un act cu semnături martor și un raport al supraveghetorului imediat. Cereți angajatului să furnizeze explicații scrise despre încălcare, să emită o comandă pentru recuperare. Acesta este unul dintre modurile în care puteți să vă anulați un angajat fără consimțământul acestuia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: