Renunțăm la director
Directorul este întotdeauna o figură cheie în cadrul întreprinderii. Această persoană, care are dreptul la prima semnătură, deține informații complete despre starea afacerilor curente, stochează documente importante, adesea este o persoană responsabilă din punct de vedere material.
Mai devreme sau mai târziu, proprietarul afacerii ajunge la realizarea necesității de a transfera conducerea firmei către un manager angajat. De asemenea, managerii angajați "au o tendință" de a schimba locurile de muncă. Prin urmare, într-o astfel de organizație apare sarcina de a transfera cauzele de la un lider la altul și problema documentului care transferă cazurile de la un director la altul.
Cine poate declanșa regizorul?
Concedierea directorului unei întreprinderi în Ucraina este competența proprietarului companiei. Cu toate acestea, în orice caz, proprietarul poate decide să concedieze directorul numai în modul prevăzut de legislația muncii. Managerul, chiar dacă acesta este directorul general, este în statutul său legal - același angajat. În consecință, normele legilor care protejează lucrătorii împotriva concedierii ilegale se extind asupra managerilor.
Legea care reglementează relațiile de muncă în Ucraina, este Codul Muncii (Codul Muncii), adoptat în 1971 și, în ciuda modificărilor aduse acestuia, pe ansamblu păstrat abordarea socialistă.
Conform Codului Muncii, directorul are aceleași drepturi și garanții ca orice angajat al întreprinderii, cu excepția unor motive suplimentare de concediere. Lista motivelor de concediere a unui angajat la inițiativa proprietarului este prezentată la art. 40-41 Codul Muncii.
Este interesant să vezi un astfel de instrument în lupta dintre proprietar și director ca eliminarea regizorului. Aceasta este o regulă relativ nouă și este prevăzută de art. 99 din Codul civil al Ucrainei: "membrii organului executiv pot fi suspendați în orice moment din îndeplinirea îndatoririlor lor, cu excepția cazului în care motivele de îndepărtare a membrilor organului executiv din îndeplinirea atribuțiilor lor sunt stabilite în documentele constitutive". Adică, prin decizia proprietarului, directorul poate fi eliminat în orice moment. Suspendarea nu este respingere. Aceasta este o suspendare a performanței reale a funcțiilor sale. În caz de suspendare, raportul de muncă cu directorul este reținut, el are dreptul la un salariu. Această măsură poate fi utilizată ca o situație de urgență pentru a lipsi directorul de accesul la activele și documentele întreprinderii.
Când regizorul lucrează în baza contractului
Este cel mai convenabil să încheiem un contract cu directorul - acest lucru permite legislația actuală (partea 4, articolul 65 al HCU). Contractul este o formă specială a contractului de muncă în care perioada de valabilitate, drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților (inclusiv materiale), condițiile de susținere materială și de organizare a muncii a angajatului, condițiile de încetare a contractului, inclusiv devreme, pot fi stabilite prin acordul părților.
Că, în caz de concediere a capului, fondatorii puteau argumenta cererile lor privind transferul corect al cazurilor și alte lucruri, este necesar să se definească în mod clar atribuțiile directorului întreprinderii. Conform termenilor contractului, salariatul nu poate fi privat de dreptul de a fi concediat la cererea sa. De asemenea, nu puteți schimba perioada de preaviz pentru concediere.
articolul 8 din art. 36 din Codul muncii impune oprirea „temeiurile prevăzute de contract“ de muncă. Aceasta înseamnă că Codul Muncii prevede posibilitatea de a indica direct în contract motive suplimentare pentru concediere. Art. 9 din Codul muncii prevede că condițiile contractelor de muncă (un contract este o formă de contract de muncă), înrăutățind poziția angajatului, sunt invalide. Există o sugestie că, în general, contractul nu poate conține niciun motiv suplimentar pentru concedierea salariatului, deoarece este o deteriorare a poziției sale. Această ipoteză este eronată, deoarece înlătură esența contractului. În plus, în acest caz există o contradicție între cele două norme ale legii, dintre care una interzice în contractul de muncă să înrăutățească situația salariatului, iar cealaltă prevede în mod direct posibilitatea de a stipula în contract motive suplimentare pentru concedierea sa. Într-o astfel de situație prevalează de norme speciale care reglementează raportul de muncă nu este generală, ci numai pentru spectrul lor îngust - concedierea unui contract de muncă.
Prin urmare, aplicarea contractului este un instrument suficient de eficient pentru proprietar. Este extrem de important să se dezvolte cu atenție și profesional prevederile contractului încheiat cu directorul, ținând cont de toate particularitățile legislației muncii din Ucraina.
Concedierea de către director a conflictelor
Să urmărim câteva aspecte practice legate de demiterea directorului. În primul rând, acestea sunt contramăsuri din partea sa, care pot servi atât la metode civilizate de combatere (restaurare la locul de muncă într-o ordine juridică), cât și la sabotarea acțiunilor proprietarului și a activității întreprinderii în ansamblu.
De multe ori, în practică, ofițer lipsit de scrupule, care nu sunt de acord cu decizia proprietarului concedierii, presa și cala originalele documentelor, făcând astfel dificilă (și, în unele cazuri, ceea ce face complet imposibil) de locuri de muncă a întreprinderii și procedura de numire a unui nou director.
Uneori, directorul concediat, abuzându-i dreptul de a dispune de fondurile companiei, le folosește în lupta împotriva proprietarului (de exemplu, acordând asistență juridică avocaților, consultanților și altor persoane din contul companiei).
Adesea, el recurge la metode de "șantaj corporativ" care implică clienți sau parteneri în conflictul cu care a stabilit contactul în timpul exercitării atribuțiilor sale.
Există cazuri în care directorul sa adresat mass-media cu scopul de a disemina informații despre "nedreptate și arbitrar" din partea proprietarului întreprinderii.
Fără îndoială, în fiecare situație specifică, proprietarul are la bază un set de măsuri preventive menite să mențină buna funcționare a întreprinderii. Astfel de "avertismente" ar trebui să fie elaborate în prealabil și fixate sub formă de dispoziții ale contractului de muncă și ale statutului societății sau alte documente interne. De asemenea, proprietarul poate recurge la măsuri de urgență, de exemplu, pentru a implica directorul în răspunderea penală pentru un delict (tipul de încălcare este determinat individual în fiecare caz).
Evitarea conflictelor
Un alt instrument eficient în lupta dintre proprietar și director este eliminarea acestuia din urmă de performanța reală a funcțiilor. O normă relativ nouă, prevăzută în art. 99 din Codul civil prevede: „Membrii organului executiv poate, în orice moment suspendat din funcție, în cazul în care documentele de constituire nu sunt definite îndepărtarea de temelie a membrilor organului executiv al exercitării funcțiilor lor.“ Adică, directorul poate fi eliminat în orice moment prin decizia proprietarului. În același timp, relațiile de muncă cu directorul sunt menținute, iar salariile continuă să se acumuleze. Această măsură este utilizată ca o situație de urgență pentru a lipsi directorul de accesul la activele și documentele întreprinderii.
Trebuie amintit faptul că șeful brațelor concentrate toate controalele acum: .. Ambele formale și informale, inclusiv relațiile cu personalul întreprinderii, clienții, agenți ai unor organisme, autorități de reglementare, etc. reglementează În caz de conflict, a respins directorul poate preveni transmiterea noul șef al acestor puteri, care poate dăuna în mod semnificativ activităților și reputației întreprinderii.
Într-o astfel de situație, problema pregătirii unui nou director este extrem de importantă. Procesul de transfer al cazurilor este mult simplificat dacă directorul este familiarizat cu specificul procesului de producție și structura corporativă a întreprinderii.
Pentru a evalua situația actuală a companiei și a lua măsurile necesare pentru a proteja interesele proprietarului, se recomandă să se asigure accesul noului manager la documentația actuală și pe baza acestor materiale să se efectueze un control asupra principalelor aspecte ale întreprinderii.
Soft offset
Pe baza experienței practice de rezolvare a conflictelor corporative, se poate recomanda așa-numita schimbare ușoară a directorului, care are loc pe fondul schimbărilor în structura corporativă. Liderul concediat este transferat într-o poziție care, în ceea ce privește statutul și valoarea plății, depășește nivelul directorului și prevede funcții și competențe de natură generală de coordonare. În acest caz, nu există un conflict deschis, directorul nedorit este eliminat din conducerea întreprinderii, iar numirea unui nou manager este nedureroasă.
După o anumită perioadă, postul de coordonare generală este desființat, iar demiterea persoanei se face pe baza părții 1 a art. 40 Codul Muncii: "Schimbarea organizării producției și a muncii" cu plata indemnizației compensatorii în sumă de câștiguri medii lunare.
Pentru fiecare situație specifică, este posibil să se aleagă și să se dezvolte forme și metode optime de soluționare care vizează o protecție maximă a intereselor proprietarului și a activelor întreprinderii.
Subsemnatul,
Director General (care demisionează) Ivanov II
Director General (care este numit) Sidorova SS
A semnat acest act că atunci când directorul general al OOO ____________ Ivanova II a fost demis. și numirea lui Sidorova SS în calitate de director general al OOO ____________. în transferul de cazuri se dezvăluie următoarele:
Documentele statutare și alte documente, conform cărora au fost desfășurate activitățile economice ale societății, se află la întreprindere, grupate pe tipuri și depozitate în zone desemnate.
Lista documentelor statutare și a celorlalte documente transferate se face sub formă de registre și se anexează la acest act.
Atunci când a verificat disponibilitatea documentelor, a existat lipsa unui număr de documente enumerate sub forma unui registru și anexate la acest act.
Documentația contabilă a întreprinderii la momentul transferului de cazuri este în departamentul contabil și este disponibilă spre examinare. Întreprinderea nu are datorii la plata obligațiilor fiscale și a salariilor.
Efectuarea unui audit al situațiilor financiare a arătat că contabilitatea a fost efectuată în conformitate cu legislația în vigoare a Ucrainei, cu toate acestea, are mai multe dezavantaje, care sunt enumerate în formă de comentarii de registru, care este anexat la prezentul act.
Ultima ședință a proprietarilor întreprinderii a avut loc la data de 01.04.09. Procesele-verbale ale deciziilor sunt transferate în conformitate cu registrul de documente transferate. Documentele lipsă sunt înscrise în registru.
_________ Director General (care demisionează) Ivanov II
_________ Director General (care este numit) SRL _________ Sidorova SS
1.Repararea documentelor.
2. Registrul documentelor lipsă.
3. Remarcați comentariile la documentația contabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: