Relațiile interpersonale și factorii care le determină, relațiile interpersonale, cum ar fi

Viata umana se desfasoara in contextul relatiilor sociale, cum ar fi familia, munca, legislativa, economica, politica, etica si multe altele. Relațiile interpersonale există, ca atare, în diferite forme de relații sociale. O persoană inclusă într-o varietate de relații interpersonale se realizează în ele, rezolvă cu ajutorul lor sarcinile, atinge obiectivele stabilite, se dezvoltă, în cele din urmă.







VN Myasishchev a fost implicat într-o discuție detaliată a problemei relației [34]. El a subliniat că sistemul relațiilor sociale, în care fiecare persoană se întoarce de la nașterea la moarte, formează relațiile sale subiective cu toate aspectele realității. Acest sistem de relații umane cu lumea înconjurătoare și cu sine este cea mai specifică caracteristică a unei persoane, mai specifică decât, de exemplu, o serie de alte componente ale acesteia, cum ar fi caracterul, temperamentul, abilitatea.

Potrivit lui Myasishchev, o persoană are o atitudine conștientă și este exprimată nu numai în comportamentul extern, ci și în lumea interioară a omului formată pe baza acestei experiențe. [34, c. 23].

Astfel, procesul de dezvoltare a relațiilor interpersonale include dinamica, mecanismul de reglementare a relațiilor interpersonale și condițiile de dezvoltare a acestora.

Relațiile interpersonale se dezvoltă în dinamică: sunt în curs de dezvoltare, fixe, ajung la o anumită maturitate, după care pot fi slăbiți treptat.

Relațiile interpersonale sunt strâns legate de diferite tipuri de relații sociale. G.M. Andreeva subliniază că existența relațiilor interpersonale în diverse forme de relații sociale este realizarea relațiilor impersonale (sociale) în activitățile unor persoane specifice, în actele de comunicare și interacțiune dintre ele.

Relațiile publice sunt legături oficiale, oficiale, fixe, obiective și eficiente. Ei conduc în reglementarea tuturor tipurilor de relații, inclusiv a relațiilor interpersonale, iar relațiile interpersonale sunt experimentate în mod obiectiv, în grade diferite, inter-relații realizate între oameni. Ele se bazează pe diferite stări emoționale ale oamenilor care interacționează. [4]

În mod foarte detaliat, relația dintre relațiile interpersonale și stările emoționale este acoperită de binecunoscutul psiholog rus E.P. Ilyin. El pune bazele relațiilor interpersonale conceptul de emoții, sentimente și afectează și sugerează următoarea definire a conceptului de relații interpersonale: "... aceasta este relația care se dezvoltă între indivizi. Ele sunt adesea însoțite de emoții, exprimă lumea interioară a unei persoane. " Ei disting și descriu tipurile de relații, în funcție de experiențele emoționale experimentate, cum ar fi: iubirea, dușmănia, invidia, gelozia, prietenia, respectul, egoismul, altruismul etc.







EP Ilin clasifică tipurile de relații interpersonale după cum urmează:

1) oficial și neoficial, care apar pe bază oficială și sunt reglementate prin acte, decrete, ordine, legi. Dacă se adaugă relații personale, atunci ele devin neoficiale.

2) afaceri și personale, apar în legătură cu munca comună a oamenilor. Relațiile de afaceri se pot baza pe distribuirea responsabilităților între membrii organizației, echipa de producție. Relațiile personale sunt relațiile dintre oamenii care se formează în plus față de activitățile lor comune. Persoanele personale sunt subiective în natură, deoarece se bazează pe sentimentele pe care le întâmpină oamenii în relație unul cu celălalt.

3) rațional și emoțional, aici criteriul diferenței, care stă la baza - mintea și calculul sau percepția emoțională, care adesea nu are informații obiective.

4) subordonate și paritate. Unele dintre ele sunt inegale (relația dintre lider și subordonați), în timp ce altele sunt egale (oamenii nu sunt subordonați unul altuia și nu acționează ca personalități independente). [16, c.194-195]

De asemenea, el dezvăluie o serie de concepte care caracterizează relațiile interpersonale:

- afiliere - nevoia unei persoane, manifestată în dorința și dorința ei de a fi permanent cu oamenii, să stabilească și să mențină o relație pozitivă cu ei. Partea pozitivă a afilierii este legată de dorința de acceptare sau de afilierea reală, iar cealaltă - cu teama respingerii - este partea negativă a afilierii. Mai mult, frica mai puțin pronunțată de respingere, cu atât mai pronunțată este dorința de acceptare și invers;

- singurătatea este o experiență acută sporadică a anxietății și stresului asociată cu o dorință neîmplinită de a avea o relație prietenoasă sau intimă.

Relațiile interpersonale includ trei elemente cognitive (gnostic, informațional), afective (emoționale) și comportamentale (practice, reglabile). Elementul cognitiv presupune o conștientizare a ceea ce îți place sau nu-i place în relațiile interpersonale. Aspectul afectiv își găsește expresia în diverse experiențe emoționale ale oamenilor despre relațiile dintre ele. Componenta comportamentală a relațiilor interpersonale se realizează prin acțiuni concrete. Dacă unul dintre parteneri îi place celălalt, comportamentul va fi binevoitor, care vizează asigurarea de asistență și cooperare productivă. Dacă obiectul nu este destul, atunci partea interactivă a comunicării va fi dificilă.

În conformitate cu aceste componente, există trei contexte principale pentru diferite studii ale fenomenului relațiilor interpersonale.

1. Relațiile cognitive (componenta cognitivă) - cealaltă ca obiect al cunoașterii. Această direcție este reprezentată cel mai viu în lucrările lui A.A. Bodalev etc. În acest context, o altă persoană acționează ca obiect al percepției, înțelegerii sau cunoașterii.

2. Relațiile emoționale (componenta afectivă) - cealaltă ca obiect al simpatiei. Principala sarcină a acestei lucrări este de a studia determinarea relațiilor emoționale dintre două persoane în diferite stadii de dezvoltare a acestor relații.

3. Relații practice - cealaltă ca obiect de influență. Această direcție este cea mai apropiată de practica relațiilor umane și se dezvoltă în principal în mainstreamul psihoterapiei [51]. Această direcție pune accentul pe subiect - componenta subiectivă a percepției oamenilor asupra celuilalt. Cu toate acestea, are atât suporteri, cât și oponenți, ca toate cercetările relativ noi. În această abordare a relațiilor interpersonale, se încearcă introducerea consecventă a principiului activității în studiul percepției interpersonale [51]. Componenta subiect-obiect nu este refuzată în același timp. Astfel, G.A. Kovalyov identifică trei modele de impact al unei persoane pe alta:

1) obiect (sau imperativ);

2) subiectiv (manipulativ);

Nu vom aborda această abordare, deoarece este încă slab dezvoltată și luarea în considerare a valabilității acesteia depășește sfera studiului nostru.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: