privind procedura, valoarea și condițiile de stabilire
plăți de stimulente
angajații Spitalului Clinic City nr. 4
1. Dispoziții generale
Prezentul regulament este introdus pentru a stabili remunerarea forței de muncă, în funcție de calitatea serviciilor publice (lucrările efectuate) și de eficiența activității angajaților în funcție de criteriile și indicatorii specificați și de îndeplinirea cu succes și conștiincios a atribuțiilor lor oficiale.
1.1. Prezentul regulament stabilește condițiile și procedurile pentru stabilirea și punerea în aplicare a plăților bazate pe stimulente (în continuare - plăți) angajați ai instituției pe baza unor indicatori și criterii de procedura de evaluare a performanțelor pentru activitățile lor în timpul perioadei de raportare, în conformitate cu criteriile stabilite.
În prezentul regulament, în conformitate cu plățile de stimulare în angajat plata Nima a sumelor de bani în plus față de plăți salariale (salariu) de compensare prevăzute de reglementările, regulamentele privind sistemul de remunerare, angajați ai instituției și a contractelor de muncă.
1.2. Plățile sunt stabilite ca procentaj din salariile (salariile oficiale) pentru timpul efectiv lucrat în cadrul fondului de salarizare, în conformitate cu planul aprobat pentru activitățile financiare și economice ale instituției.
1.3. Prezentul regulament intră în vigoare de la data aprobării acestuia de către medicul șef al instituției și este de acord cu comitetul sindical, este valabil până la adoptarea noului regulament și poate fi revizuit pe durata perioadei de valabilitate.
Prezentul regulament poate fi modificat și completat și nu contravine actelor normative. aprobată de medicul șef al instituției, ținând seama de avizul comitetelor sindicale ale instituției.
2.Proyadok și condițiile de stabilire a plăților de stimulare
2.1. Stimularea plăților către angajații instituției se face sub forma:
-plăți bonus bazate pe rezultatele muncii (lună, trimestru, an);
-plăți bonus pentru munca critică și urgentă;
-plăți în plus legate de depășirea obiectivelor planificate;
2.2. Plățile primite sunt efectuate din următoarele surse de finanțare:
- datorită mijloacelor de asigurare medicală obligatorie și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și de alte activități producătoare de venit prevăzute în planul activităților financiare și economice ale instituțiilor bugetului de stat.
2.3. Plățile primelor stabilite în conformitate cu prezentul regulament sunt plătite în același timp cu salariile pentru timpul efectiv lucrat și sunt luate în considerare în toate cazurile de calculare a veniturilor medii prevăzute de legislația în vigoare.
2.4. Bonusul se face pe baza rezultatelor muncii din ultima lună, luând în considerare evaluarea eficienței angajaților.
2.5. Atunci când se determină dimensiunea plăților, se iau în considerare indicatorii de performanță ai unei unități structurale speciale, luând în considerare volumul și calitatea lucrărilor efectuate și indicatorii de performanță ai angajaților (Anexa).
Fiecare indicator de performanță al angajaților are criterii de evaluare. Criteriile pentru indicatorii de performanță ai angajaților sunt estimate prin numărul de puncte (apendice).
Evaluarea punerii în aplicare a indicatorilor de performanță, alocarea de resurse financiare în mărime specifică zone ale bonusului (plăți bonus bazate pe activitatea de plăți bonus legate de supra-îndeplinirea obiectivelor) angajaților instituțiilor considerate în luna de raportare pe 2 niveluri Comisia „Cu privire la stabilirea plăților bonus“ (în continuare - Comisia), componența comisiei este aprobată prin ordinul medicului șef.
1 nivel - este format din șefii diviziilor structurale, angajați ai diviziilor structurale, reprezentanți ai organizației sindicale primare în număr de cel puțin 3 persoane.
- evaluarea performanței indicatorilor de performanță de către angajații unității structurale;
- determină suma plăților de stimulente pentru medicii șef adjunct, șef de departamente, asistente medicale superioare, angajați care nu fac parte din unități structurale conform criteriilor aprobate;
- întocmește o decizie a comisiei printr-un protocol (apendice);
- cunoaște lucrătorii împotriva deciziei comisiei care nu a respectat indicatorii de performanță.
Comisia din primul nivel, nu mai târziu de prima zi a lunii următoare celei care raportează, prezintă conturile rezultatelor evaluării performanței angajaților.
2 nivel - comisia centrală a organizației - este formată din angajați ai contabilității, personalului și altor servicii în număr de 5 sau mai mulți:
- distribuie și stabilește suma resurselor financiare alocate plăților de stimulare;
- ia în considerare problemele discutabile privind evaluarea criteriilor de calitate aplicabile angajaților.
Toate deciziile luate în cadrul reuniunilor comisiilor sunt formalizate prin procesul-verbal al reuniunii. în conformitate cu care medicul-șef al instituției emite un ordin de stabilire a valorii plăților către anumiți angajați.
2.5. Calcularea plăților de prime bazate pe rezultatele muncii pentru luna se calculează pe baza mărimii primei de bază stabilite și a raportului de performanță al instituției.
Suma plăților către angajați în funcție de nivelul de "datorie" UESD poate varia lunar în funcție de mărimea fondului de salarizare prin introducerea unui factor de corecție.
2.8. Calculul factorului de impact al activității lucrătorilor de unități pe o bază lunară în funcție de criterii de evaluare a performanței fiecărui angajat ca raportul dintre suma de puncte pentru fiecare indicator în perioada de raportare, numărul maxim de performanță puncte.
2.9. Mărimea plății lunare de bonus pe baza rezultatelor muncii către angajații instituției se calculează prin înmulțirea salariului angajaților cu valoarea de bază a primei, ajustată pentru raportul de performanță al angajaților.
2.10. Plăți bonus pe baza rezultatelor muncii pentru angajații lunii Instituțiile nu sunt acumulate în următoarele cazuri (emise în conformitate cu procedura stabilită):
-colectarea de bani de la pacienți pentru îngrijiri medicale furnizate gratuit în cadrul programului de garanție de stat;
- încălcările grave și comentariile autorităților de reglementare;
-deficiențe, delapidare a fondurilor și activelor materiale, revelate în perioada de raportare;
-cheltuieli ne-orientate către fonduri bugetare, dezvăluite în perioada de raportare;
-fumatul în policlinică;
- angajarea absenteismului, apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
-nerespectarea confidențialității, încălcarea serviciului medical, serviciul
secrete.
În cazul în care se constată deficiențe în activitatea după primirea plăților de prime, privarea făcută pentru perioada de facturare, în care se găsesc aceste omisiuni, atunci când privarea de concediu angajatului se face pentru a intra în lucrare.
2.11. Plățile primite pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul și anul se fac pe baza evaluării indicatorilor de performanță pentru personal pentru perioada de raportare (trimestru, an) din exercițiul financiar curent, în cadrul mijloacelor fondului de salarizare.
2.12. Plățile primare pentru punerea în aplicare a muncii critice și urgente se efectuează pe baza performanței unei activități deosebit de importante sau urgente, pentru a încuraja angajații în ceea ce privește eficiența și rezultatul calității muncii. Suma plăților bonus se stabilește prin ordinul medicului de familie al instituției pentru o anumită perioadă.
Activitatea deosebit de importantă sau urgentă include activități care asigură viața instituției în situații de urgență sau de urgență, alte activități deosebit de importante sau urgente.
2.13. Plățile primelor legate de depășirea indicatorilor planificați (pentru cantitate) se calculează pe baza raportului dintre volumul lucrărilor efectuate și valoarea planificată. Această plată este acumulată în conformitate cu protocoalele (eșantion de aplicație) în luna curentă pe baza rezultatelor lucrărilor din luna precedentă.
Rata de plată la momentul aprobării acestei prevederi este stabilită la 0,4955 și poate fi ajustată pe toată perioada de valabilitate a acestei provizioane.
Articole similare
-
Regulamentul privind procedura de efectuare a votului absent
-
Regulamentul privind utilizarea sigiliilor și ștampilelor, înregistrarea și depozitarea sigiliilor
-
Determinarea valorii compensației pentru condițiile morale morale, care este
Trimiteți-le prietenilor: