Refuzul angajatului de a purta haine de lucru + Ordin privind utilizarea obligatorie a salopetelor.
# PPE @ ohranatruda53 # questions_responses @ ohranatruda53
Dragi mari eroi ai protecției muncii! Tot ce sunt, probabil, se confruntă cu o încălcare flagrantă, dar nu este utilizarea angajatului uniforme și echipament individual de protecție. În acest articol veți găsi justificarea juridică. În plus, am atașat suplimentar Ordinul privind utilizarea obligatorie a salopetelor.
Dar, desigur, înainte de cererea de la utilizarea angajat al salopetă și EIP face bine pentru a se asigura că acesta este îmbrăcăminte foarte specială și echipamentul individual de protecție.
În plus, pe această temă nu recomand „pentru a merge pentru a satisface dorințele lucrătorilor și angajatorilor privind înlocuirea unui tip de EIP la altul. Înțelegeți-vă și să explice părților interesate, că nu este, cum ar fi cizme din piele, cu deget de la picior și nici pantofi, remediu pentru PICIOARE (de la puncție de jos, de la căderea obiectelor grele ITD
___________________________________
Lucrez ca stivuitor la o fabrică cu condiții de muncă dăunătoare. Șeful mă face să port salopetă, pot refuza să-l port?
răspuns
Nu puteți refuza să purtați haine de lucru.
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și livrarea lor fonduri proprii certificate de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală, de spălat și agenți de neutralizare, în conformitate cu normele stabilite de angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă, precum și lucrările efectuate în condiții de temperatură specială sau asociate cu poluarea.
Angajații sunt obligați să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă (articolul 214 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: