Refuzul de a angaja o femeie însărcinată pe baza faptului că munca ei este contraindicată este destul de legitimă.
În conformitate cu partea a treia a articolului 64 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă femeilor pe motive legate de sarcină sau de prezența copiilor.
În același timp, trebuie remarcat faptul că a doua parte a aceluiași articol, în mod clar, că orice fel de restricție directă sau indirectă a drepturilor sau avantaje directe sau indirecte, la încheierea contractului de muncă nu este permisă, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a impune astfel de restricții sau beneficii sunt prevăzute de legile federale.
Pe baza acestor fapte, este posibil să se stabilească cu certitudine că refuzul de a lua o femeie în câmpul muncii, în legătură cu faptul că nu poate efectua munca corespunzătoare din motive medicale, este destul de permisivă. În acest caz, nu va exista un refuz angajatului din motive legate de sarcină, ci în legătură cu imposibilitatea de a face munca corespunzătoare.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Din ce motive pot refuza să lucrez.
La cererea solicitantului, căruia i se refuză încheierea contractului de muncă, angajatorul este obligat să informeze în scris motivele refuzului (Partea 5, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, motivul refuzului ar trebui justificat (Partea 1, articolul 64 din LC RF). Neîndeplinirea unui refuz în scris reprezintă baza pentru aducerea organizației în fața justiției. Argumentare pentru eșec
În susținerea motivelor de refuz, este posibil să se prezinte motive legate de calitățile afacerii solicitantului sau de natura specifică a lucrării specifice.
Calitățile de afaceri ale solicitantului sunt împărțite în două grupe:
calificări profesionale. Acestea includ, în special, prezența unei profesii, a unei specialități sau a unei calificări;
calități personale. Acestea includ starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiența de lucru în specialitate sau în industrie și așa mai departe.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a prezenta solicitanților de locuri de muncă cerințe suplimentare, condiționate de specificul unui anumit loc de muncă, de exemplu posesia uneia sau mai multor limbi străine, abilitatea de a lucra pe calculator. Refuzul de a încheia un contract de muncă pentru un concurent care nu îndeplinește astfel de cerințe este de asemenea justificat.
Mai mult, cerințele individuale specifice unui anumit tip de muncă pot fi stabilite la nivel federal (Partea 3, articolul 3 din LC RF). În special, sunt stabilite cerințe speciale pentru solicitanți:
Incompatibilitatea solicitantului cu aceste cerințe poate fi, de asemenea, invocată drept o justificare a refuzului de a candida pentru un loc de muncă.
Exemplu de notificare a solicitantului cu privire la motivul refuzului de a încheia un contract de muncă
Atenție: refuzul nejustificat de a muncii, precum și eșecul cererea solicitantului în scris refuzul motivat este considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care prevede administrative. răspundere penală și materială (articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse, articolul 234 din LC RF).
Răspunderea penală are loc în cazul unui refuz nerezonabil de a încheia un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o femeie cu copii sub vârsta de trei ani. Pentru o astfel de infracțiune, un funcționar al organizației (de exemplu, un lider) poate amenda până la 200.000 de ruble. sau în suma veniturilor sale pentru o perioadă de până la 18 luni. În plus, în locul unei amenzi, infractorul poate fi implicat în muncă obligatorie pentru o perioadă de 120 până la 180 de ore.
Astfel de măsuri sunt prevăzute în articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse.
Pentru a neglija să informeze în scris motivele refuzului cerințelor candidat de a angaja un angajat în sarcinile de serviciu includ personalul de la recepție, precum și capul său poate fi adus la răspunderea disciplinară (art. 192 al LC RF).
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: