Promovarea protecției muncii - ooo-tsset

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, aproximativ 270 de milioane de accidente și aproximativ 160 de milioane de noi cazuri de boli profesionale apar anual în lume. Uneori leziunile și dezvoltarea bolilor sunt provocate de lucrători care nu știu cum, care nu știu și uneori nu doresc să efectueze proceduri de siguranță. Prin urmare, în fiecare organizație este necesar să se insufle o cultură a muncii și să se implice în propagarea protecției sale. Cum pot face asta?

Impactul informațional și emoțional asupra angajaților contribuie la crearea unei atitudini pozitive la locul de muncă, la îmbunătățirea condițiilor de muncă, la reducerea riscului de apariție a situațiilor de urgență și a altor situații neprevăzute și, în consecință, a pierderilor materiale asociate acestora. În același timp, utilizarea metodelor active de agitație îi motivează pe angajați să lucreze fără pericol, contribuind astfel la îmbunătățirea eticii corporative.

Obiective și obiective

Lucrarea de masă cu privire la propagandă se desfășoară în principal în dulapurile de protecție a muncii disponibile în multe organizații. Kabi-nu servește drept centru metodologic, folosit pentru a efectua un set extins de măsuri care vizează respectarea reglementărilor de siguranță. Oferă cursuri de instruire, instruire, seminarii, întâlniri, prelegeri, discuții și alte evenimente care pot atrage angajați la acțiuni de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de reducere a nivelului leziunilor.

Campania pentru securitate poate fi efectuată direct la locul de muncă. Principalul lucru - managerul sau cealaltă față responsabil-ing cu propaganda ar trebui să aducă la conștiința fiecărui angajat importanța creării unui permițând forței de muncă condiție-VII, necesitatea respectării normelor și reglementărilor de securitate și igienă industriale, respectarea acestor-tehnologic și disciplina muncii, care desfășoară activități de prevenire a prejudiciului și boli profesionale.

Un sistem eficient de siguranță a muncii reduce numărul factorilor periculoși de producție sau reduce nivelul impactului acestora asupra lucrătorilor și presupune, de asemenea, furnizarea de echipamente de protecție individuală. În plus, contribuie la creșterea competențelor profesionale ale unei persoane și, ca urmare, la creșterea productivității muncii.

La rândul său, scopul principal al propagandei este de a crea o atitudine pozitivă față de siguranța la locul de muncă - atunci când se realizează, aproape toate metodele vor avea un efect pozitiv în orice situație periculoasă. Dacă vă angajați în propagandă în mod activ și regulat, va contribui, de asemenea, la introducerea rapidă a mijloacelor moderne de asigurare a siguranței și respectării corecte a cerințelor sanitare și igienice.

informare

Cu toate acestea, agitația nu determină întotdeauna o reacție pozitivă a lucrătorilor. Aici depinde mult de calitatea informațiilor distribuite. În materialele de propagandă nu este necesar să se folosească apeluri generale pentru o muncă sigură. Beneficiul poate aduce numai informații care indică modul specific de acțiune și beneficiază de acestea. Indicațiile generale ale pericolului potențial (chiar și cu confirmarea faptelor privind frecvența și gravitatea accidentelor) sunt, de asemenea, ineficiente fără a explica cum și când se manifestă și cum se poate preveni.

Cu privire la siguranța muncii, trebuie să vorbim întotdeauna în mod specific și în materie, evitând frazele standard și învățate. În nici un caz nu ar trebui să fii intimidat: acest lucru poate declanșa doar un sentiment de frică și o atitudine generală negativă față de muncă.

Metodele existente de influență a propagandei pot fi împărțite în două grupuri. În cazul comunicațiilor cu un canal există un canal de impact, însă nu există feedback. Infor-infor este adus la locul de muncă-crestături prin imprimare de la o distanță de-TION (broșuri, pliante), afișe, standuri de informare, expoziții, conferințe și prezentări, fonduri guvernamentale (audiovizuale de televiziune, filme, diafilme, emisiuni radio). comunicare dual-channel sugerează că în procesul de impact asupra angajaților organizației este posibil să se controleze re-percepția informațiilor. Această metodă de propagandă se realizează prin discuții și discuții colective ale problemelor.

Afișe și standuri

Cele mai comune mijloace de promovare a siguranței la locul de muncă reprezintă un poster. Scopul său este să dezvăluie natura pericolului, să explice angajatului ce și cum se poate manifesta și, astfel, să crească motivația pentru o muncă sigură. Plat-kat este cel mai simplu și mai ieftin mod de campanie, fiind în același timp eficace, deoarece afișele de pe standuri sunt studiate de către angajați mai des și în detaliu în comparație cu alte surse de informații. Principalul lucru aici este interesul lucrătorului: materialul ar trebui să atragă atenția, să vă facă să gândiți. Postere ar trebui plasate nu numai în birourile sau colțurile protecției muncii, ci și la locul de muncă. În acest caz, eficacitatea acestora crește.

Cel mai convingător este posterul, care transmite un complot care vă permite să înțelegeți natura pericolului, efectele acestuia, modul de a-l proteja și efectul. O astfel de prezentare a informațiilor face posibilă împotrivirea emoțiilor pozitive ale celor protejați de pericolul lucrătorului la emoțiile negative ale atacatorului care a fost rănit. Vă rugăm să rețineți că un angajat obișnuit va fi interesat în poster nu atât de consecințele erorii, ca și cauza a ceea ce sa întâmplat.

O modalitate bună de a crește gradul de conștientizare a colegului este prelegerile tematice, deși recent această metodă de agitație este folosită din ce în ce mai puțin. În locul seminariilor, prezentărilor, expozițiilor etc., care au fost apropiate de el, au înlocuit-o. Cu toate acestea, de regulă, doar câțiva angajați ai aceleiași organizații sunt trimiși din întreg colectiv la un seminar sau o expoziție. Bineînțeles, eficacitatea propagandei scade.

- măsuri de securitate atunci când lucrează la calculator;

- măsuri preventive de reducere a oboselii ochilor;

- modalități de eliminare a cauzelor bolilor profesionale;

Ce modalitate de a alege?

Trebuie selectată o metodă specifică de propagandă în funcție de ce sarcină trebuie să rezolve instituția. Tabelul de mai jos arată cât de utilă este metoda sau metoda de comunicare cu un singur canal pentru rezolvarea principalelor sarcini de promovare a securității ocupaționale. Numărul de plusuri din tabel indică gradul de eficacitate al metodei (+ - gradul mediu, + + - gradul ridicat).

Eficiența metodelor de comunicare cu un singur canal

Sarcinile de promovare a securității și sănătății în muncă

Conversații privind protecția muncii

O astfel de interacțiune cu echipa permite într-un mediu informal să se concentreze atenția angajaților asupra deficiențelor existente în muncă, cum să le elimine și să obțină informații despre starea lucrurilor direct de la artiștii interpreți sau executanți. Această formă de propagandă este extrem de eficientă, deoarece are ca scop discutarea aspectelor relevante pentru organizație în momentul de față.

Abordare creativă a propagandei

Recent, prin promovarea protecției muncii, este binevenită folosirea unor noi metode "non-formale" (în special în cazul colectivelor tinere). Un exemplu de astfel de abordare informală - organizarea diverselor concursuri pe tema siguranței, este de utilizare capacitățile tehnologiilor informatice moderne și instrumente de comunicare pentru a difuza informații, precum și punerea în aplicare, managementul evaluează starea de securitate și sănătate în muncă, inclusiv prin furnizarea de materiale de stimulente regu lucrătorilor (de exemplu, , un sistem de bonus / de pre-tarifare). Puteți oferi încurajare și intangibil (pedeapsa), de exemplu, în aceeași protecție a muncii informații despre stâlp de colț angajații care au încălcat regulile de siguranță.

Este o abordare creativă de a informa lucrătorii în permite să se obțină cele mai semnificative progrese în îmbunătățirea siguranței cali-TION, a se asigura că standardele cerute și reglementările de siguranță, îmbunătățește disciplina muncii, dar promovează, de asemenea, o funcționare mai eficientă a op-organizației, în ansamblul său.

Ce este interesant pentru lucrători?

Rețineți că atunci când alegeți metoda de influență, este necesar să se țină seama de gradul de interes al fiecărui angajat sau de întregul colectiv în ceea ce privește aspectele legate de securitatea ocupațională, prioritatea acestor aspecte pentru aceștia. În special, există următoarele reguli:

angajații care sunt interesați de aspectele legate de securitatea muncii sunt considerați un mijloc eficace de a expune posterul, iar cei care sunt indiferenți față de aceste probleme preferă filmele;
conversațiile sunt considerate utile numai de acei angajați și de șefii de departamente care sunt pozitivi în ceea ce privește aspectele legate de siguranță;
Literatura este considerată utilă de cei care au un interes deosebit în problemele de siguranță.

În concluzie, menționăm încă un punct. Efectul promovării protecției muncii poate fi consolidat dacă managerii de mijloc și angajații obișnuiți sunt direct implicați în evaluarea nivelului de siguranță a muncii în echipă. În acest caz, responsabilitatea lor personală va crește, iar angajații înșiși vor fi implicați activ în procesul de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Promovarea protecției muncii - ooo-tsset - Nizhny Novgorod