Lista de posturi potrivite
Beneficiile pensionarilor, care constau în scutirea de la plata impozitelor persoanelor fizice, sunt asigurate de stat, taxele de teren și de transport - de către autoritățile regionale sau municipale. Profesorii beneficiază, de asemenea, de avantaje suplimentare, având posibilitatea de a-și termina treaba înainte.
Dar este necesar să se respecte anumite condiții. Pe baza noii legi deja existente, numai angajații din sfera educației cu experiență de 25 de ani primesc o pensie preferențială.
Fondul de pensii este de acord să acorde o pensie preferențială numai în cazul în care registrul de poziție și locul de muncă din registrul de lucru sunt clar enumerate în numele enumerate. Această listă include următoarele organizații:
- instituții de învățământ general;
- case de copii și colonii pentru minori;
- instituții de învățământ în afara școlii;
- Universități și școli profesionale;
- instituții de învățământ preșcolar;
- instituțiile medicale pentru copii;
- bibliotecă.
Pentru a confirma durata angajării, se utilizează o înregistrare de lucru. Dacă lipsesc sau înregistrările conținute sunt incorecte sau incorecte, atunci acceptă certificate, conturi personale, declarații salariale, extrase din comenzi, contracte de muncă - tot ce conține informații despre lucrare. Dar este mai bine să urmați faptul că în registrul de lucru sunt indicate poziția și organizația patronală, care corespund unor norme strict stabilite.
După cum arată practica, chiar și în timpul procesului, Fondul de Pensii respinge problemele legate de redactarea titlului de poziție, care nu corespunde listei de pe listă. Desigur, în caz de eroare a angajatorului în nume, puteți merge în instanță, dar pentru a evita problemele inutile, este mai ușor să mergeți la locul de muncă, să verificați dacă scrisoarea postului și organizația corespund listei stabilite prin lege.
Pensie preferențială pentru angajații de educație suplimentară
Acum nu numai angajații tuturor organizațiilor educaționale și educaționale se află într-o pensie anticipată, dar și cei care lucrează direct în domeniul educației suplimentare. Dar aici sunt de asemenea definite pozițiile specifice și condițiile necesare, care sunt după cum urmează:
Înregistrarea corectă a serviciului
Posibilitatea de a primi o pensie pentru un serviciu prelungit este oferită numai profesorilor cu o experiență de 25 de ani. Dacă numărul de ani nu corespunde nivelului stabilit, atunci experiența va trebui finalizată.
Pentru a vă asigura că trebuie să vă pensionați mai devreme, trebuie să calculați cu atenție durata serviciului. Se calculează în conformitate cu criteriile de mai jos. Legea stabilește ce perioade ar trebui incluse în durata serviciului:
La calcularea duratei de activitate, următoarele perioade sunt supuse excluderii:
- excluderea de la muncă datorită vicii dvs.;
- îngrijirea copilului;
- ușor de lucru (chiar dacă datorită angajatorului).
Acest volum de muncă este, de asemenea, calculat pentru lucrătorii din instituțiile profesionale secundare. Dar aici există câteva alte norme: volumul de ore crește la 360 pe an. Situația este diferită de profesorii din învățământul primar și de profesorii care lucrează în mediul rural: condițiile lor de lucru sunt considerate cele mai dificile. Din acest motiv, volumul încărcăturii nu este luat în considerare pentru ele.
Pentru managerii de muzică și angajații care lucrează cu copii care necesită îngrijire psihologică și medicală constantă, norma este calculată pentru toți anii. Iar perioada de activitate nu este luată în considerare.
La numirea unei pensii, nu este necesară completarea activității de muncă. Un profesor care dorește să continue să lucreze în folosul copiilor are dreptul să facă acest lucru și legea nu îl împiedică. De asemenea, nu puteți forța să faceți alte documente suplimentare.
Profesorii, care trebuie să se pensioneze în aproximativ șase luni, trebuie să vină mai întâi la fondul de pensii pentru consiliere. Pentru o pensionare anticipată, toți profesorii care îndeplinesc criteriile de mai sus pot conta. Capacitatea de a continua îndeplinirea sarcinilor de serviciu rămâne cu decizia angajatului însuși.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: