Organizarea științifică a muncii (NU)
procesul de îmbunătățire a organizării forței de muncă pe baza realizărilor științei și a experienței avansate. Termenul "NU" se caracterizează, de obicei, prin îmbunătățirea formelor organizaționale de utilizare a muncii vii în cadrul unui singur colectiv de muncă (de exemplu, o întreprindere). În același timp, sub socialism, abordarea științifică este, de asemenea, caracteristică organizării muncii în întreaga societate (vezi Organizația Muncii). Începutul aplicării noilor metode de organizare a muncii muncitorilor a fost stabilit de F. Taylor (vezi Taylorism). În condițiile moderne, multe întreprinderi capitaliste sunt caracterizate printr-un grad ridicat de organizare a proceselor de muncă și de producție. Cu toate acestea, după cum remarcă Lenin, "capitalul organizează și organizează munca în cadrul fabricii pentru a opri mai mult lucrătorul, pentru a-și spori profitul. Și în toate producțiile sociale, haosul rămâne și crește. "(Colecția completă de lucrări, Vol. 5, ed., Vol. 24, pp. 370-371).
În căutarea profitului, întreprinzătorii capitaliști, prin toate mijloacele, realizează o organizare înaltă la locul de muncă, creează sisteme "științifice" care să consolideze exploatarea lucrătorilor salariați, să crească intensitatea muncii. Iar esența proceselor „fabricile ilegale“ practicile de muncă ale organizațiilor reglementate solicită demagogice pentru stabilirea „păcii de clasă“, „relațiile umane“, la „umanizarea relațiilor dintre angajatori și lucrători.“ Realizările raționalizării capitaliste a muncii, în cuvintele lui VI Lenin, sunt, în primul rând, ". progresul în arta stoarcerii transpirației "(ibid., vol. 23, p. 19). Organizarea forței de muncă într-o bază cu adevărat științifică contravine însăși esenței capitalismului.
Sarcini de organizare rațională a muncii pe baze științifice au fost livrate de către Lenin - inițiatorul multor inițiative practice în domeniul muzicii. Ghidat de ideile sale, Partidul Comunist și guvernul sovietic a lansat un pachet de măsuri care vizează dezvoltarea teoretică și practică a problemelor principale muzica. Deja la începutul anilor 20. au existat mai mult de 50 de instituții de cercetare privind organizarea muncii. Locul de conducere a fost ocupat de Institutul Central al Muncii, condus de AK Gastev. departamente speciale și laboratoare au fost înființate la Consiliul Economic Suprem, un număr de Comisariatele și altele. Când sa format Comisariatul Poporului RCT Consiliului pentru Organizarea Științifică a Muncii (SOVNOT), condusă de VV Kuibyshev (1923). PM Kerzhentsev a jucat un rol important în propagarea și diseminarea NU.
La începutul anilor '70. în țară există un sistem de planificare a NU. "Planul pentru organizarea științifică a forței de muncă a lucrătorilor, a lucrătorilor tehnici și a lucrătorilor tehnici și a angajaților tehnici" a devenit acum o parte independentă a planului tehnic și de producție al întreprinderii (a se vedea întreprinderea Tekhpromfinplan). A fost introdusă raportarea statistică de stat a întreprinderilor cu privire la punerea în aplicare a planurilor NOT. În cel de-al optulea plan de cinci ani (1966-1970), pentru prima dată în economia națională, a fost elaborat pentru prima dată un plan de cinci ani pentru activitatea de cercetare științifică privind NO. În 1971, o parte specială "Introducerea organizării științifice a muncii" a fost introdusă în planul de dezvoltare a economiei naționale a URSS. Ministerele și departamentele planifică în prezent cele mai importante măsuri pentru introducerea organizațiilor non-profit la scară sectorială. La întreprinderi se creează servicii speciale de tip NOT. S-au creat, de asemenea, centre non-unionale, sucursale și republicane ale ONU.
Deciziile 24-lea Congres al PCUS (1971) cere ca știința economică sovietică și practica economică pentru a îmbunătăți în continuare activitatea privind introducerea de note în toate sectoarele și sferele economiei socialiste.
Semnificația NOT este derivată direct din natura sarcinilor sale. În ceea ce privește NU economică, un mijloc de prevenire a eventualelor disproporții între nivelul de dezvoltare a tehnologiei și tehnologia de producție și nivelul de organizare a muncii vii. Introducerea NOT-ului oferă economii de timp, este un factor important în creșterea productivității muncii vii. Valoarea NOT-ului este, de asemenea, că permite într-o mare măsură salvarea și concretizarea forței de muncă ca rezultat al utilizării mai bune a elementelor materiale ale producției. Și, în cele din urmă, îmbunătățirea organizării forței de muncă face posibilă salvarea viitorului forței de muncă ca urmare a luării în considerare a cerințelor ITU în etapa de proiectare a întreprinderilor, echipamentelor și proceselor tehnologice. Această economie a forței de muncă viitoare apare ulterior ca economisirea muncii vii a lucrătorilor implicați în întreținerea echipamentului, realizarea proceselor tehnologice proiectate și create, luând în considerare cerințele NOT.
Introducerea de note creează, de asemenea, condițiile pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru a menține eficiența lor, creșterea perioadei de ocupare a acestora, creșterea nivelului cultural și tehnic al lucrătorilor, contribuie la punerea în aplicare a programului a prevederilor PCUS privind munca în prim nevoia umană vitală a noii societăți.
Problemele implementării NTU se dezvoltă activ în alte țări socialiste.
Marea Enciclopedie Sovietică. - M. Enciclopedia sovietică 1969-1978
Articole similare
-
Reader - marea encyclopedie sovietică - enciclopedie dicționare
-
Propaganda și direcțiile de protecție a muncii - carte-știință - enciclopedie științifică
Trimiteți-le prietenilor: