privind primele și stimulentele materiale pentru șefii instituțiilor de sănătate municipale din districtul Kopeisk, adjuncții acestora,
Contabili șefi și asistenți șefi
I. Dispoziții generale
3. Bonusuri și alți lideri plăți de stimulare, adjuncții lor, contabilii șefi și instituțiile care alapteaza se efectuează în prezența de economisire de salarizare pentru toate sursele de finanțare în cadrul fondurilor pentru salarii.
II. Procedura și termenii de atribuire pe baza lucrărilor pentru trimestrul respectiv
4. Bonusul se face trimestrial pe baza activității instituției pentru perioada relevantă, luând în considerare timpul efectiv lucrat al angajatului în conformitate cu indicatorii țintă. Timpul real nu include perioadele: incapacitate temporară de muncă. plecați fără plată. vacanțele regulate, perfecționarea calificărilor, îngrijirea copilului până la vârsta prevăzută de legislația în vigoare. Timpul efectiv de lucru al managerului cu numărul de zile lucrate este indicat în nota explicativă.
5. Premiul se calculează pe baza salariului, fără a ține seama de plățile compensatorii și de stimulente.
6. Plățile Bonus efectuate în vederea punerii în aplicare a instituțiilor de obiective de performanță (Anexa 1 la regulament), contribuția personală a capului instituției în punerea în aplicare a sarcinilor de bază și funcțiile definite de către instituțiile charter, precum și îndeplinirea atribuțiilor în cadrul contractului de muncă.
8. Criteriile pentru activitățile principale se stabilesc în funcție de specificul instituției. Criteriile pentru activitățile financiare și activitățile de lucru cu personalul sunt comune tuturor instituțiilor subordonate.
9. instituții și criterii de evaluare a eficienței și eficacității activităților obiective de performanță (în continuare - obiectivele de performanță), șeful instituției stabilite prin prezentul regulament, pentru directorii adjuncți, contabilul-șef și principalii indicatori de performanță asistent și criteriile de evaluare a eficienței și eficacității reglementărilor locale stabilite instituții în acord cu conducerea. Lista indicativă a obiectivelor pentru eficiența și eficacitatea șefilor adjuncți, contabilii șefi și instituția care alăptează șef este prevăzută în Anexa 2 din regulament.
10. Evaluarea eficacității șefului instituției, pe baza punerii în aplicare a obiectivelor de performanță aprobate desfășoară evaluarea punerii în aplicare a obiectivelor și eficacitatea Comisiei de atribuire directori lor, sunt administrate la control (în continuare - Comisia), în până la 15 numere, după perioada de raportare. Componența Comisiei este aprobată prin ordinul de conducere. Secretar al Comisiei pregătește un proiect de ordin, indicând mărimea șefilor de instituții de atribuire până la a 20-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
11. Plata primei pentru conducătorul instituției pentru perioada relevantă se face pe baza ordinului de gestiune care specifică în ea suma specifică a primei în funcție de rezultatele perioadei de raportare; șefi adjuncți, contabili șefi, asistenți șefi - o ordonanță de stabilire în consultare cu șeful departamentului.
12. Atunci când respingerea cap, șef adjunct și contabilul-șef, asistenta sef pentru un motiv bun instituției înainte de expirarea perioadei de raportare pentru care bonusul se realizează, sau numirea în prima perioadă respectivă percepută pentru timpul efectiv lucrat.
13. În acest caz, primele pentru trimestrele I, II și III ale perioadei de raportare sunt plătite în exercițiul financiar curent. Prima pentru al patrulea trimestru al perioadei de raportare este plătită în primul trimestru al exercițiului financiar următor.
14. Premiul acordat șefului instituției nu este acumulat în următoarele cazuri:
1) absența economisirii fondului de salarizare;
2) identificarea executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (executarea necorespunzătoare a comenzilor de control, Ministerul deciziilor de sănătate ale consiliului regiunii Chelyabinsk, nesigure, și (sau) depunerea la timp a declarațiilor);
3) impunerea unei sancțiuni disciplinare pe șeful instituției pentru imposibilitatea de a efectua vina lui i se atribuie în timpul perioadei de funcții și competențe;
4) dirijarea conducătorului activității sale sau a inacțiunii sale către prejudiciu material direct instituției;
5) existența unor fapte de fără scop utilizarea fondurilor bugetare identificate în perioada de raportare, ca urmare a inspecțiilor în perioada de raportare sau în perioadele anterioare, dar nu mai mult de doi ani înainte de perioada de raportare, în cazul în care angajatul a fost șef interimar al instituției în perioada în care au fost realizate aceste încălcare;
6) existența faptelor de încălcare a activităților licențiate ale instituției, cerințele actelor normative privind rezultatele inspecțiilor de către autoritățile de stat, organismele de supraveghere de stat și de control, identificate în perioada de raportare, ca urmare a inspecțiilor în perioada de raportare sau în perioadele anterioare, dar nu mai mult de doi ani , precedentă perioadei de raportare, în cazul în care acesta a acționat în calitate de șef al instituției în perioada în care s-au produs încălcările;
7) în cazul eficienței reduse a utilizării resurselor financiare, de muncă și materiale ale instituției.
15. În cazul în care se ia o decizie de a priva liderul de atribuirea unei instituții, ordinul de atribuire specifică motivele specifice ale unei astfel de decizii.
16. Nu este permis să se acumuleze și să se plătească bonusuri pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul fără o comandă și (sau) aprobare din partea conducerii.
17. Materialele depuse cu încălcarea termenului limită și nu integral, inclusiv fără o notă explicativă, nu sunt luate în considerare de către Comisie, iar atribuirea către șefii instituțiilor pentru perioada de raportare nu este stabilită.
III. Procedura de evaluare a îndeplinirii indicatorilor țintă
eficacitatea instituției
18. Comisia, pe baza notelor explicative și raportul formează sediul central al obiectivelor de performanță pentru eficiența instituției determină gradul de performanța lor în timpul perioadei de raportare, care este estimată printr-o anumită cantitate de puncte.
19. Plățile fondului de prime se efectuează:
20. La calcularea punctelor pentru trimestrul adăugat scorurile obținute în evaluarea performanțelor trimestriale țintă pentru activitățile trimestru al instituției, precum și capacitatea instituțiilor este luată în considerare.
Mărimea premiului de șef al instituțiilor cu un spital de 24 de ore este determinată pe baza calculului scorului pentru trimestrul:
Numărul de puncte primite
Marimea bonusului (în procente), ținând cont de numărul de puncte primite
IV. Bonus unic
21. Bonusurile unice acordate șefului, adjunctului șef, contabilului șef sau asistentei medicale se desfășoară pe următoarele motive:
1) în legătură cu datele festive (ziua lucrătorului medical);
2) în legătură cu datele jubileului (45, 50, 55, 60, 65).
22. Bonusurile pentru motivele expuse la punctul 21 din prezentul articol efectuat la o viteză nu mai mult de 25% din salariu de bază pentru salarizare salvate, pe baza cererii și stabilirea capului se realizează pe comanda de control.
23. Medicul șef stabilește plăți de stimulare director adjunct, contabil șef, asistent șef al intensității ridicate și a rezultatelor de comun acord cu șeful de departament. Aceste plăți sunt stabilite pentru o anumită perioadă de până la un an în cursul exercițiului financiar.
24. Pentru medicul principal, plățile de stimulare pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii se stabilesc pe baza ordinului șefului departamentului.
la Regulamentul privind bonusurile și stimulentele financiare pentru șefii instituțiilor de sănătate municipale din cartierul Kopeisk, adjuncții acestora, contabilii-șefi
și asistente medicale principale
Obiectivele de performanță
activitățile instituției și criteriile de evaluare a eficienței și eficienței activităților șefului instituției
Indicatori-țintă ai eficienței și eficacității șefului instituției
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: