Atunci când plătesc impozitul pe venitul personal, întreprinzătorii au dreptul să reducă suma impozitului în cuantumul sumelor cheltuite pentru călătoriile de afaceri oficiale. Cheltuielile de călătorie fac obiectul unei confirmări documentare obligatorii. Lista cheltuielilor care pot fi atribuite nevoilor de călătorie, antreprenorul determină independent. O călătorie este o excursie a unui angajat, al cărei scop este de a-și îndeplini sarcinile oficiale. Codul muncii este garantul compensării pentru angajat a tuturor costurilor legate de călătorie, ședere și ședere în timpul executării misiunii de producție.
Faptul că direcția angajatului într-o călătorie de afaceri trebuie să fie documentate de următoarele documente: ordinea, a documentelor de călătorie locale și a sarcinilor de serviciu. Aceste documente specifică locul, ora și scopul vizitei oficiale. O condiție obligatorie pentru compensarea cheltuielilor efectuate este un permis de călătorie. În ziua de plecare a lucrătorului salariat va intra în documentele de călătorie de la data de plecare a mărcii, cu certificarea obligatorie a semnăturii și ștampila organizației. La sosirea la locul de afaceri, angajatul face certificat de ștampilarea la sosirea la locul de afaceri autorizate de angajat. Astfel, în documentul de călătorie se reflectă toate etapele mișcării lucrătorului.
Cheltuielile de transport sunt formate din componenta suma taxelor de livrare (taxa sau bilete de cale ferată, etc.), suma cheltuită pentru cazare și de zi cu zi.
Costuri suplimentare de călătorie (pe zi)
Plata zilnică este plătită pentru orice zi de găsire a unui specialist într-o călătorie de afaceri, inclusiv timpul petrecut pe drum. Cheltuielile zilnice de călătorie sunt cheltuite de angajat la discreția sa, această sumă nu este supusă unui raport. Per diem a stabilit un regulament local, pe baza capacității financiare a întreprinderii, cu toate acestea, calculul de călătorie ar trebui să nu fie mai mică de 700 de ruble pentru fiecare zi petrecută în afara întreprinderii, în cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri în țară și 2.500 de ruble, în cazul în care o călătorie de afaceri pentru a fi în străinătate. Contabilul trebuie să țină cont de faptul că, în cazul depășirii sumelor indicate, diferența este supusă impozitului pe venit. În cazul în care călătoria de afaceri urmează să plece în străinătate, diurna se plătește în valută străină.
Societatea este obligată să compenseze cheltuielile angajaților pentru deplasarea la locul de detașare și înapoi, cu compensare de a fi nu numai costul biletului, dar cheltuielile de asemenea, legate de: lenjerie de pat de plată, asigurări, etc. În cazul în care locul de atribuire angajatul poate obține în utilizarea feroviar, aerian sau pe căi navigabile. , alegerea metodei de transfer rămâne pentru conducătorul organizației. În caz contrar, angajatul decide în mod independent cum să ajungă la destinație. Cheltuielile de călătorie includ compensarea pentru călătoriile în transportul public în timpul călătoriei de afaceri, cu confirmarea călătoriei prin documentele relevante. Toate biletele trebuie salvate și anexate la raportul de avans, care este dat după călătoria de afaceri.
Cheltuieli de călătorie pentru cazare
Costurile de trai sunt supuse despăgubirii, cu condiția ca acestea să fie confirmate de formularul nr. 3-G eliberat de hotel sau de hotel. Trebuie avut în vedere că această formă trebuie imprimată într-un mod tipografic. Prin urmare, la rezervarea unui hotel, este de dorit să clarificăm imediat acest moment.
La sosirea din călătoria de afaceri, specialistul trebuie să prezinte un raport în avans, anexând toate documentele justificative și un raport privind îndeplinirea scopului călătoriei de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: