Toți cei care au lucrat vreodată în căutarea unui loc de muncă știu prima dată că nu va fi posibil să eviți un interviu și o întâlnire personală cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia. Întrebările care sunt adresate la astfel de evenimente nu sunt din plămâni, uneori ele conțin o semnificație ascunsă și de multe ori depind de răspunsul dacă primești acest loc de muncă sau nu.
Chiar dacă sunteți un specialist înalt calificat, nu există 100% certitudine că veți supraviețui acestui tip de examen. De ce? - întrebi. Răspunsul este simplu: sarcina interviului nu este doar de a determina nivelul profesionalismului dvs., ci și de a vă familiariza cu calitățile psihologice: viteza de reacție, capacitatea de a asculta și de a auzi, de a înțelege corect problema și de a da un răspuns logic. Deci, sfatul nostru pentru tine - pregătiți-vă pentru acest lucru nu este un eveniment foarte simplu în avans.
Experiența multor manageri de resurse umane arată că există cinci dintre cele mai "dificile" întrebări pe care solicitanții le răspund foarte des la "greșit".
De ce v-ati hotarat sa schimbati munca?
Mulți angajatori consideră că răspunsul la această întrebare va contribui la determinarea "nivelului de onestitate" al reclamantului. Cât de bine să răspundeți și să explicați motivele de plecare? Răspunsuri cum ar fi „Sunt obosit“, „locul de muncă a devenit plictisitor și neinteresant“, „în grupul - unii idioți“, „sef - un despot reală“, în general, incluse în categoria interzisă. Chiar dacă totul este adevărat, este mai bine să găsească o concretă și nu o explicație emoțională: „Am aspiră la o carieră, și în poziția sa anterioară, el nu a fost furnizat,“ sau „am nevoie pentru a schimba locuri de muncă, pentru a avea posibilitatea de a crește zarobotok lor“. Doar trebuie să vă amintiți principalele tabuurile - nu vorbesc de rău de locuri de muncă anterioare și menționează conflictele, astfel cum este probabil să te ducă la conflictul scandalos și omul, și o astfel de personal mic compania are nevoie de angajarea de manager.
Cea mai bună cale este să explici sau să-ți mărturisești greșelile și să tragi concluziile corecte. Aproape întotdeauna, răspunsul dvs. poate fi formulat în așa fel încât momentele negative să fie atenuate.
Ce salariu a vrut să obțină?
În răspunsul la această întrebare, ar trebui să găsiți "mijlocul de aur". Este la fel de greșit să supraestimăm bara aspirațiilor materiale și să o subestimăm. În primul caz, veți fi perceput ca o persoană care nu știe să se aprecieze în mod adecvat, în al doilea rând - ca un angajat extrem de nesigur sau un angajat care nu are suficiente cunoștințe sau abilități pentru poziția sa. Cea mai mare greșeală este să declarați că ați primit locul anterior, de exemplu 10000 UAH. dar acum sunt de acord cu 5 000. Desigur, puteți avea motive serioase pentru acest lucru sau aveți nevoie de un fel de muncă. Dar angajatorul va ajunge la concluzia că compania lui este pentru tine - ca un "punct de tranzit" și trebuie să stai undeva până când găsești ceva mai bun.
Prin urmare, atunci când răspundeți la această întrebare, definiți în mod clar pentru dvs. un anumit nivel sub care vacanțele nu sunt pur și simplu luate în considerare.
Ce v-ar plăcea să evitați pe un nou loc de muncă?
Răspunsul la această întrebare este aproximativ: "Nu aș vrea să discut cu garderoba mea sau cu viața mea personală". La urma urmei, acest lucru se aplică tuturor oamenilor - nimănui nu le place să fie un obiect de "spălare a oaselor". De exemplu, raportul trebuie să se refere la principiile universale, de exemplu, nu doriți să vă întâlniți cu neprofesionismul, falsitatea, bârfa, etc.
Ce fel de abilități și abilități suplimentare aveți?
Dacă sunteți fluent în limbile engleză sau franceză, conduceți masterat, știți programe de calculator - trebuie să vorbiți despre el și să nu fiți modest.
Dacă ați absolvit cursuri, asigurați-vă că ne spuneți despre acest lucru. Și cel mai important - subliniați că învățați rapid și ușor să completați lacunele din cunoaștere.
CE SUNT AȘTEPTĂRI?
Înainte de interviu trebuie să aflați cât de mult posibil despre companie și despre locul vacant pentru care solicitați. Fiecare angajator va fi mulțumit de faptul că sunteți interesat de compania sa.
Dacă, de exemplu, sunteți atras de o vacanță prin faptul că va trebui să lucrați mai puțin pe ea în comparație cu locul anterior, este cu siguranță mai bine să păstrați tăcerea despre asta.
Dacă știți puțin despre activitatea viitoare, discutați despre dezvoltarea profesională, perspectivele, cariera și creșterea personală. În general, arătați că sunteți o persoană activă. Și cea mai importantă regulă a oricărui interviu. este mai bine să vorbești decât să rămâi tăcut. Tăcerea ta sau plictisitoare "nu știu nici măcar" va reduce în mod semnificativ șansele dvs. de a face treaba.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: