1. FĂRĂ FORMARE, INSTRUCȚIUNI ȘI FORMARE PROFESIONALĂ A ANGAJAȚILOR ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI MUNCII
1) Angajatorii instruiesc numai angajații unităților de producție, în timp ce instrucțiunea introductivă privind protecția muncii se aplică tuturor angajaților.
Din practica inspecțiilor
GIT a efectuat o inspecție planificată în OJSC "C ..." (o întreprindere de pescuit) și a constatat numeroase încălcări ale legislației privind protecția muncii. De exemplu, angajatorul este permis să îndeplinească sarcinile de serviciu la bordul unei nave fără marinari de inducție, mecanica, productie master și chiar ofițer secund (încălcarea h. A doua Art. 212 al LC RF). Specialiștii care servesc mașinilor și echipamentelor navale (vinciuri, signale) nu au învățat regulile protecției muncii și nu și-au verificat cunoștințele.
Ca rezultat al inspecției, angajatorul a primit un ordin obligatoriu pentru a elimina încălcările legislației muncii. Compania a fost amendată în temeiul articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative.
Soluția optimă pentru problemele de protecție a muncii în cadrul întreprinderii.
"Asocierea întreprinderii cu protecția muncii"
Uitați de amenzi și probleme! Vă vom ajuta să puneți în ordine sistemul de protecție a muncii.
2) Nu există un jurnal de informare introductiv.
3) Nu există programe de pregătire inițială privind securitatea la locul de muncă pentru anumite ocupații sau tipuri de muncă.
Din practica inspecțiilor
GIT a verificat compania cu răspundere limitată "A ..." pentru a respecta cerințele legislației privind protecția muncii. Au fost multe încălcări. În special, organizația nu a avut documente obligatorii ca:
• Jurnalul de informare introductivă (încălcarea clauzei 7.1.5 din GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizarea instruirii privind siguranța");
• programul de desfășurare a briefingului introductiv (încălcarea clauzei 7.1.4 din GOST 12.0.004-90);
• o comandă privind numirea persoanei responsabile pentru desfășurarea briefării introductive (încălcarea clauzei 7.1.2 din GOST 12.0.004-90).
Ca urmare a inspecției, inspectorii au emis un ordin către angajator pentru a elimina încălcările constatate și directorii societății au fost amendați.
4) Nu se păstrează o carte de informare la locul de muncă.
Din practica inspecțiilor
În timpul inspecției de „A ...“ a devenit clar că organizația nu se desfășoară de formare la locul de muncă records- (încălcarea alin. 7.9 GOST 12.0.004-90), nu există nici un program de instruire la locul de muncă (încălcarea alin. 7.2.2 GOST 12.0. 004-90), precum și o listă a angajaților care au fost eliberați din briefing-ul inițial la locul de muncă (încălcarea prevederilor 7.2.1 GOST 12.0.004-90).
consiliu
Verificați dacă toți angajații care au fost instruiți își pun semnătura în jurnalul relevant, altfel nu veți avea posibilitatea de a dovedi că angajatul instruit a încălcat regulile, realizând consecințele.
5) Muncitorilor li se permite să lucreze fără pregătire și testarea cunoștințelor privind protecția muncii și instruirea la locul de muncă.
Din practica inspecțiilor
GIT verificat Ltd. „Z ...“ și a constatat că angajatorul nu a predat angajaților tehnici și metode de lucru sigure, acordarea de prim ajutor la locul de muncă, să nu fie instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă, formarea și testarea cunoștințelor teoretice și abilități practice (încălcare a h. Al doilea pct. 212 și pct. 225 ТК Federația Rusă).
6) Nu există o listă a angajaților eliberați de la briefing-ul inițial la locul de muncă
Din practica inspecțiilor
Inspectorii GIT au descoperit încălcări ale legislației privind protecția muncii în timpul inspecției instituției municipale de sănătate (spital). În special, organizația nu a avut o listă a angajaților eliberați din cadrul briefing-ului inițial la locul de muncă (încălcarea prevederilor 7.2.1 GOST 12.0.004-90). Jurnalul existent de înregistrare și înregistrare a accidentelor nu a respectat forma stabilită în anexa nr. 1 la Regulamentul privind caracteristicile investigării accidentelor profesionale
7) Angajatorul efectuează, dacă este necesar, o formare profesională specifică a lucrătorilor, pentru instruirea completă în domeniul reglementării protecției muncii.
8) Angajatorul nu respectă termenii reînnoirii.
Din practica inspecțiilor
GIT inspectat întreprinzător individual „T ...“ și a arătat că el nu ține cu șoferii re-instruiți, care nu sunt incluse în timpul de lucru al conducătorilor auto în timpul unui examen medical înainte de a pleca pentru zbor și nu a organizat certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă. Întreprinzătorului ia fost dat ordin să elimine încălcările.
9) Nu există ordine de reglementare a măsurilor de instruire și inspecție a protecției muncii.
10) Nu există instrucțiuni pentru protecția muncii.
Din practica inspecțiilor
Verificați GIT LLC „Ah ...“, a arătat că angajatorul nu a emis un ordin (ordin) a pozarea funcțiilor de protecție a muncii în organizarea (violarea art. 217 din RF LC), precum și nu este stabilită și instrucțiunile de lucru pentru protecția lucrătorilor aprobat.
11) Managerii și specialiștii nu trec testul de cunoștințe privind protecția muncii.
Din practica inspecțiilor
În cadrul inspecției "A ..." în cadrul auditului sa constatat că șeful și specialiștii companiei nu au beneficiat de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele privind protecția muncii (încălcarea articolului 225 din LC RF).
12) Nu s-au stabilit comisii speciale pentru a verifica cunoașterea protecției muncii.
Din practica inspecțiilor
Verificați că MUP (spitalul), în special, a arătat că șeful întreprinderii nu a trecut pregătirea privind protecția muncii și testarea cunoștințelor în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii (încălcarea articolului 225 din LC RF). Șeful oferit, de asemenea, de formare a angajaților la locul de muncă, nu a fost testat, dacă cunosc cerințele de practicile și metodele de executare a lucrărilor de securitate și sănătate la locul de muncă (încălcarea art. 225, h. O a doua Art. 212 al LC RF). Sa dovedit că în spital și nu există nici o listă de locuri de muncă și profesii, care sunt supuse unor cerințe suplimentare de securitate a muncii (încălcarea Sec. 4.2 GOST 12.0.004-90).
Potrivit art. 225 și 76 din LC RF:
• Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să se supună instruirii și testelor privind cerințele de protecție a muncii.
• Toate persoanele nou angajate, precum și pentru angajații să fie transferat într-un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să instruiască cu privire la siguranța la locul de muncă, să asigure formarea în metode sigure și tehnici de lucru și furnizarea de prim ajutor.
• Angajatorul este obligat să îndepărteze de la locul de muncă (să nu muncească) un angajat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii în modul prescris.
Dacă în cursul inspecției se dovedește că angajatul nu a beneficiat de formare și testare în domeniul protecției muncii și a fost acceptat de către angajator pentru a-și îndeplini atribuțiile, atunci:
Angajatul este suspendat de la locul de muncă deja la solicitarea (instruirea) inspectorului de stat al muncii;
Problema atragerii angajatorului la responsabilitatea administrativă este rezolvată;
Dacă angajatul a fost admis să lucreze cu cunoștințele angajatorului, el este amendat pentru încălcarea administrativă în temeiul art. 5.27 "Încălcarea legii muncii și a protecției muncii" din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse;
Descalificarea angajatorului în cazul unei încălcări repetate.
Dacă, ca urmare a inspecției, inspectorul a indicat în instrucțiune că salariatul nu a beneficiat de formare în domeniul protecției muncii, atunci:
1. Managerii și specialiștii menționați în acesta trebuie să urmeze instruirea și testarea cunoștințelor despre protecția muncii
2. Reportați inspectorului de stat care a efectuat inspecția, cu privire la îndeplinirea prescripției, și anume trimiteți copii certificate ale certificatelor relevante către GIT
Apoi, o astfel de prescripție va fi considerată îndeplinită.
2. PROTECȚIA NON-PERSONALĂ ȘI COLECTIVĂ (EIP)
Angajatorul este obligat nu numai să elibereze PPE, ci și să îi învețe să aplice și, de asemenea, să controleze:
• EIP-urile dobândite au avut certificate de conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
• A fost organizată înregistrarea corectă și controlul eliberării EIP pentru angajați;
• a observat procedura stabilită pentru depozitarea acestora;
• angajații au fost instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple metode de verificare a corectitudinii EIP;
• Înlocuirea în timp util a echipamentelor individuale de protecție în caz de deteriorare înainte de sfârșitul perioadei de șosete din motive care nu țin de controlul angajatului, spălarea, curățarea și repararea acestora.
exemplu
În timpul verii, angajatul firmei Topol Ltd a decis să spele hainele singure și în acest moment să lucreze la mașină în bluză. Ca urmare, mâna lucrătorului feminin a fost târâtă în mașină, femeia a primit o rană ruptă a regiunii axilare. În acest caz, angajatul a decis în mod arbitrar să efectueze spălarea salopetelor, în ciuda lucrărilor fixe. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului de a asigura depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea salopetelor pe cheltuiala proprie.
La rândul său, angajatorul nu a controlat utilizarea salopetelor de către salariat. Încălcarea cerințelor de protecție a muncii din ambele părți a condus la consecințe grave.
3. FĂRĂ ACTUL LOCURILOR DE MUNCĂ SAU ÎNCĂLCAREA ORDINII CONDUITĂRII
Cel mai adesea, angajatorii ignoră cerințele pentru certificarea locurilor de muncă, art. 209-212 din LC RF. Încălcările referitoare la problema atestării locurilor de muncă în general pot fi împărțite în două grupuri.
1. Stația de lucru nu a fost efectuată. Ca o consecință, de exemplu, nu există factori nocivi identificați
2. ARM a fost efectuată, dar rezultatele nu sunt comunicate angajaților și angajatorilor nu sunt luate în considerare la punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și a protecției muncii și a problemelor angajaților stabilite de legislație garanțiile și compensații pentru condițiile de muncă.
4. ÎNCĂLCAREA ÎN PROCEDURA DE INVESTIGARE ȘI CONTABILITATE A CAZURILOR ACCIDENTALE PRIVIND PRODUCȚIA
Consultări gratuite
privind dreptul muncii
privind protecția muncii și personalul
de la 3500 de ruble
acompaniament
companie
privind protecția muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: