Soțul meu este marinar. De la începutul acestui an, în biroul său a fost introdus un sistem de salarizare în funcție de timp. În fișa de calcul pentru fiecare lună există o evidență: partea premium a salariilor.
Într-adevăr, contabilul nu are dreptate.
În lista deschisă de plăți referitoare la sistemul de salarizare și luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu, se menționează în special:
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării raionale a salariilor (sub formă de coeficienți și procentaje suplimentare la salariu);
- bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul salarial (subpozițiile "l" și "n" de la punctul 2 din regulament).
Astfel, la calcularea câștigului salarial mediu pentru calculul salariilor de concediu trebuie să se includă atât partea bonus a salariilor, cât și suprataxele de nord și coeficientul de raion.
Acum, în ceea ce privește necesitatea de a taxa suprataxele polar și coeficientul de rație pentru partea premium a salariului.
Remunerarea forței de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora se efectuează prin utilizarea coeficienților raionali și a procentajului suplimentar al salariilor (articolul 315 din Codul muncii al RF).
Mărimea raportului suprafață de salarii și bonusuri de interes pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente și aplicarea acestora se stabilesc de către Guvernul Federației Ruse (art. 316 și 317 din LC RF). Guvernul ajustat listele regiunilor și localităților nordice, factorul de mărime și indemnizațiile, dar nu a aprobat procedura de aplicare. În același timp, a dat dreptul la Ministerul Muncii al Federației Ruse pentru a da explicații cu privire la acumularea suplimente procentuale salariale și a factorilor regionali asupra veniturilor, luând în considerare beneficiile de servicii de lungă (Decretul Guvernului 05/31/95 numărul 537).
Potrivit explicațiilor, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din data de 11/9/95 numărul 49, coeficienții regionali și alocația dobânzii se calculează pe salariul lunar real al angajatului. venitul lunar real este numit, de asemenea, salariile.
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET plata ritelnye) (art. 129 din LC RF).
Trimiteți-le prietenilor: