CONTRACTUL DE MUNCĂ № ____
Moscova "___" _________ 200_
LLC "_____________" reprezentată de directorul general ______________________, care acționează pe baza Cartei, denumită în continuare "Angajatorul", pe de o parte, și cetățenii Federației Ruse _____________________________________________. denumit în continuare "angajat", au încheiat prezentul acord după cum urmează:
1.1 Prezentul Contract de muncă reglementează forța de muncă și alte relații între Angajator și Angajat.
1.2 Salariatul este acceptat pentru funcția ________________________ OOO _____________.
1.3 Lucrarea din prezentul acord este lucrarea principală a angajatului.
1.4 Angajatul este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor conform descrierii postului.
2. Drepturile și obligațiile părților.
2.1 În activitatea sa, angajatul este direct responsabil ____________________________________________________________
- - își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle;
- să nu difuzeze informații care constituie secret oficial și comercial;
- - să aibă grijă de proprietatea Angajatorului;
- - respectarea disciplinei de muncă și a reglementărilor interne în domeniul muncii;
- să respecte standardele de siguranță și sănătate la locul de muncă;
Angajatul are dreptul:
- - la locul de muncă echipat, să furnizeze materialele și materialele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor;
- - pentru plata în timp util a forței de muncă în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă;
- - pentru concediile plătite anual și pentru odihna săptămânală.
- - să asigure lucrătorului o muncă conformă specialității sale și condiționată de prezentul acord;
- - să furnizeze Angajatului condițiile de muncă necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu conform prezentului Acord, inclusiv. echiparea locului de muncă cu echipament de birou, furnizarea documentației necesare;
- să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure;
- - să plătească în timp util angajatului salariile prevăzute de prezentul acord.
- - să solicite angajatului să-și îndeplinească sarcinile cu bună-credință;
- - să stabilească dispoziții care să precizeze și să detalieze sarcinile angajatului, care nu sunt prevăzute în mod expres în prezentul acord, ci care decurg din angajarea sa.
3. Salarii, garanții
Lucrătorul este remunerat conform planului personalului.
3.2.Taxele pentru plata salariilor se stabilesc prin documentele interne ale Angajatorului.
Dimensiunea și sistemul de salarizare pot fi revizuite pe durata prezentului acord. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la modificarea termenului de plată a contractului de muncă cel târziu la două (2) săptămâni.
3.4 Angajatul este acoperit integral de garanții și compensații prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.1 Timpul de lucru al Angajatului este o zi normală de lucru.
Lucrătorul beneficiază de un concediu anual plătit - 28 de zile calendaristice. Angajatul are dreptul să folosească concediul în parte.
Cu acordul Angajatorului, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată.
4.4 Contabilitatea orelor de lucru este efectuată în totalitate.
5.1 Angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația actuală privind munca din Federația Rusă.
5.2 În îndeplinirea îndatoririlor sale, Angajatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului.
5.3 Angajatul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat de acțiunile sale vinovate Angajatorului. Procedura de compensare a daunelor este stabilită de legislația actuală privind munca din Federația Rusă.
5.4 Părțile poartă și alte responsabilități prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
5.5 Părțile și dezacordurile care decurg din punerea în aplicare a prezentului tratat vor fi solicitate de către părți prin negocieri directe. Dacă nu se ajunge la soluția reciproc acceptabilă, în modul prevăzut de legislația muncii din Federația Rusă.
6. Termenul acordului, schimbarea termenilor acestuia,
6.1. Prezentul acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată, cu o perioadă de probă de ____ pe lună.
6.2 În cursul perioadei de valabilitate a prezentului acord, părțile au dreptul să modifice și să modifice textul în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
Modificările și completările vor avea efecte juridice numai în cazurile în care acestea sunt executate în scris și semnate de părți ca parte integrantă a prezentului acord.
6.3 Părțile au dreptul să rezilieze prezentul Acord pe baza și în conformitate cu procedura prevăzută de Legea Muncii a Federației Ruse.
În toate celelalte, care nu sunt prevăzute în acest tratat, funcționează legislația privind forța de muncă a Federației Ruse.
Prezentul acord este întocmit în două exemplare, fiecare având o forță juridică egală, câte un exemplar pentru fiecare dintre părți.
Trimiteți-le prietenilor: