Home / FSS / Este posibil să calculați indemnizația de invaliditate fără un certificat de venit?
Absența unui certificat de venit de la locul de muncă precedent nu privează cetățeanul de dreptul la prestații. Contabilul, care se confruntă cu nevoia de decontări, trebuie să adere la procedura aprobată. Dacă nu există informații fiabile despre salariul unui angajat, se presupune că acesta este zero. Aceasta înseamnă că alocația va fi calculată la rata de bază a salariului minim.
Cu toate acestea, despre totul în ordine.
Algoritm pentru încărcare în foaia de concediu medical
Dispozițiile legii federale 255-FZ prescriu calcularea alocației pe baza câștigurilor medii zilnice. Valoarea exactă a plății este definită ca fiind produsul acestui indicator după numărul de zile de concediu pentru dizabilități. Astfel, principala sarcină a contabilului va fi calcularea primului indicator.
Legislatorul propune acest lucru în mai multe etape:
Câștigurile pentru perioada anterioară
În conformitate cu articolul 14 din Legea 225-FZ, perioada contabilă este cea de 24 de luni care precede anul eliberării listei bolnave:
Definiți-o, sumarizând toate plățile în favoarea cetățeanului. Au fost luate în considerare premii, remunerații în baza unui contract civil sau de muncă, din care au fost plătite cotizațiile de asigurare.
Venitul mediu zilnic
Calculați valoarea acestei formulări constituente nu este dificilă. Contabilul va trebui să împartă suma totală a câștigurilor pentru perioada anterioară cu numărul aprobat de zile - 730.
Astfel, în cazul în care un angajat care a solicitat plata prestațiilor de concediu medical, nu a prezentat certificatul de valoarea veniturilor, calculul ar fi după cum urmează:
- Câștigurile pentru perioada precedentă - 5554 x 24 = 133 mii 296 ruble.
- Venitul mediu zilnic al unui angajat: 133 296/730 = 182 ruble 60 copeici.
- Numărul de zile din lista concediilor medicale este de 7 (această cifră este calculată condiționată, deoarece durata este stabilită pe baza documentului);
- Valoarea totală a beneficiului este de 182,6 x 7 = 1278 ruble 20 de copeici.
Amintiți-vă că plata pentru 3 zile de incapacitate pentru angajat este efectuată pe cheltuiala angajatorului.
Cum pot mări suma alocației angajatului?
După cum reiese din calculul de mai sus, este neprofitabil să refuzați să furnizați un certificat al valorii venitului angajatului. Ce trebuie să faceți dacă documentul lipsește? În practică, nu este posibilă obținerea de informații fiabile din locul de plasare anterior.
În acest caz, avocații recomandă trimiterea cererilor către birourile teritoriale ale UIF. Fundația pentru eliberarea informațiilor de către fond va fi o scrisoare oficială a angajatorului cu o copie a cererii cetățeanului. Ar trebui făcută în avans.
În cazul în care răspunsul la solicitare nu a fost încă primit și nevoia de decontări a apărut deja, mărimea beneficiului este determinată utilizând rata minimă a salariului. Departamentul de contabilitate recalculează (nu mai mult de 3 ani înainte de prezentarea informațiilor FIU).
Să presupunem că câștigurile unei persoane cu handicap pentru perioada anterioară s-au ridicat la 266 mii 592 de ruble. În acest caz, calculul va arăta astfel:
- Venitul mediu zilnic este de 365 ruble 20 de copeici.
- Numărul de zile de concediu medical este de 7 zile.
- Valoarea totală a plății este de 365.20 x 7 = 2556 ruble 40 de copeici.
- Valoarea taxei suplimentare este de 2556, 40 - 1278.20 = 1278 ruble 20 de copeici.
Transfer de bani angajatorul este obligat imediat după ce a primit un răspuns la o solicitare din partea UIF sau un set de angajat eșantion de referință.
Mulțumesc. Cu credincioșie, Natalia.
Polina, informații despre modul în care pot beneficia de PI beneficii pentru incapacitatea temporară de muncă și în legătură cu maternitatea pot să vadă aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: