Deschiderea concediului medical
Întrebare: Angajatul este obligat să notifice angajatorul despre deschiderea foii de concediu medical? Ce consecințe pot avea angajatul dacă nu îl notifică pe angajator?
Răspuns: Angajatul nu este obligat să notifice angajatorul despre deschiderea foii de invaliditate, cu excepția cazurilor în care această obligație este prevăzută de regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației. Dacă este prevăzută o astfel de obligație, angajatul poate fi disciplină.
Justificare: Faptul că angajatul nu a furnizat încă o foaie de incapacitate temporară de muncă, nu înseamnă că el nu are un motiv valabil pentru care a fost absent. Legislația muncii nu impune datoria angajatului de a avertiza angajatorului despre boala, cu toate că această taxă poate fi prevăzută de reglementările interne ale muncii ale organizației. Conform părții 4 din art. 189 din Codul muncii al reglementărilor interne Federația Rusă - local Actul normativ de reglementare, inclusiv drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte probleme de reglementare a raporturilor de muncă în acest angajator. Angajatorul poate oferi angajatului datoria de a informa angajatorul cu privire la deschiderea unei frunze de invaliditate. În acest caz, prin încălcarea regulilor de legislația muncii interne ale salariatului poate face obiectul unor măsuri disciplinare.
Utilizarea pedepsei disciplinare pentru absenteism este posibilă numai dacă angajatul nu are motive întemeiate pentru pierderea muncii. În caz contrar, salariatul are dreptul să se adreseze inspectoratului muncii, care poate nu numai să anuleze pedeapsa disciplinară, dar și să-l aducă pe angajator la răspunderea administrativă pentru concedierea ilegală conform părții 1 din art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Astfel, în cazul în care normele legislației muncii interne ale organizației nu prevede obligația angajatorului de a informa salariatul cu privire la deschiderea unei frunze de invaliditate, consecințele pentru angajat, fără a notifica angajatorul, nu poate fi.
Trimiteți-le prietenilor: