In Marea Britanie, angajații au fost mult mai probabil să renunțe la concediu, deoarece pe fondul Marii Britanii din politicienii de ieșire din UE nu cunosc modul în care situația se va dezvolta pe piața forței de muncă și teama de munca lor, spune Jonathan Maud, partener la biroul din Londra al firmei de avocatură Vedder Price, care supraveghează ocuparea forței de muncă și relațiile de muncă. Potrivit lui, angajații preferă să rămână la locul de muncă angajatorului pentru a dovedi indispensabilitatea lui. „Angajații care se simt mai puțin încrezător, teamă că în timpul absenței angajatorului ar face fata prea bine și știu că nu au nevoie“, - explică el. El adaugă, în acest sens, angajații sunt dăunătoare pentru sănătatea ta și de a crea probleme pentru managerii care încearcă să prevină arderii în rândul angajaților.
Cum puteți convinge angajații să utilizeze în totalitate sărbătorile și să le planifice la timp? Nick Goldberg, directorul diviziei britanico-irlandeze a lui Lee Hecht Harrison, spune că a încetat să amâne zilele de sărbătoare pentru anul următor. Managerii de mijloc primesc în mod regulat memento-uri de e-mail cu privire la programul de sărbători subordonaților lor cu numele celor care nu au planificat încă o vacanță.
Și directorul personalului companiei Hubstot din Boston, Kathy Burke, consideră că ar trebui să vorbim despre sărbători numai în contextul afacerilor, în ceea ce privește îngrijirea angajaților și indicatorii de performanță. HubSpot are o politică generoasă de plecare: un angajat poate lua cât mai multe zile pe cât dorește, cu condiția ca munca să se realizeze la timp și să fie coordonată cu colegii rămași la locul de muncă. Odată la cinci ani, HubSpot oferă angajaților o vacanță de creație lunară și 5.000 de dolari pentru cheltuieli. Angajaților li se oferă să scrie un raport despre sărbătoare, câștigătorilor li se dau cărți cadou. Toate acestea, conform lui Burke, contribuie la formarea unei culturi în care concediul este perceput ca parte a vieții active, mai degrabă decât o scapare rușinoasă de la locul de muncă. Rapoartele comunicatelor colegilor, disponibile tuturor angajaților companiei, descriu diverse modalități de petrecere a timpului liber și îi încurajează pe ceilalți să facă o vacanță.
Exemplu propriu de conducere nu este mai puțin important, subliniază Burke. Atunci când directorul general al companiei, Brian Halligan, a făcut o vacanță de o lună, ar putea fi sigur că toți angajații știu despre asta, datorită fotografiei sale din California, plasată în Instagram.
Nadezhda Belichenko tradus
Atunci când cumpărăți un card universal Giftery Certificate Gift, prezentăm un certificat de cinema on-line TV Zavr cu o valoare nominală de 350 și 1000 de ruble
Giftery Card este un instrument ideal pentru managerii de resurse umane pentru a recompensa angajații pentru KPI-urile lor. Giftery Сard - Certificat universal de cadou, livrat instantaneu prin poșta destinatarului, în oricare din Rusia. Managerul de resurse umane poate, în câteva minute în zona personală, să trimită Cardul Giftery la zeci și sute de angajați și parteneri, oriunde s-ar afla.
Interviuri Skype Real-time editor de cod prin Skype
Utilizați o pânză de codare interactivă în timpul interviului pe Skype, fără a fi necesară înscrierea sau descărcarea.
Trimiteți-le prietenilor: