Angajatul nu va putea să-și confirme veniturile pentru perioada de activitate antreprenorială pentru calcularea prestațiilor spitalicești.
Pentru a activa perioada de activitate de afaceri în experiența de asigurare a angajatului, acesta trebuie să prezinte vă un document al filialei teritoriale a FSS pentru plata primelor de asigurare (cop. „B“ n. 11 din Regulamentul de calcul de asigurare).
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare în scopul calculării prestației de boală, utilizați formula:
Venituri medii zilnice în scopul calculării beneficiilor
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Ce perioade sunt incluse în registrul de asigurare al angajatului pentru calculul prestațiilor spitalicești
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Durata asigurării include: *
Sfat: pentru a calcula experiența de asigurare a angajatului într-un moment, utilizați calculatorul automat fără erori din secțiunea "Servicii".
2. Răspuns: Cum se determină câștigurile pentru calcularea prestațiilor spitalicești
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
După stabilirea perioadei de decontare. trebuie să calculați câștigurile care sunt luate în considerare atunci când plătiți beneficii.
Limita plăților, supuse contribuțiilor la asigurări, care pot fi luate în considerare la calcularea beneficiului, este:
Dacă în momentul incapacității de muncă angajatul lucrează în mai multe organizații și în perioada de calcul a lucrat atât în cadrul acelorași organizații, cât și în altele, atunci la alegerea angajatului, indemnizația este plătită:
- sau fiecare dintre organizațiile în care angajatul lucrează în momentul bolii;
- sau una dintre organizațiile în care angajatul lucrează în momentul bolii.
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare în scopul calculării prestației de boală, utilizați formula:
Venituri medii zilnice în scopul calculării beneficiilor
Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) cu ore de lucru normale
Calculul beneficiilor pentru un angajat - fost antreprenor
NA Muromtseva, auditor
Din acest articol veți afla:
- modul de calculare a indemnizației, dacă în perioada de calcul angajatul avea doar activitate antreprenorială;
- dacă este posibil să se înlocuiască anii perioadei contabile în care angajatul era un întreprinzător;
- dacă perioada în care angajatul a fost antreprenor este inclusă în perioada de asigurare;
- Cum se calculează beneficiile, dacă experiența de asigurare a fostului antreprenor este mai mică de șase luni.
Angajatul dvs. în trecutul recent a fost un antreprenor individual (IP). Dacă aduce un bolnav, va trebui să-i calculezi indemnizația. Acestea pot fi beneficii:
- - incapacitate temporară de muncă;
- - sarcina și nașterea.
Este posibil ca angajatul să solicite o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Vom înțelege cum să determinăm durata asigurării și să luăm în calcul câștigurile, dacă în perioada de calcul angajatul a desfășurat numai activități antreprenoriale.
Registrul de asigurări pentru perioada de activitate antreprenorială
În anumite condiții, perioada de activitate antreprenorială poate intra și în perioada de asigurare.
Plata contribuțiilor la FSS din Federația Rusă - o condiție pentru contabilizarea perioadei de activitate a unei perioade de anchetă în perioada de asigurare
Perioadele de activitate ca o adresă IP inclusă în perioada de asigurare pentru calcularea prestațiilor, numai în cazul în care angajatul la momentul la plata primelor de asigurare în FSS Rusiei (cop. „Pentru a“ n. 2 număr de regulamente de asigurare).
Contribuțiile voluntare sunt plătite pe baza costului anului de asigurare. Suma contribuțiilor este fixă. Aceasta depinde de mărimea salariului minim și a ratei contribuțiilor și nu depinde de valoarea venitului antreprenorial (părțile 2 și 3 ale articolului 4.5 din Legea nr. 255-FZ).
Documente privind plata contribuțiilor
Pentru a activa perioada de activitate de afaceri în experiența de asigurare a angajatului, acesta trebuie să prezinte vă un document al filialei teritoriale a FSS pentru plata primelor de asigurare (cop. „B“ n. 11 din Regulamentul de calcul de asigurare).
Notă: în cazul în care angajatul în perioadele de linie de a face afaceri și perioada de muncă în baza unui contract de muncă în perioada de asigurare va include numai una dintre ele (partea 2, articolul 16 din Legea № 255-FZ ..).
Caracteristicile calculului câștigurilor pentru perioada de facturare
Pentru a calcula beneficiile PI ale angajatului-fost, trebuie să determinați valoarea contabilității salariale pentru perioada de facturare.
Perioada de decontare este de doi ani calendaristici anteriori anului in care a avut loc evenimentul asigurat (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
La calcularea prestațiilor, cotele sunt luate în considerare în perioada contabilă pentru care se plătesc prime de asigurare în FSS din Federația Rusă în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea.
În timpul activității antreprenoriale nu există un salariu
Dacă în perioada de calcul angajatul era doar un PI, acesta nu va primi plăți pentru care au fost evaluate primele de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea. La urma urmei, chiar dacă plătiți prime de asigurare în FSS din Federația Rusă pe bază voluntară, acestea nu sunt calculate din valoarea venitului.
Nu există certificat de câștig pentru doi ani. De regulă, dacă în perioada contabilă angajatul nu a lucrat pentru dvs., el poate confirma venitul cu un certificat al valorii câștigurilor.
Nu sunt luate în considerare plățile. Dacă salariatul era doar o perioadă de calcul în perioada de calcul, alocația ar trebui calculată pe baza salariului minim (partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 225-FZ).
Ore de lucru incomplete. Dacă în momentul producerii evenimentului asigurat angajatul lucrează cu normă parțială, câștigurile medii zilnice din SMIC trebuie ajustate (reduse).
Ajustarea se face proporțional cu durata orelor de lucru ale angajatului (clauza 11 (1) din regulamentul privind calcularea beneficiilor). Modul de realizare a unei ajustări este prezentat în exemplul 3 de mai jos.
Ce anii din perioada de facturare poate înlocui angajatul
Activitatea antreprenorială în perioada contabilă nu este o bază pentru înlocuirea anilor.
Un angajat - fost antreprenor poate înlocui anii perioadei contabile din motive generale dacă:
- - în perioada de calcul a fost în concediu de maternitate sau în concediu de îngrijire pentru un copil de până la trei ani;
- - înlocuirea anilor va conduce la o creștere a mărimii indemnizației (partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Înlocuirea anilor din perioada contabilă pentru angajatul - fost antreprenor
Ce anii din perioada de calcul pot înlocui pentru a calcula indemnizația?
Întrebări populare
În acest caz, înlocuirea anilor ar trebui să conducă la o majorare a valorii alocației (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
Acordați atenție: înlocuirea anilor perioadei de calcul cu durata perioadei de asigurare nu este afectată.
Angajat - fost om de afaceri a solicitat ajutor temporar pentru invaliditate
Pentru a aloca o indemnizație temporară de invaliditate, angajatul vă prezintă o foaie de concediu medical.
Să luăm în calcul un exemplu numeric cum se calculează subvenția pentru lucrător - fostul om de afaceri dacă experiența sa în asigurare este mai mare de șase luni.
Calcularea alocației temporare de invaliditate unui angajat - fost antreprenor
În MA Sly avea mai multe perioade de activitate:
Trebuie să calculați alocația pentru incapacitate temporară de muncă.
Venituri medii zilnice
Deoarece plățile în perioada de calcul pentru AM. Ea nu era viclean, câștigul zilnic mediu ar fi calculat din salariul minim. Venitul mediu zilnic va fi de 196,11 ruble. (5965 ruble x 24 luni 730 zile).
Valoarea indemnizației zilnice a angajatului depinde de vechimea ei.
Cu o perioadă de asigurare mai mică de cinci ani, valoarea prestației va fi de 60% din câștigul mediu (Secțiunea 3, Partea 1 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).
Suma alocatiei zilnice va fi de 117.67 ruble. (196,11 ruble x 60%).
Pe spitalul MA. Khitrova a avut 9 zile calendaristice.
Ea trebuie să acumuleze o indemnizație temporară de invaliditate în valoare de 1059,03 ruble. (117,67 ruble × 9 zile calendaristice).
UN COEFICIENT REGIONAL PENTRU BENEFICII
Atunci când se calculează beneficiile din salariul minim pentru coeficientul districtual, valoarea totală a prestației ar trebui majorată (punctul 11 (1) din regulamentul privind calcularea beneficiilor).
Lucrătorul a solicitat prestații de maternitate
Atunci când se calculează prestațiile de maternitate din salariul minim, va trebui să țineți cont de o nuanță. Ea este legată de aplicarea articolului 14 din Partea 3.1 din Legea nr. 255-FZ. Iată caracteristicile de calcul al câștigurilor medii zilnice pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor.
La calcularea medie suma câștigurilor zilnice au reprezentat zile perioada de facturare se reduce cu numărul de zile în perioadele excluse (concediu de invaliditate, maternitate și t. D.). Această regulă nu se aplică în cazul în care câștigurile medii zilnice sunt considerate nu din veniturile reale, și a salariului minim.
Câștigurile medii zilnice veți calcula prin aceleași reguli ca și pentru alocația temporară de invaliditate (clauza 15 (3) din regulamentul privind calcularea beneficiilor).
În cazul în care, la data părăsirii decretului, angajatul a fost angajat în muncă cu fracțiune de normă, câștigul mediu zilnic din salariul minim (196,11 ruble) va trebui ajustat (redus). Ajustarea se face proporțional cu durata timpului de lucru (clauza 11 (1) din regulamentul privind calcularea beneficiilor).
Calculul prestațiilor pentru sarcină și pentru lucrător la naștere - fost antreprenor, luând în considerare munca cu fracțiune de normă
Ea a scris o cerere de concediu de maternitate și a anexat o foaie de concediu medical.
În timpul concediului de maternitate, ea a lucrat cu jumătate de normă - șase ore pe zi în loc de opt (pe cont propriu).
Angajatul avea mai multe perioade de activitate:
Trebuie să calculați alocația pentru sarcină și nașterea.
Venituri medii zilnice
Aceasta trebuie calculată din salariul minim. Acesta va fi egal cu 196.11 ruble. (5965 ruble x 24 luni 730 zile).
Durata de activitate a unui angajat este mai mare de șase luni. Alocația trebuie adăugată la suma de 100% din câștigul mediu (părțile 1 și 3 ale articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).
Suma zilnică va fi de 147,08 ruble. (196,11 ruble × 100% × 6 ore: 8 ore), în cazul în care 6 ore: 8 ore - ajustare datorită faptului că angajatul a lucrat cu fracțiune de normă.
Prestații de maternitate
Indemnizația de maternitate pentru 140 de zile calendaristice Khitrovoy trebuie plătită în valoare de 20 591.2 ruble. (147,08 ruble × 140 zile calendaristice).
Lucrătorul a solicitat o alocație lunară pentru îngrijirea copilului
Alocația lunară de îngrijire a copilului trebuie să plătiți unui lucrător - fost antreprenor din ziua în care și-a început concediul de îngrijire a copilului până la un an și jumătate (Partea 1, articolul 11.1 din Legea nr. 255-FZ). Această concediu începe cu ziua indicată în cererea salariatului (partea 1, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mărimea indemnizației. Alocația lunară pentru îngrijirea unui copil este egală cu 40% din câștigul salarial mediu al unui angajat, indiferent de experiența sa de asigurare.
Subtotal. Dacă în perioada de calcul angajatul - fostul antreprenor nu avea un salariu și nu are dreptul să-și schimbe anii, câștigul mediu pe lună trebuie să fie egal cu salariul minim.
Notă: veniturile medii zilnice în acest caz nu se iau în considerare (punctul 23 din regulamentul privind calcularea beneficiilor).
Suma minimă a alocației
- - pentru primul copil - 2718,34 ruble;
- - al doilea copil - 5436.67 ruble.
În cazul în care se aplică un coeficient raional în zonă, suma minimă a alocației trebuie multiplicată (articolul 5 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.95).
Calculul alocației pentru îngrijirea unui lucrător-copil - fostul PI
Lucrătorul a avut mai multe perioade de activitate:
Este necesar să se calculeze M.A. Indemnizație lunară compensată pentru îngrijirea copilului.
Ajutorul pentru îngrijirea copiilor
Angajatul nu are plăți în perioada contabilă.
Suma maximă a prestațiilor cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni
Dacă perioada de asigurare a unui angajat - fost antreprenor este mai mică de șase luni, trebuie să țineți cont de limita maximă a beneficiilor:
Aceste prestații nu pot depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Aceasta înseamnă că această dispoziție stabilește o limită superioară a sumei prestațiilor, mai mult decât care nu poate fi plătită indemnizația.
Cum să aplicați această restricție? La urma urmei, adesea beneficiază angajaților - foștii antreprenori trebuie să fie numărați din salariul minim, deoarece nu au plăți luate în considerare în perioada contabilă (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
În acest caz, valoarea maximă a indemnizației zilnice pe care trebuie să o stabiliți prin următoarea formulă (punctele 20 și 22 din regulamentul privind calcularea beneficiilor):
Experiența angajatului este mai mică de șase luni. Nu există plăți în perioada de facturare
În perioada de calcul, angajatul nu a efectuat plăți. Contabilul și-a calculat veniturile medii zilnice din salariul minim - 196,11 ruble. (5965 ruble x 24 luni 730 zile).
Perioada de asigurare a angajatului este de 4 luni. În perioada desfășurării activității antreprenoriale, el nu a plătit prime de asigurare voluntară FSS din Federația Rusă.
Întrucât experiența de asigurare a angajatului este mai mică de cinci ani, indemnizația zilnică trebuie luată în considerare pe baza a 60% din câștigurile medii. Ajutorul zilnic este de 117,67 ruble. (196,11 ruble x 60%).
Cum se calculează V.V. Experimentați cuantumul alocației temporare de invaliditate?
Comparând indemnizațiile zilnice
Comparați suma alocației zilnice calculată din salariul minim, luând în considerare perioada de asigurare a angajatului (117,67 ruble), cu valoarea maximă a indemnizației zilnice.
Alocație pentru incapacitate temporară de muncă
Ajutorul pentru salariat trebuie calculat pentru zilele de boală:
Valoarea beneficiului VV. Experimentat pentru 10 zile de boală va fi de 1176.70 ruble. (117,67 ruble × 10 zile calendaristice).
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: