Angajatul obișnuia să lucreze în alte organizații
Dacă în perioada de calcul angajatul a lucrat în alte organizații (inclusiv mai multe), calculul câștigurilor pentru această perioadă depinde de faptul dacă lucrează în continuare pe aceleași angajatori.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Angajatorul anterior trebuie să dea angajatului un astfel de certificat:
- în ziua încetării activității;
- după încetarea muncii (la cererea scrisă a unei persoane, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii).
Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici care preced anul anului de încetare a activității sau anul în care se solicită eliberarea certificatului și anul calendaristic în curs.
Situația: cum se determină câștigurile pentru perioada de facturare pentru calcularea prestațiilor spitalicești, în cazul în care angajatul nu poate confirma veniturile primite de la angajatorul anterior?
Se întâmplă ca un angajat să nu poată prezenta certificate de câștig de venit din posturile anterioare. Această situație este posibilă atunci când angajatorul anterior nu mai există sau refuză pur și simplu să elibereze un certificat pe bază oficială.
Pe baza acestei cereri, trimiteți o cerere la biroul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru informații despre câștigurile acumulate angajatului în perioada contabilă.
Cererea către Fondul de pensii al Federației Ruse trebuie trimisă în cel mult două zile lucrătoare de la data primirii cererii de la angajat. Cerere în corespondență în format hârtie. De asemenea, puteți crea o interogare sub forma unui document electronic utilizând o semnătură electronică și o puteți trimite prin legături de telecomunicații.
Câștigurile unui lucrător extern cu fracțiune de normă
Există trei situații posibile.
Un exemplu de determinare a câștigurilor pentru calcularea unei prestații spitalicești unui salariat care, la debutul bolii, lucrează în două organizații și, de asemenea, a lucrat în perioada de calcul
Veniturile din perioada contabilă, din care au fost evaluate primele de asigurare, sunt prezentate în tabel.
Ajutorul pentru spitale Dezhnevoy ar trebui să plătească ambii angajatori - "Alpha" și "Hermes".
În același timp, la calcularea alocației, fiecare angajator nu ia în considerare sumele primite de la celălalt asigurat pentru perioada de facturare.
"Alpha" va plăti beneficiul Dezhneva pe baza câștigurilor de 345.000 de ruble. (150.000 ruble + 195.000 ruble).
Beneficiul care va plăti angajatului "Hermes", calculat pe baza câștigurilor de 267.000 de ruble. (120.000 ruble + 147.000 ruble).
Și a treia situație. În momentul incapacității de muncă, angajatul lucrează în mai multe organizații și a lucrat în aceleași organizații atât în aceeași perioadă, cât și în altele. În acest caz, la alegerea angajatului, indemnizația se plătește:
- fiecare dintre organizațiile în care angajatul lucrează în momentul bolii;
- una dintre organizațiile în care angajatul lucrează în momentul bolii.
Procedura de acordare de beneficii angajaților care dețin mai multe locuri de muncă este utilă pentru a determina utilizarea tabelului.
Un exemplu de determinare a salariului pentru calcularea unei prestații spitalicești unui angajat care, la începutul bolii, lucrează în două organizații. Și în perioada de calcul a lucrat în alte organizații
Angajatul poate primi indemnizația de spitalizare numai într-o singură organizație. El a scris o declarație că vrea să obțină o alocație de spitalizare în Alfa și a prezentat un certificat de la Hermes că nu i sa acordat un avantaj.
Kondratiev a prezentat companiei Alfa certificatele de la posturile anterioare despre câștigurile sale în perioada de facturare. Venitul său din partea angajatorilor anteriori, din care au fost evaluate primele de asigurare, a fost după cum urmează:
Contabilul Alfa a calculat prestațiile spitalicești pe baza câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare în valoare de 1.020.000 de ruble. (350.000 ruble + 670.000 ruble).
Muncitor intern cu fracțiune de normă
Angajatul a lucrat în lucrări publice
Situația: este necesar să se țină seama de sumele plăților către angajații angajați în lucrări publice atunci când se calculează o prestație de spitalizare? Angajații organizației care sunt amenințați cu concedierea sunt implicați în lucrări publice. Plățile parțiale sunt finanțate în detrimentul organizației, în parte - în detrimentul fondurilor bugetare.
În componența câștigurilor pentru perioada de facturare, includeți toate plățile care sunt luate în considerare la evaluarea contribuțiilor la FSS din Rusia. Inclusiv plățile plătite angajaților în cadrul contractelor de muncă.
În acest caz, sursa plăților nu contează.
Astfel, plățile către angajații implicați în executarea lucrărilor publice se efectuează în cadrul contractului de muncă. Prin urmare, acestea trebuie să fie luate în considerare la calcularea unei prestații spitalicești.
reorganizare
Situația: cum să determinați câștigurile unui angajat pentru perioada de facturare pentru plata unei prestații spitalicești, în cazul în care organizația este reorganizată?
În câștigurile unui angajat pentru perioada de facturare, includeți toate plățile acumulate înainte și după reorganizare.
Bazat pe materiale cu sursă deschisă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: