Wow, de asta? Docurile oficiale. Există un tratat
Am adăugat o referință acolo.
Doar în caz, din nou pe scurt:
Politica MMI este formalizată de angajator angajatului său, pentru care contribuie la FIFH și TFOMS. După tratamentul politicii, instituția medicală primește bani din aceste fonduri. La demitere, politica de MHI ar trebui să fie predată departamentului de personal al acelui angajator. Alocarea contribuțiilor este anulată. Politica MHI nu este valabilă din momentul concedierii.
Pentru angajații deduceri 0VD la fondurile CHI nu sunt făcute, tk. există medicină departamentală. Prin urmare, aceste politici nu sunt emise angajaților. Dacă unele lăsat de angajat este o astfel de politică, prezentarea acesteia - este obtinerea de servicii medicale plătite de către o persoană care nu a avut dreptul de a primi astfel de servicii în conformitate cu această politică.
Și contractele pentru acest angajat nu pot fi.
__________________
Dacă fiecare șef va trage tevi, atunci câte conducte va dura? (c) Anofriev. Pisica într-o pungă.
Re: Cât de corect să plecați pe lista bolnavilor?
La Departamentul de Afaceri Interne al orașelor cu subordonare regională există posturi de prim ajutor. Acestea, la rândul lor, sunt subordonate Departamentului Municipale de Afaceri Interne al Direcției pentru Afaceri Interne Centrale. În același timp, există cu siguranță un contract de servicii medicale între Direcția pentru Afaceri Interne și instituția municipală de sănătate. Astfel, angajatul are dreptul de a aplica la această facilitate. LCP la sfârșitul tratamentului se va elibera un certificat de incapacitate de muncă, semnat de către medicul curant și medicul șef adjunct la clinica (în cazul în care este o LPU unitate structurală) sau clinici medic șef (a mâncat un act sexual independent. HRM.). Angajatul înregistrează aceste informații în stația medicală ATC și îl prezintă OC. În prezent, referințele din spitalele departamentale din domeniul sănătății civile nu se schimbă dacă tratamentul este început și terminat acolo. Dar, în cazul în care acordul dintre ATC și facilitățile de sănătate municipale orașul nu este prezent, se referă la angajatul nu are dreptul, cu excepția cazului în caz de urgență.
---------- Răspunsul a fost adăugat la 16:21 ---------- Răspunsul precedent a fost la 16:13.
În prezența unui post medical, este necesar să se clarifice - ce servicii medicale sunt enumerate în contract? Poate că este prescris doar asigurarea îngrijirii medicale specializate, iar cu bolile profilului terapeutic, angajații pot contacta clinica doar în direcția medicului.
---------- Răspunsul a fost adăugat la 16:23 ---------- Răspunsul anterior a fost la 16:21
Sau poate, în general, tratamentul în policlinică este posibil numai în direcția medicului departamental.
__________________
Cei mai mulți oameni știu, mai mult ca Lomir (câinele meu) Când aveți dorința de a învăța, iar profesorii sunt profesioniști adevărați, fă-o!
Kurban Berdyev. La mine, pentru o mie și jumătate de mia de kilometri de la un loc de muncă într-un an simultan, doi părinți au murit în două spitale. Într-una, picioarele mamei au fost treptat amputate datorită complicației diabetului zaharat, celălalt tată a suferit un accident vascular cerebral după altul. Și au murit într-un an cu un interval de cinci luni. Și zece ani după aceea, soția mea a murit și la o distanță de 1500 de kilotoni de cancer. E de ajuns? Sau mai multe exemple conduc?
Cum ar fi o unitate, majoritatea cred că vine în același mod ca și mine, în orice caz în ATC-ul nostru. Iar răbdarea ta timp de 15 ani merită respect
Articole similare
-
Cum de a intra în poliție nu este recomandat forumul angajaților din cadrul Ministerului de Interne
-
Sarcina, decretul, concediul parental - toate chestiunile de plată - pagina 16 - forum
Trimiteți-le prietenilor: