Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să indicați în mod corect motivul refuzului de angajare?
Cum să indicați în mod corect motivul refuzului de a angaja un candidat trimise de la centrul de ocupare a forței de muncă într-o scrisoare de recomandare. Valoarea curierului. Candidatul are 57 de ani.
Am mai multe opțiuni pentru serviciul de ocupare a forței de muncă: de exemplu, candidatul este inclus în rezerva personalului sau candidatura este respinsă: - din cauza lipsei de cunoștințe despre PC (casa de marcat etc.) - datorită faptului că lucrarea nu se află în specialitatea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: