O analiză a CV-ului reclamantului.
Capitala este centrul financiar, politic, cultural și industrial din vasta noastră țară. Aici se întâlnesc rivete de solicitanți de înaltă calificare din întreaga țară care caută o creștere mai promițătoare a carierei și o compensație mai mare. Și o astfel de situație nu este accidentală. 90% din totalul finanțelor țării sunt concentrate în Moscova. Reprezentările tuturor marilor companii se află aici. Această varietate de potențiali angajatori atrage solicitanții. Lucrul la Moscova pentru majoritatea solicitanților este un vis prețuit. Iar mulți dintre ei care se străduiesc în capitală, obțin rezultate mult mai mari și mai bune decât colegii lor, rămânând în regiuni.
Căutătorul de locuri de muncă, atunci când caută un loc de muncă, acționează de obicei conform schemei standard:
- scrie un CV.
- îl trimite angajatorului.
- se pregătește pentru etapa de interviu.
Foarte adesea concurentul își compune CV-ul cu o privire la descrierea locului vacant al angajatorului. Angajatorul își petrece mult timp în căutarea a mii de CV-uri și de a efectua sute de interviuri.
Cum să simplificați angajarea angajatorului?
Permiteți-ne în acest articol să deducem formula corectă pentru angajator - cum să alegeți personalul potrivit.
Cei mai mulți dintre noi s-au confruntat cu căutarea de a lucra noi înșine. Și noi toți știm că rezumatul reflectă foarte rar realitatea. Mulți dintre noi fac un CV. au încercat să-l înfrumusețeze ușor: au crescut zona de responsabilitate, au extins sarcini funcționale, au crescut personalul subordonaților, au adăugat rezultatul.
În rezumatele solicitanților este imposibil să se găsească informații despre erori și decizii nereușite, despre nemulțumirile subordonaților și indicatorii slabi. În schimb, puteți întâlni aproape un specialist cheie, care deține întreaga companie.
În orice caz, fiecare CV conține informații inexacte. Singura diferență este dimensiunea acestor informații.
Sarcina unui specialist profesionist în recrutare este să identifice toate aceste date nesigure și să oprească încercarea de a angaja un lucrător inconștient și necalificat în companie.
Cum să lucrați cu CV-ul solicitantului pentru a minimiza toate riscurile pentru companie cu angajați lipsiți de scrupule.
Care sunt solicitanții de locuri de muncă care încearcă să se ascundă cel mai des?
Atunci când caută un loc de muncă, un număr semnificativ de solicitanți de locuri de muncă își ascund datele cu caracter personal. Mai jos vă vom da - ce date și de ce se ascunde solicitantul în CV-ul său.
1) Prenume, prenume, patronimic.
Aceste date se ascund (sau se schimba) cel mai des. Argumentul cel mai frecvent în favoarea acestui fapt este că, prin urmare, reclamantul este asigurat că angajatul său actual nu reușește să găsească acest CV pe site-ul locului de muncă, de exemplu, pe site-ul nostru gratuit - MoscowJob.Net. În caz contrar, acest angajat va avea o conversație neplăcută și, poate, chiar concediere.
2) Numele locului de muncă actual.
Acest paragraf are același argument ca și cel din 1. Angajatul nu este interesat să-și piardă locul de muncă până când nu găsește unul nou. O căutare de locuri de muncă se poate trage de luni de zile. Prin urmare, angajatul încearcă să acționeze cu maximă precauție pentru a nu fi într-o situație nepericioasă.
3) Cetățenie.
Desigur, pentru angajator, mai ales daca se afla in Moscova, este foarte important sa gasesti un muncitor - un rus. Pentru a nu avea probleme cu legislația privind migrația. În mod similar, angajatorii susțin lucrătorii Republicii Belarus. Și acest lucru nu este întâmplător, deoarece Federația Rusă și Belarus au un stat de sindicat. Aceasta înseamnă că cetățenii din Belarus sunt asimilați cu cetățenii Rusiei, din punct de vedere al muncii, al migrației, al impozitelor și al altor legi. Prin urmare, din toți străinii, preferința este dată belarușilor, deoarece, în lumina circumstanțelor actuale, este dificil să se facă apel la străini. În orice caz, atunci când alegi un angajat din CSI, prioritatea va fi pentru belaruși.
Dar, după cum se știe, lucrarea de la Moscova nu numai că atrage atenția asupra muncitorilor din republica sindicală menționată. Moscova atrage ucraineni, kazahi, armeni, azerbaijani, tadjici, turkmeni, moldoveni etc. Totuși, cu toți acești cetățeni, angajatorul poate avea probleme cu legislația privind migrația. Cunoscând acest lucru, marea majoritate a muncitorilor din alte țări CSI și din străinătate încearcă să nu-și facă publice cetățenia.
4) Starea civilă și disponibilitatea copiilor.
Da. Nu este neobișnuit ca un candidat să nu-și facă publicitate viața privată. Foarte des, femeile încearcă să ascundă faptul că au un copil, mai ales când copilul este foarte mic. Concurentul, fără nici un motiv, consideră că angajatorul nu este interesat de faptul că angajatul își ia adesea un concediu medical pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, pentru ca reluarea angajatorului să pară "lipsită de probleme", solicitantul se străduiește să eludeze sau să tacă tema de a avea copii sau de stare civilă. La urma urmei, dacă un angajat intră în mod neașteptat într-un decret, va trebui din nou să-și petreacă timpul în căutarea unui angajat acum pe o perioadă temporară.
6) Cunoașterea reală a limbilor străine.
Solicitanții foarte adesea supraestimează nivelul de cunoaștere a limbilor străine. Acest lucru este destul de normal, deoarece mulți angajatori exagerat în mod nejustificat cerințele pentru posturile vacante. De exemplu, pentru funcția de secretar-referent de multe ori este nevoie de un angajat cu cunoștințe de limba engleză, deși compania nu, nu au fost niciodată și nu vor fi omologii străini.
7) Proprietatea reală a software-ului profesional.
O proporție semnificativă a solicitanților exagerează gradul de proprietate asupra programelor necesare pentru anumite posturi vacante. Aplicanții sunt deseori siguri că se vor confrunta cu un anumit software și că o vor indica, de asemenea, pentru că unii alți candidați care solicită aceleași posturi vacante ca și acești solicitanți.
Dacă software-ul este într-adevăr foarte important și joacă un rol-cheie în îndatoririle viitorului angajat, atunci solicitantul poate cere un certificat de promovare a cursurilor de perfecționare. Dacă nu există un astfel de certificat, atunci puteți da o sarcină mică solicitantului de a afla adevărul despre abilitățile profesionale ale solicitantului pentru postul vacant.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: