Cum puteți încheia un contract de muncă cu un manager de vânzări?
În lumea de astăzi, este obișnuit să folosiți termenul de manager de vânzări și să lucrați cu clienții - înlocuind astfel cuvântul familiar pentru o societate cu un vânzător, un consultant.
Atunci când un candidat pentru un loc vacant trece etapa unui interviu cu un rezultat pozitiv, capul îl duce la birou. Apoi vine procesul de semnare a unui contract de muncă.
Are o formă standard, care reflectă:
Descărcați contractul de probă cu managerul de vânzări
Contractul de muncă urgent cu managerul de vânzări - un eșantion
Pentru a evita neînțelegerile sau nuanțele care apar în timpul perioadei de lucru, managerul poate elabora un contract pe durată determinată pentru managerul de vânzări.
Acest lucru este acceptabil în cazul în care angajatul nu funcționează bine, dar nu se grăbește să plece la alegere. Prin urmare, există o concluzie a unui document urgent, a cărui durată este aleasă de angajator.
Structura unui astfel de acord nu diferă semnificativ de un contract de muncă standard. De asemenea, reflectă principalele puncte care conțin condițiile, regimul, drepturile, obligațiile, responsabilitățile. Suplimentar vor fi doar informații despre durata funcționării sale, adică perioada de lucru a angajatului. Și, de asemenea, punctul cu privire la motivul pentru elaborarea unui astfel de contract.
Descărcați un eșantion de contract de muncă pe durată determinată cu un manager de vânzări
Contractul de muncă în combinație cu managerul de vânzări
Acest tip de aranjament de lucru este acceptabil în cazul combinării profesiilor (la o singură întreprindere) și, de asemenea, dacă angajatul este implicat în mai multe locuri de muncă, de la diverși angajatori, de comun acord cu aceștia.
Dacă angajatul înlocuiește absentul, termenii de plată și termenii termenului de înlocuire se reflectă și în document. Restul articolelor stipulate sunt standard.
Este necesar să se reflecte un astfel de moment ca garanții și compensații, precum și asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Descărcați contractul de probă cu un manager cu fracțiune de normă
Remunerarea forței de muncă într-un contract de muncă
Este necesar un paragraf pentru includerea în contractul de lucru, care specifică termenii de plată pentru activitățile profesionale ale managerului. Această clauză include prevederi în care angajatului i se plătește un salariu, prime și alte remunerații pentru muncă. Cu un procent ridicat de vânzări sau în alte cazuri, angajatorul poate specifica în contract elementele referitoare la plățile suplimentare.
Dacă există o înlocuire a angajatului, atunci în acest caz, plata managerului de vânzări este o lucrare în parte. Aceasta înseamnă că i se plătește un procent din venituri sau vânzări, precum și din planul pe care la terminat.
Salariile în acest caz sunt plătite de două ori pe lună: prima parte - avans, a doua - principala. Cu toate acestea, prin acordul părților, această condiție poate fi modificată. Data plății este elaborată de directorul general.
Contract de muncă cu managerul de vânzări fără salariu
Documentul conține modul de funcționare, adică ajustează timpul de odihnă și fluxul de lucru. În majoritatea cazurilor, specialiștii din acest domeniu au un program de lucru "plutitor". Aceasta înseamnă că o zi lucrătoare poate cădea pe o zi de sărbătoare, o zi liberă, astfel încât această zi este plătită, precum și orele suplimentare lucrate.
Dacă activitatea managerului de vânzări nu prevede un salariu, atunci plata muncii sale se calculează din dobândă.
- O opțiune de calcul este procentul din cantitatea de bunuri vândute;
- Al doilea - procentul din suma care depășește valoarea vânzării de bunuri în cadrul planului.
Dacă, la începutul stabilirii relațiilor profesionale, părțile au ales oricare dintre opțiunile de plată, atunci acestea ar trebui indicate în contractul de muncă fără întârziere.
Contract de muncă cu un manager de vânzări cu perioadă de probă
Pentru perioada de probă, contractul de muncă se încheie și cu managerul de vânzări. În conformitate cu legea, dacă angajatorul dorește să numească un termen pentru teste pentru candidat, atunci această prevedere ar trebui să fie inclusă în acord. Dacă acest moment este ratat, angajatul va fi considerat oficial angajat.
Continuarea în continuare a acordului depinde în mod direct de modul în care expertul va arăta și se va dovedi în perioada de încercare. Trebuie remarcat faptul că durata testelor nu trebuie să depășească șase luni. În plus, pentru această perioadă un nou angajat nu ar trebui să fie limitat în drepturi în comparație cu alți subalterni. Toate aceste nuanțe ar trebui indicate în conținutul documentului de lucru.
Descărcați un contract de muncă cu probațiunea cu managerul
Pentru a evita apariția unor situații problematice la locul de muncă, se recomandă încheierea de contracte de muncă cu noi angajați. O astfel de procedură va asigura securitatea intereselor și drepturilor fiecărei părți.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: