Cât de mult ar trebui să vă vacanță?
Cum puteți calcula singur banii, luând în considerare beneficiile și indemnizațiile din nord
1. Cât de mult ar trebui să ne odihnim?
La concediere salariatul primește o compensație monetară pentru zilele de vacanță neutilizate. El poate, de asemenea, să plece în concediu ulterior, dar numai cu consimțământul angajatorului: el are dreptul să refuze.
În plus, dreptul de a obține "drumuri" - zile de concediu neplătite petrecute pe drumul spre sud - este pentru lucrătorii bugetari și pentru angajații organizațiilor comerciale - numai la discreția angajatorului.
2. Ce este inclus în calculul câștigurilor medii?
Este necesar să calculați concediul. Desigur, nu putem picta toate nuanțele, dar vom arăta tendința principală care capturează un număr mai mare de cetățeni din Murmansk.
Câștigurile medii la calcularea plăților pentru concedii includ:
- salarii de toate felurile,
- suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale),
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv salariu mai mare pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca în weekend și concediu,
- bonusuri și bonusuri, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele activității pentru anul și o recompensă unică pentru serviciul de lungă durată,
- Alte taxe care sunt prevăzute de sistemul de salarizare în întreprindere.
3. Adăugați și scădeți
- ați fost în vacanță și ați fost în vacanță,
- ați primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- Nu au funcționat din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
- au avut zile de îngrijire pentru copiii cu dizabilități și persoanele cu handicap din copilărie;
- primite bonusuri unice plătite angajaților în concediu, jubileu și alte prime similare unice, care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare,
- a primit plăți nu ca recompensă pentru muncă (dividende, dobânzi la depozite, plăți de asigurare, asistență materială, împrumuturi etc.)
Schema 1: Dacă nu te-ai îmbolnăvit ...
Numărarea "banilor de vară"
La exemplul nostru
Contul personal
1. Sintetizați câți bani ați câștigat timp de 12 luni întregi înainte de sărbătoare.
2. Calculăm câștigurile medii zilnice. În acest scop, suma (120 mii) este împărțită la 12 (luni) și numărul mediu lunar de zile - 29,4.
340 ruble 13 copeici.
3. Acum multiplicați câștigurile medii zilnice cu numărul de zile de vacanță - și obțineți o vacanță. Dacă în contract aveți plăți pentru zile calendaristice, ia în considerare, în funcție de lucrătorii - ei.
10 203 freca. 90 kop. (am luat drept exemplu 30 de zile de concediu calendaristic).
Schema 2: ... și dacă munca a fost ratată
Numărarea "banilor de vară"
La exemplul nostru
Contul personal
1. Rezumați cât ați câștigat în cele 11 luni anterioare sărbătorii (dacă ați pierdut locul de muncă într-o singură lună în anul calendaristic precedent).
2. Înmulțim numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) cu numărul de luni întregi (de exemplu, 11).
3. Numărăm numărul de zile calendaristice lucrate pentru o săptămână de lucru de cinci zile (în luna în care ați pierdut zilele lucrătoare, de exemplu, din cauza unei boli). Și apoi multiplicați-le cu un factor de 1,4.
14 zile (am luat drept exemplu 10 zile lucrate timp de o lună).
4. Calculăm câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, la suma de 11 luni, se adaugă suma pe care ați primit-o pentru o lună incompletă (excluzând cheltuielile pentru concediul medical) și împărțiți numărul total de zile de la punctul 2 și punctul 3.
La 110 000 vom adăuga 5000 (de exemplu, acesta este salariul pentru o lună incompletă) și se împarte cu 337, 4. Se pare că 340 ruble 84 copeici
5. Acum calculați concediul. Pentru a face acest lucru, multiplicați suma de la punctul 4 cu zilele calendaristice ale concediului.
10 225 frecați. 20 kop. (am luat drept exemplu 30 de zile de concediu).
Dacă sunteți sigur că ați calculat sărbătorile incorecte, trebuie să mergeți în instanță. În ceea ce privește alte aspecte legate de dreptul muncii, puteți veni la inspectoratul regional de muncă: Fish Passage, 8, tel. cameră de primire (8152) 42-85-88.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: