Ce se întâmplă dacă, în legătură cu închiderea cafenelei pentru reparații, care va fi efectuată de o organizație terță parte, angajatorul nu poate oferi angajaților o muncă? Este necesar, în timp ce repararea, să plătească salariile?
Cafeneaua este închisă pentru reparații, care va fi efectuată de o organizație terță parte. Angajații cafenelei (bucătar, manager de producție, muncitori din bucătărie) nu vor fi implicați în lucrare în timpul reparației (nu există posibilitatea de a le transfera la alt loc de muncă). Ce trebuie făcut în această situație (pot fi expediați în concediu, trebuie să plătească salariul pentru perioada de reparații)?
Reparații + concediu administrativ?
Este clar că pentru angajator cel mai avantajos este găsirea angajaților în timpul perioadei de reparații în concediu administrativ (atunci când există o vacanță, dar nu există o plată pentru acesta). Cu toate acestea, în virtutea art. 128 din Codul muncii al RF, concediul fără salariu este dat angajatului numai pe baza cererii scrise (din motive familiale sau din alte motive valabile). Angajatorul, ca inițiator al unei astfel de concedii, nu poate vorbi. Prin urmare, ca urmare a închiderii cafenelelor pentru reparații, lucrătorii nu pot fi trimiși în concediu administrativ. Excepția se referă numai la situația în care angajatul însuși și-a exprimat dorința de a pleca în concediu administrativ (de exemplu, înainte de emiterea ordinului de către angajator).
Reparații + concediu plătit regulat?
În cazul în care perioada de inactivitate coincide cu concediul plătit anual plătit, angajatului i se acordă concediu. Potrivit art. 123 din LC RF, prioritatea acordării de concedii plătite este determinată anual de programul de sărbători. Program trebuie să fie aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Important: programul de vacanțe este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cazurile în care concediul anual plătit poate fi prelungit sau transferat este menționat în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu există suspendarea activităților). În același timp, în cazul în care un lucrător își exprimă dorința de a merge la următoarea vacanță cu plata în timpul perioadelor de inactivitate, angajatorul ar putea merge să-l întâlnească și să acorde concediu.
Reparație = simplă?
Legislația curentă în materie de muncă nu reglementează procedura de introducere și prelucrare a timpului liber.
Perioada de inactivitate este timpul de lucru și nu se aplică perioadei de odihnă, deoarece în Art. 107 din LC RF acest tip de timp nu este specificat.
Suspendarea temporară a muncii (simplă) poate să vizeze toți angajații organizației sau o parte din ei.
Deci, în cazul în care angajatorul este vinovat de timp de inactivitate, timpul de plată este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Timpul inactiv, care sa petrecut din motive independente de la angajator sau angajat, este de asemenea platit, dar nu mai putin de 2/3 din rata salariului, salariul, calculat proportional cu timpul inactiv. Nu plătiți pentru perioadele de nefuncționare decât dacă vinovatul pentru suspendarea muncii este angajat.
Reparație + incapacitate de muncă simplă și temporară?
Astfel, dacă perioada de inactivitate datorată vina angajatorului coincide cu incapacitatea temporară a salariatului, acest timp se plătește:
- în cuantum de 2/3 din salariul mediu sau în suma beneficiului acumulat, dacă este mai mică de 2/3 din câștigul mediu (în situația în care evenimentul asigurat a început înainte de începerea întreruperii). Aceasta, de fapt, înseamnă că timpul inactiv, care coincide cu incapacitatea temporară de muncă, este plătit în detrimentul bugetului FSS;
- în cuantum de 2/3 din câștigul mediu (în alte cazuri).
(Desigur, trebuie să ne amintim că un contract colectiv, un act de reglementare locală, poate stabili o sumă mai mare decât cea prevăzută în Codul Muncii).
Prin modul în care, în cazul în care perioada de inactivitate este furnizat salariatului în concediu administrativ, debutul incapacității temporare de muncă nu înseamnă că perioada de nefuncționare care coincide cu handicap, beneficiile vor fi plătite. Baza este p. 1 partea 1 a art. 9 din Legea nr federală # 8197; 255-FZ, potrivit căruia beneficiul temporar de invaliditate nu se acordă persoanei asigurate pentru perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă, cu un salariu total sau parțial sau fără plată. Această regulă nu se aplică cazurilor de dizabilitate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu în timpul concediului plătit anual.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: